『壹』 保险公司高管培训课程
保大微课堂不错，你可以关注一下这个平台，从新人、精英、主管、增员等有一些列的保险培训课程，非常不错，而且，除了营销和管理培训课程外，还有辅助营销类的课程，也是很精彩的
『贰』 保险公司新人自信心的树立
如果你不卖下面这样的保险，你的信心一定更加强，因为你不像别人一样是个混蛋！请看下面这保险：
为一网络受骗者发自网络
网友问：
每年交2287，需要交20年，就是45740
每3年，红利1600，就是每年533,20年10660
相减就是20年交35080，而这份保险20年的现金值是19000
还差16000，按每年533算，需要30年回本
现在已经交10了，现金值是7500，而我净交了17500，弃保的话应该算亏10000块，这样算对吗？
附带意外和病亡险赔20000
父母买的时候我还小，他们并不识字，是推销保险人员全程帮办的
网友答：
你又被保险公司骗了，不信看下面：
你交6年时安同期5年银行年利率就大约5%算
存6年那就是2287元存了1+2+3+4+5+6=21年
6年利息为 2287╳5%╳21年=2401.35元 实得3200元多800元
6年已交2287×6=13622元
第二个6年后安同期5年银行年利率就大约5%算利息为13622×5%×6+2401.35=6487.95元
实得3200元,亏3287.95元
再交8年时则8年利息 2287元×12×5%×8年+2287元×5%×(1+2+3+4+5+6+7+8)年
=10977.6+4116.6=15094.2
实得533×8年=4264元,亏15094.2-4264=10830.2元
从上就可以看出交12年后安年利率5%算再交8年还亏10830.2元。20年后每年亏45470×5%-533=1740.5元
保险公司就这样转圈圈骗人从不明说给人
如果按目前2016年7月湖北信用社5年期年利率4.25%算：
存10年那就是2287元存了1+2+3+4+5+6+4+5+6+7+8+9+10=55年
10年利息为 2287╳4.25%╳55年=5345.8625元 实得533×10=5330元。利率差不多持平
10年已交22870元
如果再交10年 按4.25%利率利息为
22870×4.25%×10+2287╳4.25%╳55年=15065.6125元
实得5330元,利息亏15065-5330=9753 元
10 年已交22870元如果退保退现金值7500元
就亏22870-7500-5330-1600×4.25%×（7+4+1）年=14554元
20 年已交45740元如果退保退现金值19000元
就再亏45740-19000+22870×4.25%×10-5330-1600×4.25%×（7+4+1）
=35643.78元
从上就可以看出交10年后按年利率4.25%算再交10年退保还多亏35643.78元。
如果交10年退保比交20年后退保少亏35643.78元-14554元=21089.78元
20 年已交45740元如果20年后不退保还每年利率亏45740×4.25%-533=1410.95元
算了后你会发现保险公司这个骗局有多狠！让收入不高的人花一生的收入去买一个价值不高的保险，却失去投资更加重要的事情所需资金！并且不断亏损！
『叁』 树立从业信心保险公司
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、保险公司的新人培训主要是针对新加入的个险代理人，核心是树立新人的从业信心和了解保险产品以及熟悉公司的业务流程。
2、课程一般分为四大大部分：
1）保险基础知识：也就是：寿险的意义与功用、保险原理等
2）公司介绍及产品介绍：了解公司实力与产品的基本概念
3）业务开拓技巧：销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等
4）业务流程：投保规则、保全常识、保单填写等基础知识、
3、同时在培训中，会加入一些团队活动和简单实践体验，营造亲和、团结、积极向上的氛围。
4、在新人班结束后的1-3周，有的公司还会进行新人衔接培训，主要针对新人展业遇到的问题进行辅导和心态调整以及激励。
『肆』 金融管理方面的基础课程和入门书籍
宏、微观经济学是整个经济学的基础课程，而货币银行学又是金融学的基础。
所以推荐你，先看微观经济学、宏观经济学、货币银行学这三本专业基础课程的书。
至于版本的话，曼昆的《经济学原理》和帕金的《经济学》都是非常经典的教材。如果想看国内的，那么推荐尹伯成的《西方经济学简明教程》或者高鸿业的《西方经济学》以及黄达的《金融学》
