工会基金属于调整项目吗

A. 纳税调整项目包括哪些

一、工资薪金的纳税调整

计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额。

二、职工福利费的纳税调整

发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。企业列支的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等各种福利性质的支出，应在“应付职工薪酬--职工福利费”科目核算，否则，调增应纳税所得额。

三、工会经费的纳税调整

企业拨缴的职工工会经费，超过工资薪金总额2%的部分，调增应纳税所得额。计提的工会经费未实际拨缴的，调增应纳税所得额。

四、职工教育经费的纳税调整

一般企业，发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额2.5%的部分，不得在当期扣除，调增应纳税所得额。高新技术企业和技术先进性服务企业，发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额8%的部分，调增应纳税所得额。集成电路设计企业和符合条件的软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在税前扣除。

五、业务招待费的纳税调整

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰；超过部分，调增应纳税所得额 。

六、捐赠支出的纳税调整

营业外支出中列支的直接向受赠单位的捐赠，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

七、利息支出的纳税调整

支付的利息超出金融机构同期同类贷款利率计算的数额的部分，调增应纳税所得额。

八、广告费和业务宣传费的纳税调整

广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

九、利息费用的纳税调整

支付给非金融企业的利息支出，超出金融机构同期同类贷款利率计算的数额的部分，调增应纳税所得额。支付给关联方的借款利息超过规定的关联方借款额度标准的利息支出，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

用借款购买固定资产发生的利息支出一次性在财务费用中列支的，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。支付利息没有取得发票，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

十、其他事项的纳税调整

1、列支的个人商业保险，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

2、超标准列支养老保险、医疗保险和住房公积金的，超过部分调增应纳税所得额。

3、支付的跨年度租金等费用一次性在支付年度扣除或者属于以前年度费用在本年度扣除的，对不属本年度的部分，做纳税调增处理。

4、计提的各种费用本年度未实际支付的，企业所得税前不允许扣除，调增应纳税所得额。

5、估价入库材料、商品企业所得税汇算清缴时仍未取得合法票据的，已结转成本的部分税前不允许扣除，调增应纳税所得额。

6、部分固定资产折旧年限短于税法规定的最低折旧年限，多计提的折旧不得在税前扣除，调增应纳税所得额。投入的房屋、建筑物及部分机器设备按评估价值入账并计提折旧，未能提供合法有效票据，其折旧不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

用财政专项资金购置固定资产并计提折旧，其折旧不得在税前扣除，应调增应纳税所得额。

7、购入符合固定资产条件的物品，一次性计入费用，应调增应纳税所得额(减除当年应扣除的折旧，若不减除可扣除折旧可做纳税调减处理)。

8、收到不符合不征税收入条件的财政补助、补贴、贷款贴息，以及直接减免、返还的各种税收(不包括企业按规定取得的出口退税款)，通过“以前年度损益调整”科目结转至“利润分配--未分配利润”科目，或者计入“其他应付款”科目，应调增应纳税所得额。

9、将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，未视同销售处理，应调增应纳税所得额。

10、发生资产损失未向税务机关申报即在税前扣除的，调增应纳税所得额。营业外支出中列支的行政罚款、税收滞纳金，企业所得税前不得扣除，调增应纳税所得额。

11、费用支出中取得不合格发票，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

12、计提固定资产减值准备，不得在税前扣除，调增应纳税所得额。

13、以前年度费用中列支的符合资本化条件的物品按照税法规定已调增应纳税所得额的，本年度允许扣除的折旧做纳税调减处理。

B. 单位缴纳工会经费比例能调整吗

一、工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

C. 工会经费开支范围工会经费开支内容有哪些

工会宣传活动、工会举办的文艺活动支出、工会举办的体育活动支出、工会干部训练费、工会行政费有关支出困难补助和职工集体福利事业的补助费用、工会专职人员的工资。

依据《工会法》规定，工会经费主要使用方向为用于基层职工的教育和工会开展的活动方面，因此截留、挪用工会经费属于违纪行为。

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工会经费的使用管理原则：

1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；不得在二级市场炒购股票。

D. 工会经费调整了计提是不是也要调整

设有工会机构，并换月拨款到工会，且工会独立核算的情况下，企业应该计提工会经费。没有设立工会或者工会不独立核算的，企业不需要计提，按实际支出入账费用即可。

E. 所得税年度申报表中工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等扣除类调整项目是按

不一定。工资薪金支出：合理的工资支出可全额扣除；职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出准予扣除的上限分别为工资总额的14%、2%、2.5%，如果当年实际发生数小于准予扣除上限按照帐载金额填列计税金额，否则要进行纳税调整。

