管理人员工资保险月底怎么分配

① 本月分配工资如下：生产A产品工人的工资10000元，B产品工资12000元，车间管理人员工资8000元，

借: 管理费用 10000+5000
销售费用 5000
生产成本-工资(A) 10000
生产成本-工资(B) 12000
制造费用-A/B 8000
贷：应付职工薪酬 50000
借：应付职工薪酬 50000
贷：其他应收 500
应付职工薪酬-保险 600
应缴税费-个税 300
现金 48600

制造费用-工资 根据需要在A/B重分配

② 分配本月应付生产工人工资23800元，应付企业管理人员工资5800元，并按工资总额的10％计提职工

1、计提工资时：
借：生产成本 23800
借：管理费用 5800
贷：应付职工薪酬 29600
2、提取社会保险费时：
借：应付职工薪酬 2960
贷：其他应付款---社会保险费 2960

③ 怎么分配本月工资啊啊 我弱了 怎么算都不对

借：生产成本-甲128000
生产成本-乙103000
制造费用36000
管理费用87000
销售费用23000
生产成本-某工程18000
贷：其他应付款-医保费 39500
-养老保险费47400
失业保险费7900
公积金41475
职工福利费7900
工会经费7900
职工教育费9875
应付职工薪酬233050

④ 分配本月工资费用，其中A产品直接生产工人工资1200元，B产品直接工人工资1800元，车间管理人员工资700元，

1，借：生产成本--A 1200
B 1800
制造费用 700
管理费用 900
贷：应付职工薪酬--工资 4600
2 借：生产成本--A 168
B 252
制造费用 98
管理费用 126
贷：应付职工薪酬--职工福利 644
3 借：制造费用 400
管理费用 100
贷：累计折旧 500
4 借：管理费用--财产保险费 500
贷：银行存款：500
5 借：制造费用--维修费 100
贷：银行存款 100
6 （没有预借差旅费的情况）
借：管理费用 300
贷：库存现金 300
（如果预借了300元差旅费）
借：管理费用 300
贷：其他应收款 300
7 制造费用一共1298元，分配率=1298/1200+1800=1298/3000元，A产品分配1200*1298/3000=519.2元，B产品分配1800*1298/3000=778.8元
借：生产成本--A 519.2
---B 778.8
贷：制造费用 1298
8 借：库存商品：4718
贷：生产成本 4718
9.借：银行存款：2340
贷：主营业外收入-- A 2000
应缴税费-应交增值税（销项税额）340
借：主营业务成本-- A 1000
贷：库存商品-- A 1000
10 借：应收账款 819
贷：主营业外收入--B 700
应缴税费-应交增值税（销项税额）119
借：主营业务成本-- B 300
贷：库存商品-- B 300
11 借：银行存款 819
贷：应收账款 819

⑤ 如何合理分配每个月的工资。

我个人的习惯是：先理财再消费，通过不断滚雪球实现资金的快速积累。

三是强制储蓄。通过每月强制储蓄来积累投资本金，即使是小钱也没有关系，慢慢积累。这样，当出现好的投资机会时才有本金参与。

嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、个人成长践行者。

⑥ 目的:练习工资及职工福利费、社会保险费等的核算。资料:某企业2019年9月应发

这个的话还是可以做得到的，只要你在系统里面进行录入套入公式就可以了。

⑦ 支付管理人员工资和保险，分录该怎么做

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，因此管理人员工资和保险应当在计提的时候计入管理费用，分录如下：
计提管理人员工资及保险时，
借：管理费用——工资
——社会保险费
贷：应付职工薪酬——工资
——社会保险费
支付工资及保险时，
借：应付职工薪酬——工资
——社会保险费
贷：银行存款

⑧ 工资都是第二个月发前一个月的工资，那计提社保是怎么计提呢分录怎么做

计提保险部分不对
借：管理费用－社保（单位）
借：管理费用－医保（单位）
贷：其他应付款－保险金（单位部分）
因为，计提保险只能计提单位部分，个人部分是从个人工资中扣除的，这是计提的单位部分，不涉及个人部分，所以，不能做“其他应收款-社保（个人）
其他应收款-医保（个人）”；
还有，发工资时
借：应付工资
贷：现金
贷：其他应付款－保险金（个人部分）
上交时：
借：其他应付款－保险金
贷：银行存款

你做的分录：其他应收款－社保（个人）不会结平。

⑨ 工资计提分配，员工扣款，发放工资，保险处理，麻烦老师了！

以上计算是否正确？不能平均计算个人负担的养老保险，要按每个人的应发工资计提，个人扣款的养老保险金是计入个人账户的，如果平均计算，会与账户实际不符；单位计提部分可以合并计算，因为是一笔支付。
应发工资是计算扣款以后的，实发工资是扣除保险和扣款以后的。
A养老保险=1500*8%=120
B养老保险=1700*8%=136
计提工资=应发工资-扣款，扣款留在企业了不能计入费用，等于工资就是这么多。如果计入营业外收入还要为此纳税。
借：管理费用—工资 1400
管理费用—社保 300
销售费用—工资 1650
销售费用—社保 300
贷：应付职工薪酬—工资 3650
其他应付款—社保 600
代扣代交养老保险，是在发工资时
借：应付职工薪酬—工资 2050
贷：其他应付款—社保 256
库存现金 1794
交社保
借：其他应付款—社保 856
贷：银行存款 856

⑩ 月末分配工资时按照实发工资总额还是实发标准工资,还是应付工资,还是应付标准工资

1、月末分配当月工资时，应分配的金额是应付工资总额，不是应付工资或编制工作。
2、举个例子：本月应发工资总额（全为管理人员的）200000元，代扣社会保险费22000；抵扣代缴个人所得税16000元：
借：管理费用-工资薪酬 200000
贷：应付职工薪酬 200000
代扣社会保险及个人所得税：
借：应付职工薪酬 162000
贷：其他应付款-社会保险 16000
应交税费-应交个人所得税 16000
实发工资：
借：应付职工薪酬 162000
贷：银行存款 162000
特此回答！