再往后，就是管理学、会计学、金融市场学、投资学、国际金融学等等专业方向更明确的书籍了。
『伍』 进保险公司的学员学习了几天为什么那么自信
进保险公司的学员学习了几天为什么那么自信？因为他们是精神病，只懂得接受，不懂得创造。可能会有好多人不认同、反驳我，甚至举报我，我觉得无所谓，这个行业需要改变，我们一直在低效的工作，是自己把自己搞得很累。以前一个业务员大姐跟我说，不要给自己设置障碍，不试一试怎么知道不成功呢。有些东西明眼人一看就不行的，为什么还要去试呢……这就是现在保险公司的行业文化，叫自找苦吃。
大一点的总公司因为人多，专人专岗，还是不错的，多数分公司后援条线也还不错，当然也有下班之后玩手机一小时再走的，三四级机构就难了，可能的确是太忙了，忙的没有时间和心情跳出自己来看自己，真的是一份五险一金收入尚可的工作就满足了么？真的要几年、几十年的从早到晚的忙下去么？真的很难每天迎着夕阳下班么？真的需要用时间堆出来而不是高效率解决战斗么？这个行业的文化很奇怪，前一阵的一个饭局上，有几位从保险业走出来的前辈，之前也都是带团队的，他们聊天中我得到了一个信息，走出保险业之后，身体好了，精神好了，心情好了，收入也没差啥。还留在业内继续拼搏的，赚着钱，治着病，40多岁头发就白了，而且，同样是拼命熬下去，在有的公司任职，根本没有成长。事情本来不应该是这样的！
会有人认为，业务条线的内勤收入还很好，的确，肯定比我赚得多，毕竟我是一个赋闲养病之人，但我们看一看，做保险展业工具的、做健康管理的、与保险业异业合作的，太多太多了，也都不比保险赚的少，而且人就是正常的工作强度，更重要的是他们用的是保险公司的资源，赚的是保险公司的钱，而这些东西本该是保险公司自己去挖掘创造的！不思进取就会落后，落后就会挨打，星巴克企业文化使然，服务员都牛哄哄的，而且之前也不接外卖什么的，现在呢？不少门店都免配送费了。网购兴起时，物流蓬勃发展，然后呢，命脉被抓住了吧？外卖平台当初拎着一兜子钱去饭店做地推，求他们上平台，用户习惯被培养好之后，现在不做外卖没生意，做外卖不赚钱，当初得到补贴时早该想到有这一天。行业文化的滞后，导致了内部人员沿着固有的套路去发展，每个人都是一样。业务口内勤发展路线就是组训—营服经理—小中支副总—小中支总—大中支副总—大中支总——省分部门总、省分总经理室、储备干部等，这一套下来什么年纪了，的确会成长很多，会学到很多，但是如果年龄大了的时候，行业变革了很多东西被新理念替代，一味的坚持那套几十年的东西，可能就不再被需要了。
我深爱这个行业，但是对这个行业文化真的不理解，对外懦弱怂的不行，对内又想打造像军队文化、狼性文化；2小时就能完事的培训一定要搞一天，鸡血从早打到晚。有些必要的，比如准备第二天晨会业绩播报，可能的确要在下班后整理一下，但是一个业绩播报没必要翻来覆去的重复很多次，只为了激励大家的斗志吧，现在外勤不像当年那波大姐了，唱歌跳舞换来工作中无限的激情，也不像以前要追着赶出职场去见客户了，不少年轻一点的业务人员不想要那些，我私下问过很多人，基本上都是这个想法：有用的培训，比如新产品新政策，我就去听，那些扯犊子的鸡汤课千万别让我去，上单是靠一个一个客户走出来的，不是有了激情客户就会买，晨会必须参加那就去走个过场。十多年前那一套下来，最后搞得内勤外勤都很累，而且很多人包括业务员有同样的看法，保险公司的人说话不能信，全是假的。内勤找团队长要出勤数，团队长就忽悠业务员去上班，说有重要的会……很多问题在招聘时就能解决的，招人的时候说一天两小时，结果一开会就半天，行业就是这个信誉么……
回归主题，我有时会想，不寻求改变，强行搞得很累是不是能力不行……
不写了，语无伦次，给自己写一肚子气……我看到下边有位组训伙伴讲了一下自己的看法，我觉得可以实现自我真的挺好的，只要咱们喜欢，怎样都好。
『陆』 保险公司培训师需要学习哪些课程
需要学习的有很多，比如心态方面，管理方面，当然还要具备相当程度的保险方面的知识，应该先去保险公司培训一下。
『柒』 保险公司合规及风险管理专业课程
合规工作包括识别、评估和监测以下各项工作可能出现的风险：保险业务行为，包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等；保险资金运用行为，包括担保、融资、投资等；保险机构设立、变更、合并、撤销以及战略合作行为等。
合规工作是近年来保监会要求保险公司加强内控的新举措。目前确实没有形成科学管理方法体系，各保险公司设立合规岗位更多的是为了应付监管部门的需要。国内大型保险公司所谓的合规部的工作开展也是摸索前行。
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