F. 什么是工会基金

工会经费的审查应当由同级经费审查委员会审查，其他人员无权进行审查。
医院行政领导做法违背《工会法》规定，其工会主席的做法也有问题，明显单位领导无权查阅账目，却同意查看，其行为侵害了工会成员的利益。
建议与医院、工会主席进行沟通，不成则以工会名义提出起诉，要求医院承担责任。

附《工会法》相关内容：

第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

G. 工会经费的使用范围有哪些

工会经费使用范围为：

1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出；

2、基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出；

3、工会直接用于维护职工权益的支出；

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出；

5、会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出；

6、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出；由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

7、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

8、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

9、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

10、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

11、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

12、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

13、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。

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根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。各级工会建立经费审查委员会。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

H. 工会经费支出包括几个方面

（1）会员活动费。用会费支付的组织会员开展集体活动的开支，以及对特殊困难会员的补助款项。

（2）职工活动费。工会用于开展职工教育、文体、宣传及其他活动的费用。具体分下述四个方面：

①职工教育费，是工会开展职工业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需的资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）的奖励；工会为职工举办的政治、科技、业务、再就业等各种知识培训费用等开支。

②文体活动费，用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助、误餐费、夜餐费等。

③宣传活动费，用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流，职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。

④其他活动方面，除上述支出外，用于工会开展的其他活动的范围。如：职工集体福利事业补助和有益的公益活动等。

（3）工会业务费。用于进行工会职能，加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括以下具体项目：

①培训费，用于培训工会干部、积极分子等费用。

②会议费，召开工会代表大会、委员会、经审会全委会以及专业工作会议的各项开支。

③专项业务费，工会开展大型专题调研、法律服务、劳动保护、劳动争议协调及建设职工之家活动等专项业务和大宗印刷费用等。

④外事费，工会开展外事活动的费用。

⑤其他业务费，用于不属于以上业务开支的各项开支，比如基层工会慰问困难职工、工会办公、差旅费等方面的费用。

（4）事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、疗休养、生活服务等附属事业的机关费用以及对所属事业单位必要补助支出。

（5）工会行政费。县级以上工会机关的行政管理、后勤保障的各项支出。包括以下五项具体内容：

①人事费，在编人员的工资、奖金、津贴、职工福利费和工会经费等开支。

②公务费，工会的办公费、水电费、邮电费、差旅费、招待费等费用。

③修缮费，工会房屋、设备日常维修费用。

④购置费，购置单价在5万元以下设备的费用。

⑤其他费，不属于上列开支的其他行政费用。

（6）专项资金支出。县级以上工会的专项工程以及单价在5万元以上的设备购置、专项维修等。

（7）补助下级支出。县以上工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予的补助款项。包括以下内容：

①经费补助，对下经工会的经费补助。

②回拨补助，按有关规定对下级工会回拨补助款项。

③专项补助，用于对下级工会文化、教育、疗休养、事业建设、维修、设备购置等补助款项。

④其他补助，用于对下级工会救灾慰问、困难职工慰问等补助。

（8）上解经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

（9）其他支出。用于不属于以上各项开支的各项支出，如按规定计提的增收留成基金，财务专用基金以及由工会组织的活动费用等。

I. 企业应当在工会经费列支的项目可不可以不走工会经费而走其他科目

可以。但在企业财务列支该费用，就不算工会经费，而是企业的日常支出了。
工会经费，是需要依法合规使用的，不是由工会账务人员决定的。不合规的工会经费支出，即使工会财务人员愿意支付，也不能支付；合理合规的工会经费支出，即使工会财务人员不愿意支付，也要依法支付。
扩展阅读：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。
在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。

J. 工会经费包括哪些部分

1、工会会员缴纳的会费

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。

2、行政方面拨交的经费

行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。

县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。

3、工会所属的企业、事业上缴的收入。

工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。

4、人民政府的补助。

在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。

5、其他收入。

其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。

(10)工会基金属于调整项目吗扩展阅读

行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征

（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。

《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：

“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“

（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。

（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。