❶ 谁有平安保险公司投资失败的案例呀 ！！急要
“通过法律手段来寻求自己的权利，这一点是理性的。”招商证券分析师李阳认为，富通集团在分拆国有化过程中确实存在股东表决机制方面的瑕疵。据了解，作为富通集团单一第一大股东，中国平安并没有获得投票权，来决定富通的分拆事项。
一位银行业内分析人士也认为，收购富通造成亏损，完全是平安投资失误造成的。虽然富通被国有化，但是原则上来讲，平安并不亏什么，因为投资浮亏在国有化之前就已经造成了，只不过平安失去了对富通的所有权。
天价年薪、巨额再融资方案以及收购富通浮亏90%等一系列动作打击了公众对于中国平安的信心。昨天，一位业内人士告诉记者，一些基金经理已经不再看好这只股票，他们对中国平安管理层的专业性表示怀疑。
目前，中国平安的股价已经从最高点149.28元跌到了22.55元。
❷ 平安保险公司早会天气状况的案例
例如，今天是2015年7月16日，星期四，今天的温度是28-35度，有阵雨，大家展业的时候带上雨伞，天气炎热，多喝水，防中暑。就这样简单
❸ 平安保险公司的内部管理，人本和制度方面
OK
❹ 用太平洋，平安，人寿等保险公司的保险产品为下面案例设计一份详细的保险规划！跪求
第一 建议你去专业的保险网站上问下相关的业务员
第二 比如相关的专业保险代理展示平台上面 发布你的需求 他们都会为你设计的
第三 我需要说明的是购买保险三个渠道 一个是代理人也就是你问的业务员 一个是银行代理的理财产品 一个是保险公司通过电话销售卖的纯保险产品 这个更适合你说的这个家庭 因为这个家庭基本保险没有 何谈那些专业代理人代理的保险呢
第四 因此建议联系下保险公司了解下产品 根据自身情况来购买
第五 另外需要提醒的是保险公司里面外资的品牌公司更重视理赔 需要说明
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
❺ 平安保险尊崇人生案例我今年40岁想入尊崇保险
年交30000元，交10年；
或年交60000，交5年；
或年交100000，交3年。
利益如下:
1.生存金:从第三年，开始，每年返6000元，返到60周岁；
2.祝福金:60周岁的保单周年日，一次性返20000元；
3.养老金:从60周岁n开始，每年返7200元，返到终身。
4.急用贷款:如果急需钱时可贷走现金价值的90%，返还不变。
如果返还金不领取，自动进入聚财宝账户后，总利益如下:
1.第15年时，账户总利益46.8万元；
2.第20年时，账户总利益58.3万元；
3.第25年时，账户总利益72.7万元；
4.第30年时，账户总利益90万元；
5.第40年时，账户总利益140万元；
6.第50年时，账户总利益218万元；
7.第60年时，账户总利益339万元。
如果您想给孩子存一份教育金，如果您想给自己存一份养老金，如果您暂时没有更好的投资渠道请您选择这款理财计划。
❻ 有谁了解中国平安保险公司的管理模式，透露下
经过几年的发展，中国平安保险公司，业已形成了一套揉国内外保险业先进管理方法与技术为一体，具有平安特色的行之有效的管理体制、管理制度和管理方法。这就是：以目标管理为中心，划分为业务管理系列、行政管理系列和营销系列，通过考核制度、评分制度和内部激励机制发实保证各项工作均有序高效运转。简单地概括为“一个中心，三个系列。三个保证”。
在业务管理方面，我们竭力学习和借鉴国内外保险业先进的经验和技术，大胆创新，独具一格：
——三大目标管理。公司的目标分为短期目标，中期目标和长期目标，同时又具体地体现经营目标、管理目标和发展目标。目标一经确定，即层层分解，落实责任，公司的一切工作都必须围绕目标分阶段、有序地进行。
——系统控制与管理是以一套较为科学和完整的电脑程序，通过电脑联网系统，将所有业务从承保、分保的规划与核算、风险管理、防灾防损和减少事故、查勘理赔、财务处理以及服务措施一环扣一环，按规范标准予以控制，并以此为手段使保分支机构形成统一的经济补偿网，充分发挥平安系统集团化的优势。
——理赔，坚持“双人查勘，交叉复核，分级定损，终审归案”的原则，确保公正合理。一投资，坚持“双人调查，审贷分离，三给审核，专人负责”的原则，保证资金投向的管理及规模的适度控制。
——在实施现行业务管理制度的同时，总公司还建立了与之相应的保险审定委员会、投资审查委员会、财务工作委员会、电脑工作委员会四大委员会。重大业务决策、保险新险种的开发，都必须经过保险审定委员会。投资审查委员会是为保障投资项目的安全、效益而设立的决策机构。财务工作委员会负责整个公司有关财务工作的业务部署、重大问题处理，有效保证公司稳健发展。电脑工作委员会负责公司电脑系统建设的组织领导和对重大问题进行决策。这四个机构组织的设立，是管理上的一种上下和左右的制约机制，将有效地发挥避免决策过程中可能造成的失误的作用。
