⑴ 在新华保险做组训已经一年多了，感觉确实很锻炼人，也成长很多！就是感觉压力大，任务多，每天都有干不完
你在哪个城市的新华做组训？做了一年多应该很成熟了。组训其实比业务员还辛苦，业务员辛苦也不过就是拉客户，见客户，但谈成一笔收入高。组训是什么事都冲在最前面，比如办产说会得先去布置场地，第二天早会灯片得连夜做好，组织客户出游得先打前战到现场布置，然后还要主持，选购礼品，招呼客户。要不你来太平洋吧，至少这里收入待遇比较好，我们这刚来一个小女孩25岁，就是新华组训转过来的，呵呵。要不你来太平洋做业务吧，公司对新人全年12个月有双倍佣金的政策，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人尽可能的轻松完成业绩考核，慢慢也学会如何开拓陌生市场。而第二年的续佣也比其他公司要高，续佣还能计入绩效，让新人的收入更上一层楼。太平洋的晋升机制是增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。
⑵ 我现在刚到新华保险做组训，工资800，好像两年才转正，麻烦同行人士说说这样合理吗
不合理，甚至是违法，第一，两年转正，这个好劳动法严重不符，一般最多一年就可以转正，且签订的是终身合同。
第二，工资800，不知道这是基本工资还是最终工资，如果是最终工资，我想也是低于你所在省市的最低工资标准~
⑶ 你好，你去新华保险做组训内勤了吗
每年祖训都会开班培训，不过留存下来的很少，好像是30%左右。很辛苦的工作，不过你要是能留存下来，那你就是好样的，以后工资会很高。什么叫留存？就是你做了一年或者三四年祖训，然后升内勤经理，那就好了。不过要是三年后你还是升不了，还是走吧。。。不适合可能！
⑷ 想辞职做新华保险公司组训，大家给点意见！
别去新华，新华组训都是追踪员，天天打电话，每周工作七天。多打听你们当地的保险公司，看哪家的工资和加班是否适合你。慎重一点。如果想在寿险有所发展，去小公司，如果想安逸，那就去平安吧，待遇不错，加班很少。但是升迁机会少。
⑸ 新华人寿的组训怎么样
个人喜好很重要，只要自己喜欢就能干出成绩来，不管干什么。
组训就是一个筹备干部岗，辛苦不用多说，加班更是平常。业内的老话，“男人干组训，除了生孩子不会啥都得会”女人干组训，生孩子肯定不在话下，关键是时间是否允许。
如果你没有谈恋爱，建议不要考虑，因为干组训没有时间谈。
⑹ 请问新华保险公司的~~组训待遇大概是多少
新华保险对人的要求很低，应聘一定要慎重，我觉得这东西跟传销有点像。能力特别强特别能忽悠的除外。
比方说，新华人寿招聘1000人，其中有10人业绩很高能发财，100人能解决温饱，剩下的可能连温饱都难，因为每个月有必须推销的责任保单，如果还没推销掉，连底薪都拿不到的。而很多人为了能挤进那100个人，不惜家里花钱买保险，保险公司也就达到了营销的目的。
⑺ 在新华保险做组训有发展吗，他的发展方向是什么谢谢
我前年在新华保险干过，如果真的是组训，工作根据岗位等级发的，一般进去后，都是助理。组训说白了，给管辖的组或部打气的，可以代做业务。主要是发展团队。
⑻ 关于新华保险组训的问题
是谁给你面试的?组训是内勤,不会有业务经理总监之类的人来面试,基本上应该有人力资源\中支总\省分公司HR来进行2到3轮面试.
我是新华的组训,以前也没保险的业务经验,但是我之前做了5年的IT和教育行业的营销.应届毕业生的话不是不招,但是一般都要非常优秀的才可能录用.