A. 保险公司营业场所必备的安保设施有哪些
中国保险监督管理委员会关于印发《保险公司信息系统安全管理指引（试行）》的通知
保监发〔2011〕68号
各保险公司、保险资产管理公司：
为防范化解保险公司信息系统安全风险，完善信息系统安全保障体系，确保信息系统安全、稳定运行，中国保险监督管理委员会制定了《保险公司信息系统安全管理指引（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。
中国保险监督管理委员会
二〇一一年十一月十六日
保险公司信息系统安全管理指引（试行）
B. 平安保险公司营业区领导不按基本法管理团队求不属于违规违纪
你可以向机构总去汇报，甚至上一级的稽核部门，平安很正规的，有专门的稽核部门，不会偏向任何人，如果做了不符合基本法的事会对机构总进行亮牌处罚的，很严重的，除非机构总不想发展了，公司基本法也有很多规定的，服从公司指派并完成，没有完成也是有权扣品质分的，内部矛盾还是内部解决吧。
C. 保险公司管理规定的规定
1、为了加强对保险公司的监督管理，维护保险市场的正常秩序，保护被保险人合法权益，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等法律、行政法规，制定本规定。
2、中国保险监督管理委员会（以下简称中国保监会）根据法律和国务院授权，对保险公司实行统一监督管理。中国保监会的派出机构在中国保监会授权范围内依法履行监管职责。
3、本规定所称保险公司，是指经保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司。
4、本规定所称保险公司分支机构，是指经保险监督管理机构批准，保险公司依法设立的分公司、中心支公司、支公司、营业部、营销服务部以及各类专属机构。专属机构的设立和管理，由中国保监会另行规定。本规定所称保险机构，是指保险公司及其分支机构。
5、本规定所称分公司，是指保险公司依法设立的以分公司命名的分支机构。本规定所称省级分公司，是指保险公司根据中国保监会的监管要求，在各省、自治区、直辖市内负责许可申请、报告提交等相关事宜的分公司。保险公司在住所地以外的各省、自治区、直辖市已经设立分公司的，应当指定其中一家分公司作为省级分公司。
保险公司在计划单列市设立分支机构的，应当指定一家分支机构，根据中国保监会的监管要求，在计划单列市负责许可申请、报告提交等相关事宜。
省级分公司设在计划单列市的，由省级分公司同时负责前两款规定的事宜。
6、保险业务由依照《保险法》设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营，其他单位和个人不得经营或者变相经营保险业务。
D. 15年毕业，在保险工资干了两年，主要工作是基础管理，会议经营，KPI分析等等，最主要的还是给员工讲
我和你类似，也是15年毕业进了保险公司做到现在，慢慢适应了加班的工作节奏，但是最近还是辞职了，因为看不到前途和希望，搞不清楚自己究竟能得到和想要些什么。可能你也是还没有真正想透这个问题吧 来自职Q用户：匿名用户
我刚刚在人保应聘了讲师，忙我不怕，比较关心收入怎么样 来自职Q用户：匿名用户
E. 人寿保险如何做好营销基础管理工作
人寿保险的基础管理工作要看你现在那个层级，每一个层级做的是不一样的，如果你是业务员你要做的就是自己的管理，每天的拜访量、工作日志、拜访总结、当天晚上做好自己第二天的拜访计划，行程安排等；如果是主任以上层级，你就要关注团队的出勤率、活动率、举绩率、件均保费、人均保费等。
F. 有关人寿保险基础管理
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
农合是国家管理的，提供的是基础保障，建议先上这个。人寿保险包含的类型比较多，有养老，疾病，意外等等，而农合只有养老功能。在买了农合的基础上，经济条件允许的可以再去人寿保险公司买一份寿险作为补充。
G. 请问在一家保险公司内营业区组训发展好还是营业区内的综合内勤发展好哪个待遇高
组训负责营业区的产品培训和方案推动,是营业区里重要的岗位,而且以后也可能向负责组训发展,以后可能成为营业区经理.多经历几个岗位也不一定是个坏事情,营业区也会根据需要和个人的能力和需求进行调整,建议有机会还是做组训,对于将来发展有帮助.
H. 保险的基础知识
了解的知识太多了，当然最重要的就是保险基本知识，比如如何为客户投保，以及手续等。
其次还有风险知识，《保险法》，理财知识等等。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
I. 请问平安人寿保险公司（下属营业部）的内勤基础管理岗位有什么发展空间 内部人士请进
内勤基础管理岗位的发展空间不大，因为没有是没有过高技术含量的工作，同时又不产生业绩。
做业务可以赚钱、增援可以发展团队、做内勤，最大的发展空间就是内勤主管吧。