① 南京新华人寿保险公司招人是骗局吗
你觉得你可以胜任这个管理岗位吗？
这不是什么骗局 保险公司招聘都是这样的 不需要学历 要能力
这个管理岗 是需要付出努力才能坐稳的
平时 一个普通业务员 可以去增员 如果这个业务员 下面有4个人的话 他就可以成为一个主任
你应聘的这个管理岗也差不多 你当了这个主管 必须要再去帮保险公司招聘几个人做你的手下 并且顺利成为一名保险从业人员 你就算坐稳了这个岗位 薪酬应该都很高的
保险业务员营销模式类似传销，但保险行业是受法律保护的，不能说是骗人，这种模式是很先进的 就看你推销的是什么产品
② 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样
我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦
人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等
一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，
基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，
我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，
同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊
③ 新华人寿保险公司 团队管理岗 怎么样啊告诉我是负责人事方面
这个人就是骗人啊！人寿保险招聘的就是保险代理人，可以销售产品和团队发展！但是这个人说不考核估计忽悠成分能到90%
④ 保险公司的基层管理干部 具体工作是什么啊
就是因为不好做所以市场空间就大，5000的底薪，甚至更高，我的意思何不去偿试一下，资源呀，这跟自己的性格呀，实际上还是业务相关工种，没有业绩。
在这里。
就像大家所认为的那样，也许经过保险行业的磨练，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，我知道在保险行业，肯定会有收获的名字换了，不用说2000，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路，而是人才做的”。另外，以后也会在这个社会越来越值钱，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，保险的确不好做，都是没有太大关系，都是不存在的，换汤不换药，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，保险业务完全在于自己。
对于销售相关工作
⑤ 新华人寿保险公司的机构管理岗都有哪些，都是干什么的 啊
机构管理就是负责总公司下属的各级分公司，支公司及四级机构的开设，考核，管理等工作
⑥ 新华保险人员管理岗
保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！
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⑦ 新华保险招聘中层管理人员是真的吗
骗人的，我就是受害者，我应聘的是新华泰州海陵支公司的主管，其他的我不知道，我只知道千万不能因为交了钱就在那里考资格证，考过了你就完了，他会在你不知道的情况下给你办展业证，我去请他注销时，他们老总是这样说的：有你的事儿去，为什么要经你同意，有本事你现在就打电话到行业协会去，多牛啊，就像痞子似的
⑧ 新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗
人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！
这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。
周末是否双休 看公司的规定了，一个公司一个规定 我们是单休！
整个岗位晋升空间非常大，你要问为什么？因为保险公司个险为王，既然你是个险的人管，就为个险服务，为谁服务？为你部门的老总服务！你部门的老总即是公司的老总？
说白了，我自认为这个岗有点像老总的秘书，因为你干的每件事老总都能看到，不像理赔等！
自己决定吧！
⑨ 保险公司 基层管理人员
现在网上，报纸上很多是保险公司的招聘信息，请不要被上面写的内容所迷惑，保险公司招聘内勤人员都是会很正规的，不会在某个招聘报纸上弄个豆腐块来做广告的。其实，请看清联系人的联系方式，如写的是XX经理，XX先生，电话是手机号的话，那基本上是业务员自己打的招聘广告。
至于你说的基层管理人员，实际上就是营销团队中的业务主管，需要做业务，还需要增员带团队等。