A. 北京那些投资理财公司招聘怎么样值得去面试吗
看你应聘什么职位：一般大部分是招做业务的，不管招聘的名目是什么，就是要找客户；其他还有招前台、客服、分析师、和操盘的，但一般很少，就拿我们公司为例，我们招的电话营销、客户经理等都是做业务的，然后也招操盘手和分析师，但是操盘也是需要自己先掏钱开一个户考察3个月能稳定赚钱以后，才能管理公司的账户
B. 关于中国人寿保险公司招聘金融理财专员的咨询!急急急！！！
其实就是保险经纪，挂一个名目招聘而尔 而且做保险，那会不用到处跑的，那是骗你的
C. 中国人寿广发银行的金融理财规划师招聘是什么鬼
有点奇怪呢。
中国人寿、广发银行这是两个机构吧。
难道合并了？
D. 为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢
就是找客户的。个人理财成为金融机构竞争的主要策略。在金融机构中由“产品为中心”向“客户需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一个大概的了解，一般去之后会有一到三个月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一种行业都没有绝对的好做 用心都能做好的
E. 为什么好多公司都招金融理财投资方面的销售，基本只要是个人都会要的位置什么面试时不能严格点，进来后没
销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。
F. 中国人寿大连分公司招聘金融理财师，这个工作怎么样是营销吗
压力很大，而且说白了就是保险代理人，只不过是比那些社会上杂七杂八招的显得高级一点儿而已。我对保险业没有偏见，只不过中国的保险公司都不正规。
说实话，我是上海某重点大学毕业的，也是女性。当时上海的中国人寿也招金融理财师，要应届生，我一共四面，我三面通过了，第四面完了他们给我打电话我就拒绝了。感觉就是洗脑，因为他发给你一系列问卷调查，让你回去调查自己的家人朋友甚至还要20个陌生人（包括姓名、联系方式、职业、收入、有没有买保险的潜质等等等等，我觉得特别侵犯隐私），据他们说是先让你感受一下，思考一下。其实，你把问卷如果真的做完了交上去之后你又没有被录取，你的问卷信息就等于把自己全家及朋友圈的信息告诉了保险公司，他们肯定会轮流骚扰的。所以当时我没做问卷，拒绝了。
而且很重要一点就是，你不是和中国人寿签劳动合同，而是和第三方（例如中智等等）签合同。根本不算正式合同工内勤。这类职位他都会打着好听的旗号想招一些大学毕业生。培训很多，压力会很大的。
所以，除非你是有志于从事保险行业，或者家里就是做这个的，客户源很广，否则的话我觉得你是不会喜欢这个工作的。
G. 网上招聘金融理财顾问是干什么，为什么每次他用座机打过来，我们不能打过去，
他们用的是网络电话，现在很多理财都是靠买客户信息后打电话一个个问是不是参加本公司的理财。你去估计也是干这个。
H. 互联网金融企业（P2P）招聘理财经理有什么好的办法
1良好的办公环境，繁华商圈高档写字楼，交通便捷；
3无责底薪3500+提成+各种奖金；公司提供系统专业化的职前培训，并且在工作期间定期、不定期进行完善的培训；
4丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；
5、公司每年不定期组织户外拓展、旅游、聚餐联谊和文体活动；
6、试用期1-3个月，转正后购买五险一金。
9、节日假期：双休，享受国家法定假期。
I. 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
J. 中国平安金融理财部招聘是不是真的啊
我在平安待了四年，从来没有听说过有个金融理财部。倒是看到很多外勤营业部不断换花样，变出各个职位，变相招聘业务员！什么：话务员、经理助理、讲师、招聘专业、后备干部等等。