新华保险管理岗得工资

A. 新华保险正式编制内勤多少工资

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首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

B. 新华保险内勤工作工资是死的吗

如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。

内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资，业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。

(2)新华保险管理岗得工资扩展阅读：

新华保险与国际SOS全面战略合作，围绕全球化保险理赔及救援运营服务共同推出“全球化人身风险服务管理方案”，该方案打破了目前国内保险业仅有专属产品涵盖境外救援医疗责任的惯例，将境内外医疗救援、境外医疗服务网络与住院理赔风险管理。

以及境外旅行综合援助等系列保障服务系统性嵌入新华保险多元化保险产品中，从而使该“全球化人身风险服务管理方案”所惠及的客户量逾千万，最终使新华保险各层级客户均能享受到如影随形的紧急救援服务。借助国际SOS全球化医疗服务网络和报警中心服务资源平台。

新华保险将国际SOS遍布全球的5万医疗服务网络纳入其定点医院范围内，全面建立起新华保险独有的境外理赔合作医疗服务网络，使该方案具有及时的电话连线服务、安全的医疗跟踪、优惠的费用结算、专业的救援转运，以及便捷的理赔协助等特点。

C. 新华保险内勤工资是多少啊

看你应聘的是内勤的什么岗位 有办公室的 财务的 银代的 个险的 团险的 客服的 风控的等等等等 一般实习工资就800-1000 三个月入司1800左右 半年转正 2700左右吧 （一般城市）如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的（一般一年一个任务就是开门红当天需要人人出单） 当然 如果平时你有保险的单子你也会有提成 平时福利挺不错的 总公司司庆 分公司司庆都有福利 高温补助 取暖费什么的都有 有年终奖 有十三个月工资 五险一金都有 工资貌似不跟是不是重点院校挂钩 本科是100%的工资（基本工资+职务工资） 如果有相应岗位的证书 会相应的增加工资 一般中等的证书就会再增加10%的职务工资吧 说一句 公司要求是很严格的 同时也很忙 一般是三年一签合同 内勤的员工是有企业编制的 有编制的员工才有上述的福利 没有入司的员工福利会大打折扣的 希望可以帮到你

D. 新华保险公司都有什么岗位各岗位工资待遇怎么样理赔科属不属于内勤职责是什么什么待遇

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部

培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。希望采纳，我就是新华的内勤，呵呵，和理赔时一个部门的，同属运营管理部。

E. 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样

我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦

人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等

一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，

基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，

我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，

同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊

F. 请问新华保险总公司一般正式员工工资待遇

正式业务员的待遇都是差不多的！只不过有时每家公司的奖励方案不同，可能有点出入！正式业务员都是责任底薪加提成加奖励方案

G. 新华人寿保险工资待遇

首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

H. 新华保险主管工资待遇

请问你是想问新华保险员工的基本工资吗？保险公司的员工分为内勤和业务员两种，不同的岗位不同的工资待遇，看来你是应聘到新华保险了。恭喜你加入保险行业。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

I. 我现在在应聘新华人寿的人管岗，我想问下这个岗位的待遇问题

人管就是人员管理，负责保险公司营销员的入职，晋升，职级维持，以及计算营销员的佣金底薪，属于保险公司比较核心也比较专业的岗位，
人管只有三级及以上机构有，首先要看地域，经济发达和欠发达地区，薪资有所不同
新华的内勤是密薪制，具体的可以问你的面试官
我只能告诉你基本工资+职务工资+绩效津贴是基本的
五险一金，如果你有转档案，会有附加福利，补充住院医疗和补充养老