㈠ 员工保险制度
楼上的回答都有问题。企业需要给员工上的强制性社会保险最多有五项：养老保险、医疗保险、工伤保险（因为没有处罚措施，很多风险小的单位不上，宁愿如果真的发生工伤事故按照《工伤保险条例》规定的水平赔偿）、失业保险、生育保险（针对妇女的，这是当初劳动部的部门规章规定的，很多地方不执行，有的地方通过了自己的地方规定）。公务员和非企业化管理的事业单位给员工上的强制社会保险是：医疗保险（北京除外，仍然是公费医疗）、失业保险、有的地方还有生育保险。养老仍然是退休制度，工伤仍然是优抚制度。
㈡ 员工社会保险管理办法
第二章 员工福利保障
第二条 员工福利分为社会保险和公司福利两类。
第三条 社会保险包括国家和地方政府强制执行的各类社会保险、基本住房公积金。
第四条 公司福利包括内部福利保险和其它福利。
第三章 社会保险及缴纳程序
第五条 社会保险：是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面，从国家和社会获得帮助或补偿（以货币形式体现）的一种社会保障制度。
第六条 社会保险的种类：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等（简称“五险一金”）。
第七条 社会保险的对象：符合当地政府规定的录用条件并履行相关手续，与公司签订劳动合同的公司员工。
第八条 社会保险的参加与缴费：各分支机构自成立之日起应当根据当地政府主管部门的规定参加社会保险，及时办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费和基本住房公积金。
第九条 缴费帐户的建立与转出：对新入司或离职的员工，在正常情况下各分支机构人力资源管理职能部门应及时为其办妥“五险一金”缴费帐户的建立或停缴转出手续。
第十条 缴费基数的确定：原则上由分公司人力资源部根据国家、当地政府的有关规定，结合公司经营情况，每年确定缴费基数指导意见。
第十一条 缴费基数的上下限：当地政府有明文规定的按规定执行；没有规定的按照“不超过当地职工上年度月平均工资的300%作为上限，不低于当地职工上年度月平均工资的60%作为下限”执行。其中，当地职工上年度月平均工资以当地政府公布的数据为准。
第十二条 缴费比例的确定：原则上以当地政府制定的固定比例执行；如果有浮动比例的，取其下限比例或不超过分公司指导意见的相应比例作为执行标准；超出上述标准或缴费比例与分公司指导意见差异较大的应事先报分公司人力资源部审核，经批准后方可执行。
第十三条 缴费与扣款流程：各分支机构每月应在政府规定的时间内，先向政府有关部门缴纳“五险一金”，之后应及时准确地填报员工及变更人员“社保及公积金缴费明细台账”；其中个人缴费应在员工当月10日发放的基本工资中扣除。
第十四条 缴费对帐：各分支机构人力资源管理职能部门每月应及时与财务部门进行对帐，以确保数据准确无误。
第四章 异动人员社会保险缴纳程序
第十五条 缴费帐户的转移：因工作需要离开原机构的员工，如本人提出“五险一金”转移的，应由本人填写《异地扣款缴纳社会保险申请表》。经批准同意后，原机构人力资源管理部门应及时为其办妥“五险一金”的转出或停缴手续；新机构人力资源管理部门接到《异地扣款缴纳社会保险申请表》后也应及时为其在当地办妥新建或续缴手续。
第十六条 缴费基数的确定：参照第三章相关规定执行。
第十七条 缴费与扣款：对工资发放地与“五险一金”缴纳地不在同一地区的员工，“五险一金”缴纳地的人力资源管理部门应在每月5日之前将当月“五险一金”个人缴费金额通知工资发放地人力资源管理部门在其当月10日的工资中扣除，避免出现“五险一金”的漏缴或错缴等现象的发生。
第五章 社会保险的月报管理
第十八条 各分支机构人力资源管理部门应在每月10日之前将上月五险一金“社保及公积金缴费明细台账”按统一格式报分公司人力资源部备案；
第十九条 新分支机构首次参加社会保险和基本住房公积金，或当整体缴费基数或个别缴费比例调整，或有浮动缴费比例时，应提前30天将拟订的具体实施方案及相关政策文件上报分公司人力资源部审批，经同意后执行。
第二十条 在日常工作中，应密切关注并经常收集各地方政府制定的最新政策法规，及时报告分公司人力资源部；同时要加强与当地政府有关部门的联系与沟通，建立良好的工作关系。
这是我公司的员工福利管理办法，可以参考一下！
㈢ 保险公司考勤管理制度
保险行业考勤管理制度是很严格的，与人性化是两个世界~ ~ ~
㈣ 平安保险公司员工培训制度
