㈠ 华夏人寿银保营业部经理待遇
要你拉保险就是骗你外勤，没别的可能性。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
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㈡ 华夏人寿内勤待遇，有知道的吗，请详细回答，谢谢
woaimao5
您好！在回答您问题之前，我首先向您表示祝贺，你能成为保险公司的内勤人员真的说明了您具有一定的资深学历，现在保险公司所招收的内勤一般都是大中院校毕业生，年龄都是很年轻的人，这些我向您都已经具备，目前全国保险公司的内勤人员的工资待遇都是基本上一样，这些都是按照劳动法以及保监会规定所实施的，内勤属于公司正式人员，根据所在的岗位其岗位津贴是不一样的，固定工作一般大约都在2000多元，不会很多，试用期会稍微低一些，内勤岗位很多，有保单微机录入员 组训专员 组训助理，人保核查 督导员 人力资源科员等等，各家保险公司基本上一样！保险公司内勤一般比较很辛苦，主要是服务外勤，协调公司内外勤经理业务，负责公司一些琐事，想发展的话，你可以做外勤来锻炼自己的能力，内勤没有很大的发展，除非您有能力 口才好，走讲师发展之路会有很好的未来发展空间，不敢做什么行业都是靠自己的天赋和悟性，一切要看自己是要 还是想要 或者是一定要！华夏保险也是不错的公司，祝您在寿险界有所成就！祝您好运！
㈢ 请教：保险公司的业务主任相当于什么职务呢
业务主任是保险公司的业务主管。如果是外勤的话，可以拥有自己的团队。一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一，可以多，也可以少，但要达到公司的最低考核标准，不然的话，在考核时会被降为业务员。当业务主任可以拿到管理津贴，也可以享受公司更好的福利待遇。当发展到一定的时候，达到公司的晋升标准，业务主任还可以升为高级主任，继而还可以晋升为营业部经理，业务总监等。仅以泰康人寿保险公司为例供参考。
㈣ 新华保险基本法客户经理获取责任津贴的标准
新华保险及基本法客户经理或者责任津贴标准都是按照标准发行的。
㈤ 保险公司的营业部处经理收入怎么样做过的来回答一下！
处经理的待遇年薪150--200万元之间，最次也不会低于100万，要不也做不了处经理！
㈥ 保险公司 做主任前后推销收入状况做主任管理津贴和育成津贴是多少
收入多少看业绩，这个行业和别的行业没有可比性。
你到保险公司得到的是代理权，和公司提供的 培训。
简言之，麦当劳加盟的时候，也需要代理权，也会给你培训，一个道理。
不同的是麦当劳要你付出加盟费用，而保险公司不收加盟费。
不同的公司晋升要求不同，所以同样级别，有的可能是大区代理，有的可能是县城代理。
这么比喻，你能明白了吗？
保险公司还可以做兼职，很多律师，老师，会计师都做，只拿佣金，而不考虑晋级的事情了。
㈦ 保险公司的营业部经理
要求工作经验： 三年以上
要求性别： 不限
要求学历： 大本以上
要求年龄： 25岁—40岁
薪资： 7000-13000元／月财务补贴＋管理津贴＋辅导津贴＋育成津贴＋增员津贴＋绩度奖金＋70%高额佣金
福利待遇：提供意外、住院医疗、养老保险，公司原始股奖励，优秀员工每年奖励2－4次国内、外旅游。
岗位职责：
1、达成团队销售计划和公司下达的其他考核指标；
2、贯彻落实公司的各项规章制度，完成团队的日常管理工作；
3、对所辖业务员的辅导、培训和陪同展业；
4、积极主动增员；
5、完成公司交办的其它工作。
岗位要求：
1、具备寿险行业3年以上销售经验；
2、市场营销、经济、管理等相关专业，大学本科及以上学历；
3、具备相当的业务拓展、团队管理、授课技能和五年以上从业经历；
4、具备兼职讲师资格，年龄40岁以下。
你可以根据自己的能力去争取。
㈧ 在华夏保险公司工作，能挣好多钱吗今天公司领导开会说了好多挣钱的地方，比如管理津贴，佣金，好多好多
这个其实只是一种宣传而已，带有销售性质的工作都能挣很多钱，因为卖的越多提成越多，问题是能不能卖那么多。