在行政管理方面，平安建立了一套完整严格的规章制度，保证了各项工作都能按照预定的工作流程进行高效运转：
——建立了一套“干部聘任制、员工淘汰制、强化员工培训、坚持干部轮换”的用人制度和“奖勤罚懒、奖优罚劣”的考核制度，从根本上突破了传统的用人制度和“大锅饭”体制。对干部实行聘任制，能上能下，能进能出；对每一个新进员工都实行试用制度，提供平等竞争和发展的机会。所以，在平安，每个员工都保持高涨的工作热情和“平安发展我发展，我为平安求发展，平安有益我有益，我为平安创效益”的荣誉感。
——实行干部离任审计制度。对干部调动、离退休领导干部、调离平安的领导干部及财务主管以上人员实行离任审计，作出综合评价，以示对员工本人负责，对公司负责。
——实行员工岗位说明制度，对公司内部的每个岗位职责范围、聘任标准、上下级关系以《员工工作岗位说明书》的形式确定下来。使各级员工明确工作，明确职责，加强目标管理。
——实行例会制。即总公司司务会和分支机构经理例会。定期研究业务发展中的问题，并作出重大决策；讨论各项规章制度，通过研究业务情况；沟通联系，协调一致，增强经营管理的民主意识。
——晨会制度。每天早晨，公司各单位集中全体员工于大厅，每个员工轮流主持晨会，诵读公司训导，使“平安精神”时刻铭记在每个员工心中，通过晨会强化员工人社会责任感和工作责任心，起到团结、沟通、振作士气、增强凝聚力的作用。
——在严格各项制度过程中，公司一方面增加制度决策的透明度，强调员工的自我调节、自我控制、自我完善以适应公司的管理和发展；另一方面，设立合理化建议奖、新险种开发奖、总经理基金奖等，以增强员工的参与意识。
——公司设立“平安勋章”为公司的最高荣誉。凡为平安的建设发展作出重大贡献和始终如一、勤奋工作的员工可以享受这一殊荣，公司将为获得“平安勋章”的员工授予勋章和证书，并给予奖励。
——《合理化建议》，是员工参与公司经营管理的一条重要渠道。公司要求新进员工结束试用期之前提交一份合理化建议；普通员工每年至少提交一份合理化建议；部门负责人每年至少提交三份合理化建议。
公司积极为员工营造一个整洁舒适且人际关系轻松和谐的内部工作环境，使员工对公司有强烈归属感和自豪感。同时注意使员工与各界建立和保持良好的交往，以寻求必要的关心，支持和帮助。
行政制度与业务配套，规范员工的行为，使公司的经营管理正常运作，保证公司的发展，沿着预定的轨道井然有序地进行。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❼ 以平安保险公司为例,介绍万能险方面的知识
我是中国人保寿险的一位业务主任，根据楼上的几点我也来说说我们公司的万能险---财智人生终身寿险（万能型）。
一：初始费用的扣除：
我们公司的财智人生目前缴费方式为趸缴，最低2万元起步，初始费用只有1.5%，98.5%的钱进入个人帐户。
二：关于万能险的利率:
我们公司的保底利率为1.75%，这是一个保底利率，不能把它当作收益率，况且股票和基金都没有保底利率（除了一些定投的基金外）。这让客户投资的风险由保险公司一力承担，股票和基金的收益是有可能比保险好，但是在高收益的同时要承担高风险，所以在不具备专业的股票和基金知识时很容易赔钱。大家身边应该也不乏炒股和买基金赔钱的朋友。
我们公司个险部的财智人生终身寿险（万能型）是把之前银保的智胜金账户两全保险（万能型）进一步优惠带到客户面前的，初始费用由银保业务中的3%降至1.5%。
下面是人保寿险智胜金账户两全保险（万能型）的结算利率，它的结算利率可以供财智人生终身寿险（万能型）参考。
查询网址http://www.picclife.com/Customer/Contract/jiesuanll.asp
结算月份 公布日期 结算利率
2007年2月 2007年3月6日 3.65%
2007年3月 2007年4月5日 3.68%
2007年4月 2007年4月30日 3.90%
2007年5月 2007年6月5日 4.20%
2007年6月 2007年7月6日 4.20%
2007年7月 2007年8月7日 4.80%
2007年8月 2007年9月5日 5.28%
有这么好的收益是因为我们有专业的投资团队---中国人保资产管理股份有限公司。
