这家保险公司待遇还不错，五险一金是少不了了，还有幼儿托管费，女员工分娩费，几个大的过节费，高达1000以上，过年还有五到六千左右的年金，开工第一天有500红包，平时过小节有礼物或者购物卡，挺好的。还有帮交一些意外、养老等保险产品，不过我那时是在莆田中支机构实习，不包吃住，工作轻松，环境和谐，机会多多，值得一试！
❷ 保险公司的人管和业管分别是什么岗位 算作内勤吗
是保险公司的正规内勤.
人管叫"人员管理岗"
业管叫"业务管理岗"
主要负责一些报表的制作与提取.工作比较枯燥,工资也一般,看城市,普通的城市也就两千块钱的工资.不过享受正式员工的一切待遇.
❸ 保险公司内勤人员考核管理办法
要看什么岗位的. 像一般的出单员.理赔勘察. 档案管理.审核等是没有考核的. 有考核的：行政管理人员（基层）.培训部等.就有人员方面的考核. 希望以上答案对你有帮助.
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❹ 保险公司综合岗薪酬考核
一、总则 1、为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。 二、原则 1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。 2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原则。 3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 三、工资结构 1、月薪制工资模式： 月工资总额=基础工资＋岗位津贴+技术津贴＋加班费+全勤奖＋绩效奖金+奖惩+扣款项+扣税项 2、基础工资 参照地方最低工资标准。 3、岗位津贴 (1)岗位津贴的核定：根据聘用的岗位和级别，核定岗位津贴等级，初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额，经1年考核，再调整等级； (2)岗位津贴变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。 4、技术与组织津贴： (1)根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。 (2)公司的管理技术岗位：项目组长、项目小组长、项目活动组织委员等可享受技术津贴。 5、加班费： (1)按当月实际工作日计算。 (2)因项目需求经项目组长批准加班加点，可按加班当月的工资标准计算。 (3)正常工作日加班工资为本人小时工资的150%；休息日为200%；国定节假日为300%。 6、全勤奖 (1)以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受 元的全勤奖。 (2)月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。 (3)月内旷工一天及以上的，不计发当季度全勤奖。 7、休假 (1) 下列特殊休假，原则上照常支付工资： a婚丧假：按公司《员工休假管理规定》，在享受假期期间按日支付基本工资。 b产假、带薪年假、行使公民权、公司大会等：按公司《员工休假管理规定》规定，在享受假期期间支付全额工资。 c工伤：工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资。 (2) 员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时，依下列方式扣除工资： （基本工资÷每月应出勤日数）×缺勤日数 或 （基本工资÷每月应出勤时数）×缺勤时数 8、绩效奖金： (1)员工依据当月的考核评定，确定绩效奖金。 (2)考核指标为四大类： a目标达成率 b工作配合度 c客户投诉次数：（内部客户：下工序是上工序的客户；外部客户） e部门员工违纪次数
❺ 保险公司的投诉处理岗位有发展前途么
每个职业都有相应的晋升渠道，主要看公司
❻ 新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗
人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！
这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。
周末是否双休 看公司的规定了，一个公司一个规定 我们是单休！
整个岗位晋升空间非常大，你要问为什么？因为保险公司个险为王，既然你是个险的人管，就为个险服务，为谁服务？为你部门的老总服务！你部门的老总即是公司的老总？
说白了，我自认为这个岗有点像老总的秘书，因为你干的每件事老总都能看到，不像理赔等！
自己决定吧！
❼ 保险公司面试内勤 人员管理岗
1、内勤的职位是幌子
2、不需要面试，那只是形式，99.9%都会过（除非脑袋缺根弦的）。
3、待遇和业绩挂钩，没有业绩就没有工资。
4、你同学那是半忽悠你的，他是想把你忽悠进去，再尽力帮你开业绩，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答对你有所指引。
❽ 财产保险公司投诉岗位职责
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
保险范围
1、属于被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产。
2、由被保险人经营管理或替他人保管的财产。
3、其他具有法律上承认的与被保险人有经济利益关系的财产。
企业财产综合保险是中国财产保险的主要险种，它以企业的固定资产和流动资产为保险标的，以企业存放在固定地点的财产为对象的保险业务，即保险财产的存放地点相对固定且处于相对静止的状态。企业财产保险
企业财产保险
具有一般财产保险的性质，许多适用于其他财产保险的原则同样适用于企业财产保险。
投保的企业应根据保险合同向保险人支付相应的保险费。保险人对于保险合同中约定的可能发生的事故因其发生，给被保险人所造成的损失，予以承担赔偿责任。
企业财产综合保险的保险责任分为基本责任、责任免除和特约责任。基本责任是指投保人要求保险人承担的赔偿责任。包括自然灾害或意外事故：如火灾、爆炸、雷电、暴风、龙卷风、洪水、地陷、崖崩、突发性滑坡、雪灾、雹灾、冰凌、泥石流以及空中运行物体坠落等；被保险人的供电、供水、供气设备在遭受保险
企业财产保险
条款中列明的自然灾害或意外事故而造成的损失，以及由于这些设备损坏引起停电、停水、停气，以致直接造成的保险财产的损失，包括机器设备、在产品和贮藏物品的损坏或报废；在发生上述灾害和事故时，为了抢救财产或防止灾害蔓延，采取合理的、必要的措施而造成的保险财产的损失，以及为了减少被保险财产损失，采取施救、保护措施而支出的合理费用。
企业财产保险中的责任免除包括：战争、军事行动；核辐射或污染；被保险人的故意行为。被保险财产遭受保险条款所列明的自然灾害或意外事故引起的停工、停业的损失以及各种间接损失；被保险财产本身缺陷、保管不善导致的损失，被保险财产的变质、霉烂、受潮、虫咬、自然磨损以及损耗；堆放在露天或罩棚下的被保险财产以及罩棚，由于暴风、暴雨造成的损失及其他不属于保险责任范围内的损失和费用。
特约责任又称附加责任，是指责任免除中不保的责任或另经双方协商同意后特别注明由保险人负责保险的危险。特约责任一般采用附贴特约条款承保。有的特约责任也以附加险形式承保。主要有矿下财产保险，露堆财产保险，特约盗窃保险，堤堰、水闸、涵洞特约保险等。
非保范围
编辑
下列财产非经被保险人与本公司特别约定，并且在保险单上载明，不在保险财产范围以内:
1、金银、珠宝、玉器、首饰、古玩、古书、古画、邮票、艺术品、稀有金属和其它珍贵财物；
2、牲畜、禽类和其他饲养动物；
3、堤堰、水闸、铁路、道路、涵洞、桥梁、码头；
4、矿井、矿坑内的设备和物资。
下列财产不在保险财产范围以内：
1、土地、矿藏、矿井、矿坑、森林、水产资源以及未经收割或收割后尚未入库的农作物；
2、货币、票证、有价证券、文件、帐册、图表、技术资料以及无法鉴定价值的财产；
3、违章建筑、危险建筑、非法占用的财产；
4、在运输过程中的物资。
❾ 平安人寿保险公司的人员管理岗怎么样待遇和工作内容
又叫“人管”，楼上的工作内容描述基本上是正确的，职责包括业务员的佣金发放、绩效考核、品质管理，是内勤岗位。但待遇方面根据各地方的差距还是有一定区别的。以武汉为例，一个普通人管的待遇大约是4000左右。
❿ 保险公司人员管理岗主要岗位职责是什么
人员管理，包括业务员的新增、离职、职级变化、考核追踪，更多是事务及统计工作，适合女孩子做！计算机操作要比较好！