您好，您是想问平安的培训是否好是吗？平安保险公司号称保险界的“黄埔军校”，能够称得上“黄埔军校”，就已经足够说明他的培训是多么系统、多么全面了。我既是平安保险公司的业务主任，也是讲师，但我进入平安工作的时间刚刚一年半，也就是说，在只有一年半的时间里，我参加了大大小小各种各样的培训，能过培训，掌握了技能，提高了素质，使我在短短一年多点的时间就已经成为了平安的主任、讲师、值班经理。所以，平安的培训是全面、系统、相当有用的，而且是一种最大的福利。希望您在平安能够学到很多。欢迎和我联系咨询，祝您平安健康！
㈤ 做一保险公司们的工作人员有什么制度和要求
在中华人民共和国保险法里有明确的规定：
第七十条保险公司应当采取下列组织形式：
（一）股份有限公司；
（二）国有独资公司。
第七十一条设立保险公司，必须经保险监督管理机构批准。
第七十二条设立保险公司，应当具备下列条件：
（一）有符合本法和公司法规定的章程；
（二）有符合本法规定的注册资本最低限额；
（三）有具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员；
（四）有健全的组织机构和管理制度；
（五）有符合要求的营业场所和与业务有关的其他设施。
保险监督管理机构审查设立申请时，应当考虑保险业的发展和公平竞争的需要。
第七十三条设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。
保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。
保险监督管理机构根据保险公司业务范围、经营规模，可以调整其注册资本的最低限额。但是，不得低于第一款规定的限额。
第七十四条申请设立保险公司，应当提交下列文件、资料：
（一）设立申请书，申请书应当载明拟设立的保险公司的名称、注册资本、业务范围等；
（二）可行性研究报告；
（三）保险监督管理机构规定的其他文件、资料。
第七十五条设立保险公司的申请经初步审查合格后，申请人应当依照本法和公司法的规定进行保险公司的筹建。具备本法第七十二条规定的设立条件的，向保险监督管理机构提交正式申请表和下列有关文件、资料：
（一）保险公司的章程；
（二）股东名册及其股份或者出资人及其出资额；
（三）持有公司股份百分之十以上的股东资信证明和有关资料；
（四）法定验资机构出具的验资证明；
（五）拟任职的高级管理人员的简历和资格证明；
（六）经营方针和计划；
（七）营业场所和与业务有关的其他设施的资料；
（八）保险监督管理机构规定的其他文件、资料。
第七十六条保险监督管理机构自收到设立保险公司的正式申请文件之日起六个月内，应当作出批准或者不批准的决定。
第七十七条经批准设立的保险公司，由批准部门颁发经营保险业务许可证，并凭经营保险业务许可证向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照。
第七十八条保险公司自取得经营保险业务许可证之日起六个月内无正当理由未办理公司设立登记的，其经营保险业务许可证自动失效。
第七十九条保险公司成立后应当按照其注册资本总额的百分之二十提取保证金，存入保险监督管理机构指定的银行，除保险公司清算时用于清偿债务外，不得动用。
第八十条保险公司在中华人民共和国境内外设立分支机构，须经保险监督管理机构批准，取得分支机构经营保险业务许可证。
保险公司分支机构不具有法人资格，其民事责任由保险公司承担。
第八十一条保险公司在中华人民共和国境内外设立代表机构，须经保险监督管理机构批准。
第八十二条保险公司有下列变更事项之一的，须经保险监督管理机构批准：
（一）变更名称；
（二）变更注册资本；
（三）变更公司或者分支机构的营业场所；
（四）调整业务范围；
（五）公司分立或者合并；
（六）修改公司章程；
（七）变更出资人或者持有公司股份百分之十以上的股东；
（八）保险监督管理机构规定的其他变更事项。
保险公司更换董事长、总经理，应当报经保险监督管理机构审查其任职资格。
第八十三条保险公司的组织机构，适用公司法的规定。
第八十四条国有独资保险公司设立监事会。监事会由保险监督管理机构、有关专家和保险公司工作人员的代表组成，对国有独资保险公司提取各项准备金、最低偿付能力和国有资产保值增值等情况以及高级管理人员违反法律、行政法规或者章程的行为和损害公司利益的行为进行监督。
第八十五条保险公司因分立、合并或者公司章程规定的解散事由出现，经保险监督管理机构批准后解散。保险公司应当依法成立清算组，进行清算。
经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散。
楼上的回答也不用脑袋思考，1000万元，50万元，你可知道每年每个保险公司的保费能收多少钱
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