中国人保资产管理股份有限公司是经国务院同意，中国保监会批准，由中国人保集团独家发起设立的国内首家保险资产管理公司，注册资金人民币8亿元。 人保资产拥有A股网下配售询价资格、银行间市场交易资格和交易通道、外汇交易资格、境内资金境外直接投资受托人资格等国内资产管理领域最齐全的投资渠道与投资资格。截至2007年6月30日，公司管理资产规模超过600亿，年平均投资收益率为4.5%，2006年投资收益率达到10.5%。
三：万能险的保障功能
下面是我们公司这款万能险的保险责任：
1.保险期间：保障至终身；
2.身故保障险金：等于1倍基本保险金额；
3.意外身故保险金：18-70周岁的被保险人意外身故，额外给付1倍基本保险金额。
基本保险金额是以下金额中较大者：
（1）（累计缴纳的保险费-累计部分领取金额）*105%；
（2）帐户价值。
这款产品特别适合想投资却不怎么懂股票基金的客户，把钱存进您的个人帐户，就会得到人保资产管理公司的专家为您理财。如果觉得保障功能不够全面可以补充其它相应的险种从而达到适合您需要的保险组合。
赚钱的用人之智在于：用专家的时间为您赚钱，用专家的智慧为您赚钱。
希望我给您带来的信息能够为您提供帮助。我的邮箱是 [email protected],如果还有问题可以给我发邮件，竭诚为您服务。
❽ 平安保险理赔案例1735aha
生产力水平的提高、科学技术的发展使人类社会走向文明，汽车文明在给人类生活以交通便利的同时，也给人类带来了因汽车运输中的碰撞、倾覆等意外事故造成的财产损失和人身伤亡。不仅如此，随着生产力水平的提高，科学技术的进步，风险事故所造成的损失也越来越大，对人类社会的危害也越来越严重。机动车辆在使用过程中遭受自然灾害风险和发生意外事故的概率较大，特别是在发生第三者责任的事故中，其损失赔偿是难以通过自我补偿的。
机动车辆使用过程中的各种风险及风险损失是难以通过对风险的避免、预防、分散、抑制以及风险自留就能解决得了，必须或最好通过保险转嫁方式将其中的风险及风险损失得以在全社会范围内分散和转移，以最大限度地抵御风险。汽车用户以缴纳保险费为条件，将自己可能遭受的风险成本全部或部分转嫁给保险人。机动车辆保险是一种重要的风险转嫁方式，在大量的风险单位集合的基础上，将少数被保险人可能遭受的损失后果转嫁到全体被保险人身上，而保险人作为被保险人之间的中介对其实行经济补偿。通过机动车辆保险，将拥有机动车辆的企业、家庭和个人所面临的种种风险及其损失后果得以在全社会范围内分散与转嫁。
机动车辆保险是现代社会处理风险的一种非常重要的手段，是风险转嫁中一种最重要、最有效的技术，是不可缺少的经济补偿制度。 平安电销是属于平安财产险的，是一个很有前途的行业，可以去试试。 还是问客服 平安24小时全国热线 95512 平安车险网上报价，清晰列出每项险种及对应的保费，优惠价、对比市场价、多省保费均一目了然，报价精准，可直接在线支付。</pre>
<div class="replyask-box u-393966746-e last" id="replyask-11957037">
<h4 class="ask">追问</h4>
<div class="replyask-content">
<pre class="replyask-text" id="content-11957037">车险chexian.pingan.com电销是电话销售，是一条销售渠道。是通过电话进行网上投保。你选择电话投保。能在正常投保
优费后，多优费15%。
❾ 求中国平安保险公司负债经营的案例！！！！！
您的问题说明不够具体，能更清楚的说明您的需求吗？希望得到哪方面的帮助呢？保险投资或是银行方面的？
❿ 中国平安人寿保险智胜万能型案例保单利益
实话实说，基本上，没有任何收益可以期待，如果有，才真的奇怪了。
49岁或者46岁，只能说，还能规划保险，但是具体任何规划，都要理性看待，因为，毕竟，年龄因素起到关键性因素。
即使规划万能，这种规划，坑爹呀。
说保障吧，这点保额，几乎起不到啥真实有效的作用。而且，缴费10年，期缴6000元，肯定无法保障终身。
说收益，开玩笑，怎么可能。
期缴6000元的标准基本都是30岁左右年龄的选择，对于我们来说，有点儿戏了。
这里面，最重要的是客户，一定要认清楚，保险产品的特性，不是什么收益，而是保障，任何保险产品，都不是银行储蓄和证劵投资，它说白了，在复杂，也是保险，绝对的说，保额远比保费和收益重要的多。
要有保险常识，这个问题本身脱离了保险常识。建议理清思路，明确需求，清醒认知后，再做选择。