㈠ 保险公司津贴400
保险公司属于金融机构,入职前要培训,并且要考保监会统一颁发的保险资格证,60元钱是保监会统一的考试费,我不知你去的是哪家保险公司.每个公司的规模,培训,工作流程,专业程度都不同,当然还有薪资待遇等.但我不知你说的售后服务,计件津贴是什么情况.保险公司是以业务拓展为主,为客户提供保障规划或者说方案,赚取佣金作为劳动所得.你在哪个城市?如果是像太平洋保险公司这样大规模老牌保险公司的话,你可以借此机会多学习一些金融知识,做不做,做的好不好都放一边.多些见识也好.但如果是规模不大的小公司就不建议你去了,学不到专业的知识,最后还可能会对保险业有不好的印象.
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㈡ 在保险公司岗位津贴是不是属于管理津贴呢
属于吧
㈢ 大地保险员工怎么查管理津贴
网站上是没有的，根据所在的序列和渠道不同，具体的核算方式和计提比例也是不一致的。
㈣ 保险公司管理津贴怎样计算
从没听说过有象你描述的这种情况,我也在保险公司做经理,管理津贴是拿的,可没听过细分到什么分割?还有什么协议?哪家保险公司这么做?笑话~!?
㈤ 保险公司 做主任前后推销收入状况做主任管理津贴和育成津贴是多少
收入多少看业绩，这个行业和别的行业没有可比性。
你到保险公司得到的是代理权，和公司提供的 培训。
简言之，麦当劳加盟的时候，也需要代理权，也会给你培训，一个道理。
不同的是麦当劳要你付出加盟费用，而保险公司不收加盟费。
不同的公司晋升要求不同，所以同样级别，有的可能是大区代理，有的可能是县城代理。
这么比喻，你能明白了吗？
保险公司还可以做兼职，很多律师，老师，会计师都做，只拿佣金，而不考虑晋级的事情了。
㈥ 平安保险的所有津贴
NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段的保险代理人。
NA：条件是20岁到25岁,LASS测试4分以上,大专学历当地工作两年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月为试用期,训练津贴是每月800元.三个月后不管有无转正,都不再有训练津贴.
FNA：条件是25岁以上,LASS测试7分或以上,大专学历当地工作三年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月训练津贴为1500元,第4-6个月训练津贴是1000元.之后没有训练津贴.
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㈦ 在保险公司岗位津贴和管理津贴有什么区别
重点不在名称，只在乎公司的诚意。
㈧ 新华保险新人津贴表
就是个人佣金赚到两千就成正式员工了。
应该是没有底薪的，新人前三个月达到标准是有薪人津贴的。
一万的保单，就是你向客户成功的卖出一万。
有人向你买一万的保险。
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