挂保险公司的高管有什么风险

㈠ 保险代理公司的高管是做什么的啊 要不要承担该保险代理公司的风险。

管理所辖保险代理公司，要承担风险。比如说你是某代理公司总或分公司总，你没有某家的代理合同，你偷着私下做，那你要承担法律责任。

㈡ 在保险公司做高管有何好处

管理津贴。下线收入提成。

㈢ 找挂靠公司交保险，有什么风险

没风险，只要确定他们正常帮你缴纳即可，每个月你都可以到社保那去查他们到底交没有，没交的话要尽快处理即可。唯一不好的就是成本太高，除了保险是你自己全额承担外你还要额外给一笔服务费。其实还不如自己在户籍地交，或者你在本地注册个公司或者个体户自己交也行，这些需要对这行比较了解才能自己做。

㈣ 挂靠别人公司来买社保有什么风险

挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。

当企业注销或个人“跑路”后，劳动者很难追回社保费。另外，挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”，多半不敢主动维权，这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。

(4)挂保险公司的高管有什么风险扩展阅读：

挂靠的小企业中，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况，参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。

如果挂靠者会被中介骗财，还需要承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇被取消的风险。

参考资料来源：中国工会新闻网-“非员工”挂靠企业缴社保，谁占了谁便宜？

㈤ 保险公司的高管请进

保额分红也叫“英式分红”，与现金分红的“美式分红”共同存在于市场，太平人寿2005年3月之前的分红产品都是现金分红，之后，随着《福禄双至》产品的推出，非常受市场欢迎，自2006年6月将旗下所有分红产品全部改为保额分红方式（是这样对外宣称的），我就是2005年3月购买的，到如今已经2次收到分红报告，仅给出一个干巴巴的年度分红额、终了红利额，至于如果计算（没有分红率），如何体现分红参与下一年度的分红，非常不明确，而新华人寿、中德安联是我看到分红报告书的两家公司，每年公布分红率，初次保额*分红率=本年度分红额，（上一年度分红额+初次保额）*第二年度分红率=第二年度分红额，简单、明了。

另外：“保额分红”不见得就比“现金分红”先进，只不过，保险公司剥夺投保人自由处理分红的权利，而让其默认再次反复购买自己公司的这款产品（相当于二次投保），因而，给予一定的优惠政策（即以投保人初次购买该产品的费率、保额比购买，不会因为年龄、健康等原因而改变），这是权利、义务、责任相一致的结果，并且，原本复利计算才合理，所有的单利计算都是不合理的——这一点不用讨论。

个人比较倾向于保险的保障作用，以及充分利用其“杠杆效应”，所以，选择保额分红方式的产品而已，保额分红的分红额如果换算成现金，少的可怜，原本投资收益这一块就是保险行业的最大弱势，我也无所谓，只不过一定要求是：保额分红方式，目前，太平人寿不像是真正的保额分红方式。

㈥ 作为保险公司高级管理人员，如果从事违法违规行为，可能构成的犯罪有哪些

新《保险法》的角度来看
从事违法违规行为，可能构成犯罪的送公安机关，情节严重的追究刑事责任。

㈦ 挂保险工号有什么危害

危害没有什么。就是你在一家保险公司下了工号。只要没有清除。就不能在其他保险公司或者保险中介公司入职。
----------------------------仰明

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈧ 个人挂靠企业交保险，对于单位有什么风险

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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㈨ 保险公司违法了哪些高管会被取消高管资格

按照中国保险法2009的规定
第八十二条有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的情形或者下列情形之一的，不得担任保险公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）因违法行为或者违纪行为被金融监督管理机构取消任职资格的金融机构的董事、监事、高级管理人员，自被取消任职资格之日起未逾五年的；
（二）因违法行为或者违纪行为被吊销执业资格的律师、注册会计师或者资产评估机构、验证机构等机构的专业人员，自被吊销执业资格之日起未逾五年的。