员工同意后不买保险的风险

㈠ 用人单位要求员工签名同意不购买社会保险同意书后是否员工就不能追究其相关责任赔偿求大神帮助

1.无效！任何协议只要与现行法规冲突，在签订的同时即无效。
2.社保是国家规定必须买的，不买社保的同意书与此冲突故无效。

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㈡ 员工自己不想上保险，企业是否有风险

绝对，不要，不帮他买社保，因为这样工伤出事了就完全是你的责任，其二如果他心情不好了，还可以不干，不干还可以向你要双倍工资，所以就算他不原意你也要员工买社保，羊毛出在羊身上，谁不肯买就不用他可以了，反正现在招人不难。
你可以以员工不愿意买社保为由辞退他而不需要任何责任，因为不愿意买社保是违反合同的。
至于自愿不买而写下的证明，根据劳动合同法是100%没有任何法律效力的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，你可以跟外来的农民户口员工说，买了的部分社保年尾可以自行去退。

㈢ 员工同意公司就可不为员工办保险吗,能约定不交保险吗

原则上单位缴纳社保是国家强制性的。可以约定不交保险，但应该有相应的保险补助。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

㈣ 员工自愿不购买社保，企业要承担哪些风险

用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

㈤ 如果员工自愿签协议说自愿承担风险之类的不买社保公积金... 公司可以不帮他们买么 ..

不管员工是否自愿购买社保，只要员工发生工伤就企业就必须承担医疗费用、伤残费用等，工伤保险只是将本来企业承担的大部分转接给社保局而已，如果企业没为员工购买工伤保险的话，则所有费用均由企业承担。
注：是否属于工伤则由劳动局认定；至于要不要补缴社保，个人觉得若是员工放弃购买社保的，不应该补交，而是发生事故后马上购买社保。

㈥ 公司同意员工不买社会保险发生意外公司应该负责吗

您好，按照劳动合同的规定，社保是国家强制公司为员工购买，就算是员工自愿不购买，也写了申请书，按了手印，但是一旦社保局稽核或出现什么意外，这个申请是没有任何法律效应的，公司同样受罚。所以正规的公司，如果员工强制不愿意购买社保，公司宁愿不要这个人也不会去冒这个险。
如果有公司敢冒险，我建议你不要去，他们是对您不负责任。

㈦ 员工要求不交社保，对公司来说有什么风险

公司不给员工缴纳社保是违法的,将来员工反咬你一口的话,你还是要补缴,而且情节严重的还要罚款处理(行政处罚)

㈧ 员工不愿买保险愿意拿钱，会有怎样的风险

第一 说明你的公司员工有超前意识

第二 我支持你公司员工不上保险

第三 不上保险 你不还省事了吗

第四 公司没有责任 你可以让他们写个免责声明书

㈨ 员工不买社保，企业如何规避风险

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

(9)员工同意后不买保险的风险扩展阅读：

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。