❶ 泰康人寿北京分公司人员管理岗的待遇如何
电销哪有什么管理岗位，全是电话销售，负责招聘的是助理或者主任，建议你别去电销了，直接应聘外勤，然后招人卖保险升主任，在就是高主，再就是经理，总监。电销是天天电话，邀约客户来公司参加活动，买保险，赚提成，很少的提成
❷ 泰康资产管理,好么
泰康的资产管理在行业内是非常规范的，泰康专门成立了一家资产管理公司！泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚，由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国石化集团北京燕山石油化工有限公司和中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。
2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、苏黎世洛易银行、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。
2004年泰康人寿成功发行13亿元次级债券，为高速和可持续发展提供了资本保障，有效增强了泰康人寿的资本实力和偿付能力。
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。在全国设立了32家分公司，181家中心支公司，成功完成全国性经营网络的搭建。泰康人寿市场占有率逐年稳步提升。2006年，泰康人寿实现当年保费收入208亿元。截至2006年底，泰康人寿已发展成为累计为1300万客户提供保险服务，总资产达867亿元的全国性五大寿险公司之一。
2006年3月23日，泰康人寿资产管理公司正式挂牌成立，近年来的投资收益率始终位居行业前列。
❸ 泰康人寿保险公司资产管理员是干什么的有什么待遇和内勤差不多吗
和内勤一样，工作枯燥，天天和一些保险单证打交道，如果有好的工作不建议你去那工作，那个岗是个人就能做的，而且换个人马上就能上岗，都不用培训
❹ 泰康人寿工资待遇怎么样内勤。
待遇不错的。
❺ 泰康保险内勤人员待遇怎么样
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489位，7月19日，2018年《财富》世界500强排行榜正式发布。泰康保险集团首次跻身该榜单，以240.58亿美元的营业收入位列榜单第489位，标志着泰康迈入全球大型保险金融服务集团的行列。
❻ 泰康人寿员工待遇怎么样
这得看你是做内勤还是外勤，内勤虽说经常加班，工资也不是很高，但很人性化，晋升空间很大。外勤有一年底薪，三险一金，代理佣金是低了点，但产品非常不错，相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。
❼ 请问泰康人寿的待遇怎么样 我今年是毕业生，我们当地的泰康人寿公司校园招聘说是管理培训生！
保险公司的话，你非要去信？
所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？