新华保险产品管理岗招聘信息

⑴ 他们说新华保险招聘是骗人的，是不是，请个位说哈，我想了解下，拜托

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新华保险本身不是骗人的，只是现在的人心太复杂。还是请大家找工作的时候擦亮眼睛，一切需要交钱的入职前培训的公司，都要小心小心再小心。

至于新华保险究竟是不是骗人的，推荐阅读这篇文章《新华保险是正规公司吗？旗下产品怎么样？》

一、新华保险靠谱吗

判断一家保险公司靠不靠谱，我们可以从相关的公开信息披露数据来分析。

我们来看看新华保险公司的相关数据：

1、注册资本

新华保险的注册资本为人民币3,119,546,600元。

2、保费收入情况

保费收入情况反映了保险公司的经营情况。

2019年新华保险的保费收入情况如下：

偿付能力反映了保险公司的财务状况。

原保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不应低于50%，综合偿付能力充足率不应低于100%且风险综合评级在B类以上，三者都满足才能是偿付能力达标。

我们可以看到新华保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为272.51%，2019年4季度风险综合评级（分类监管）结果为A类。

总的来说，新华保险还是比较靠谱的。

⑵ 新华保险人员管理岗

保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑶ 新华保险总部招聘（新渠道事业部、个人业务部职能岗位）靠谱吗

新华人寿总部职位？待洒家为您慢慢道来：

本人应聘流程如下，大家说新华保险是否是垃圾中的战斗圾？
1、新华保险网络测评：
5日后------电话通知通过，预约面试
2、新华保险集团面试，有总部领导一名，各部门分管领导，人力资源部等约10人：
15日后------电话通知通过，预约复试
3、所报部门领导面试，我再三与其确认时间（本人有其他公司催促入职）
1日后------电话确认已录取，已提交人力

噩梦开始了，我推掉了原本可入职的公司，足足等待了一个月，期间两次与部门确认，均答复没问题，耐心等待。
满心欢喜地等待一个月后，部门同事突然答复：您的工资要求领导没批下来，相信没影响您入职其他公司吧，不好意思。

我不能对这位可爱的姑娘说一个脏字，她说了不算，但我诅咒这个让人恶心的公司，如果拉登还活着，我诅咒你的办公大厦是拉登的第二个目标，如果日本的核辐射能够定向传播，我诅咒你的大小领导被辐射致残，小脑偏瘫，大便不通，小便失禁。

结论：希望对大家有所参考与帮助
1、千万别应聘新华保险，要不你玩死它，要不它玩死你
2、保险行业确实骗子多，防不胜防，多加小心
3、应聘时别太死心眼子，没拿到offer别掉以轻心
4、别被公司的光鲜外表所蒙蔽

⑷ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样

我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦

人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等

一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，

基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，

我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，

同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊

⑸ 新华保险所谓的招内勤人员

- -~~平安居然来讨价还价内勤的问题...我在北京一个原来在平安的哥们和我说，平安的内勤，只要是2000年之后进来的，全都有关系。一个月1000多块都要走关系靠门路

⑹ 新华保险招聘中层管理人员是真的吗

骗人的，我就是受害者，我应聘的是新华泰州海陵支公司的主管，其他的我不知道，我只知道千万不能因为交了钱就在那里考资格证，考过了你就完了，他会在你不知道的情况下给你办展业证，我去请他注销时，他们老总是这样说的：有你的事儿去，为什么要经你同意，有本事你现在就打电话到行业协会去，多牛啊，就像痞子似的

⑺ 新华保险招聘

保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。

招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

⑻ 今天去新华保险公司应聘内勤

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？

⑼ 新华保险人员管理岗的薪资

不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。