国外保险人事管理

㈠ 国外保险公司员工有没有保障

感觉保险曾经伤害过你，其实我也能够理解你的心情。
保险的起源地在意大利，其保险的历史都已上百年，而中国算是后起之作吧，许多东西都是借鉴国外的经验，包括其所说的底薪等运作模式。
而在中国从事保险销售的人员的确仅是代理关系，对于你所说的底薪和福利，这些保险公司对代理人是拥有的。

㈡ 保险公司人事管理专员是做什么的

这个 有些职位真是摸不到头脑啊！不过应聘者要有自己的原则！你想干什么在面试的时候就和考官说清楚！还有如果想干外勤 那就不用怀疑 很可能就是 ！如果不想干，就怀着见识一下的心态去体验一下！最后 最关键的，如果是内勤 是不需要代理认证的！记住啊！

㈢ 国外保险公司从业门槛都比较高，但为何我国保险公司的从业人员门槛较低

近年来，“卖保险”成为一个颇具吸引力的“饭碗”。中证君发现，身边不少人或是已经转行卖保险，或是正在考虑转行卖保险。保险业的发展前景、不错的收入等，都成为不少人入行的考量因素。保险公司发力增员也助推了这一潮流。但以后，“卖保险”的门槛将进一步提高。5月19日，银保监会发布《关于落实保险公司主体责任 加强保险销售人员管理的通知》和《关于切实加强保险专业中介机构从业人员管理的通知》两则通知，强调保险机构对从业人员管理的主体责任，明确销售能力分级的监管要求，加强对保险从业人员的管理。

㈣ 保险公司人事行政制度

不靠谱！我有几个朋友都是从事保险工作的，听她们给我讲的是：现在保险公司为了拉业务，只要是公司的人，无论你进来是干什么工作，前提条件是要先有单，否则你是做不了的。另外现在很多的保险从业人员所说的目前是中国保险业的爆发式增长阶段，要赶快进入，其实目前我国的保险业已经在实际的操作中变了味……如果你有仔细的看看买保险前所签字的那一沓一沓的文件，相信你就同意我的看法了。其中很多的霸王条款是让人无法接受的。而百分之九十九点五的人是不会一字一句的去推敲的。如果你要做人事行政助理，建议你到贸易公司和服务型公司去。因为在这两种类型的公司能够真正学习到知识……

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㈤ 人事管理工作具体是做哪些工作 我即将进入一家保险公司人事管理部门 但不知道具体提前要做哪些准备和功课

保险公司的人事是挂着羊头卖狗肉的，说是人事，但跟人事工作差距很远，建议你寻求一个制造业的或大型服务业的人事做做（最好是制造业的）。当年我就是从保险里面出来的，不可否认有一部分人很不错，但是90%以上的人都只可能是在哪里浪费了自己有限的青春，所以我就从哪里跑出来了...
我现在就在制造业里面从事人事工作

㈥ 在国外学人力资源管理

5月24日 13:01 大学生会比较看中薪资,福利,休息日,学习发展等问题.
大学生的好玩心理决定了休息日和节假日问题;
认为大学生要比普通劳动者高出一筹,自然要考虑薪资,自认为不能过低;
认为大学生是经过十几年精心培养出来的,对国家和社会的发展有价值的体现,就会考虑福利;
对初来社会工作,想经过有一段时间磨练,学习培训也是要考虑的.
针对不同心理和现状的不同会有不同的要求,可能还会出现要求食宿问题,保险问题等.对刚到公司应聘,对公司不了解的情况下会问公司的发展前景.但不会很细致.

我认为人力资源管理中最重要的是如何发现人才,如何培育人才,和如何将人才调入适当的岗位上.而目前中国的大部分企业都有自己的人事管理制度,但我说的这三个方面却做不到位.
原因是,"千里马常有,而伯乐不常有"

该回答在5月25日 10:11由回答者修改过

㈦ 中国平安人事管理是做什么的待遇怎么样不是骗我买或者卖保险吧！

首先，平安内勤招聘，一定是本科双证齐全，甚至要求985或者211。以你的描述，接待你的应该是做业务的团队，简单来说，就是让你去卖保险。你是不是还做过一个epass测试？

㈧ 保险的人事管理是干嘛的

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

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