A. 你好，我想请问办理了人事代理的话，以后找到工作，档案和保险怎么办
首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。现回答上述提问
“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。
“那以后公司给交保险的话，保险怎么交？用不用新公司去人事代理公司那办什么手续？
”是的，新公司需到人事代理办理保险转移手续，这样你的保险才能在新公司继续缴纳。
“人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险？有什么区别？”这个问题本身就有一个概念性的错误。个人险和公司险就不能分开说，对于有公司缴纳保险的人来说，只能说社会保险的个人部分，和公司部分。这两部分对于没有人事权的公司，人事代理公司就是出面负责办理这些事情的。确切的说，社会保险的个人部分，在每个职员的工资条上能体现出来，即各项保险的扣除项。公司部分则反映在会计的账目支出上。
“办理人事代理是不是就是等于和人事代理公司签订劳务合同？那我要是以后找到新公司，再怎么签合同，办保险啊？”是的，在这里，人事代理就相当于出面扮演HR的角色，以单位的身份和你签订劳动合同，为你缴纳社会保险。找到新公司以后，看新公司的人事管理是什么性质的，如果有人事权，就和新公司签订劳动合同，新公司为你上保险。如果没有人事权，同样会有新公司指派的人事代理出面和你签订合同，为你上保险。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
B. 企业选择人事代理公司缴纳保险有什么好处吗
对企业有的好处如下（省时、省力、省钱、避风险 ） 1、规范企业管理，减少不必要的劳动纠纷； 《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起施行。《社保法》要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未按规定为员工办理社保的，将存在以下风险： （1）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 （2）员工可随时解除与单位的劳动合同并要求单位支付经济补偿金； （3）若员工发生工伤的，所有原本由工伤基金支付的费用将由企业支付（包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性医疗补助金等）； 2、降低企业用工成本； 可以根据企业的实际情况确定合理的薪酬模式及社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而为企业节省用工成本。 3、简化企业用人方式，降低管理成本。 社保账户的开设、社保的缴纳、录用就业登记、离职手续办理是繁琐耗时的工作，很容易出现纰漏，应办未办等状况，造成人事专员大量精力的耗费，通过人事代理可以将人事专员从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来。
C. 我的保险在代缴公司交的我找到新工作以后有签劳动合同我怎么去弄这个养老保险
劳动者可以要抄求用人单位将其存档的一份劳动合同复印袭一份给劳动者本人或者与用人单位重新签订一份劳动合同。
《中华人民 共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用 人单位与劳动者在劳动合同文 本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
D. 2019年人事代理没有交保险怎么办
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。现回答上述提问
“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。
“那以后公司给交保险的话，保险怎么交？用不用新公司去人事代理公司那办什么手续？
”是的，新公司需到人事代理办理保险转移手续，这样你的保险才能在新公司继续缴纳。
“人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险？有什么区别？”这个问题本身就有一个概念性的错误。个人险和公司险就不能分开说，对于有公司缴纳保险的人来说，只能说社会保险的个人部分，和公司部分。这两部分对于没有人事权的公司，人事代理公司就是出面负责办理这些事情的。确切的说，社会保险的个人部分，在每个职员的工资条上能体现出来，即各项保险的扣除项。公司部分则反映在会计的账目支出上。
“办理人事代理是不是就是等于和人事代理公司签订劳务合同？那我要是以后找到新公司，再怎么签合同，办保险啊？”是的，在这里，人事代理就相当于出面扮演HR的角色，以单位的身份和你签订劳动合同，为你缴纳社会保险。找到新公司以后，看新公司的人事管理是什么性质的，如果有人事权，就和新公司签订劳动合同，新公司为你上保险。如果没有人事权，同样会有新公司指派的人事代理出面和你签订合同，为你上保险。
E. 人事代理机构代缴社保
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理在法律上来说已经比较规范成熟了，这对各大公司及劳动者来说都是福音。既能保证人事代理合乎规范，又能够有效得规避人力成本；而由于众多人力资源公司的竞争，在代理价格上则有更多的选择。我们骏伯公司自2003年成立以来，一直完善的服务与实诚的价格在人力资源界不断发展壮大。我们相信，通过我们的服务会让您的公司在人事方面更加便捷与高效。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
F. 人事代理 保险 你好，我办理了人事代理 但是公司有给交保险冲不冲突啊
如果你只是通过人事代理办理的档案和户口的话，跟保险不冲突。
直接在单位办理社保缴纳就可以了。
G. 有的人为什么不自己交社保而要委托人事代理公司
灵活就业人员参保和城镇企业职工参保，在办理退休是，领取退休金时，前者要比后者少的多，这就是原因！
H. 法律允许人事代理公司代缴保险么 合法么，
社会保险只能由用人单位或者以个人身份缴纳，代缴社保不合法，但你可以去告这家公司，仅凭缴纳社保不能证明双方存在劳动关系。
I. 人事代理公司是如何给别的企业员工代缴社保的社保局不是要求只能自己公司给自己公司员工交保险吗
他们与别的企业员工签定劳动合同，就可以了啊