❶ 有谁在中国平安财务保险有限公司做过会计吗
这是保险公司为了招销售人员用的技巧，目的是先把你叫过去，然后可能在面试前可能会有一场宣讲，告诉你保险前景怎么怎么好，销售人员收入怎么怎么高，但是数据表明，全国保险销售人员年薪上十万的也就只有2.6%。so，刚毕业的话还是不要去保险公司做销售了，会很难。
给你看两个数据吧：
（一） 某保险公司销售人员留存率：留存率在3个月以下的占2.9%，3-6个月的占25.3%，6-12个月占34%，1-2年的占28.1%，2-3年的占9.2%，3年以上的占0.6%。
（二）某保险公司销售人员薪酬： 年薪在不足1万元的营销员占55.9%，在1万-2万元的营销员占17.4%，在2万-3万元的营销员占8.8%，在3万-5万元的营销员占8.7%，在5万-7万元的营销员占3.4%，在7万-10万元的营销员占3.2%，在10万元以上的营销员占2.6%。
❷ 保险公司如何防范财务风险
保险公司一个“互保”过程，就是各个保险公司之间都有相互担保的情况在里边。当一家公司出现风险的时候多家保险公司一起承担，另外，根据国家<保险法>的相关规定，经营寿险的公司是不容许破产和倒闭的，如果有一天公司实在无力经营了，可以交出经营权，由同行业的其他公司接管，继续经营。若没有公司接管的话，可以像中国人民银行提出申请，让中国政府接管！
❸ 在平安保险公司上班有风险吗
风险，要是时间也算最惨就是浪费点时间
❹ 中国平安保险公司今年的财务分析怎么样
平安保险今年的年报做得很花哨，彩色的，图文并茂，哈哈。总体还不错，在四家上市保险公司里表现中等。目前位列行业第二。
中国平安的年报显示：2011年，寿险业务实现规模保费1872.56亿元，增长13.9%，其中，个人寿险业务规模保费同比增长22.9%，不过，个人寿险首年期缴保费下降了3.4%。银行保险也有所下降。数据显示：2011年，银行保险增长率下降了30.1%。
投资业务利润有所下降，这是整个行业都面临的，和去年股市表现较差也分不开。
偿付率方面及格，到达150%的监管红线。
❺ 求中国平安保险公司负债经营的案例！！！！！
您的问题说明不够具体，能更清楚的说明您的需求吗？希望得到哪方面的帮助呢？保险投资或是银行方面的？
❻ 中国平安保险公司负债经营的资料
平安是上市公司，可以去看他披露的年报。
❼ 平安保险公司的最近亏损会造成公司破产吗
不会.
理由:
一\国家的保险法有规定:经营人寿保险的公司不允许破产,清算及倒闭.实在经营不下去可以合并或分立.
二\涉及到国家安全,国家是不会让保险公司破产的.美国的AIG就是例子.
三\平安保险亏损额很大,200亿.但是总资产近万亿,不算啥.
四\这亏损200亿只是账面亏损,真亏假亏谁也说不清楚,因为富通集团的股票还在手里,不卖就不算亏.打个比方,你买了个花瓶,值十万,降到五万,只要不卖就不算亏了,涨到二十万,同样不卖还不算赚了.未来谁知道呢.
五\200亿已计提账面了,最多一年半的利润就可以消化,对平安构不成威胁.而且如果未来富通的股票再涨的话,那就算是大赚了.
❽ 怎样降低企业财务风险
第一：运用手段降低风险的方法
运用何种手段降低风险?那就是企业筹措资金的时候，应当根据企业所处的行业特点与发展的不同时期，应当充分考虑经营规模，盈利能以当然还有金融市场状况，还应当考虑企业现有资金以及未来的财务收支状况，选择综合制剂成本最低的组合，确定银行融资规模与结果，动态平衡短期、中期与长期负债率，来实现企业产品价值的最大化，使风险降低到最低水平!
第二：分散财务风险的方法
如何分散财务风险?那就是采用多元化方式。企业在经营好主营业务盒发展具有竞争力的核心产品的基础上，可根据自身实力和市场情况，发展多种经营、多种产业多种产品在时间、空间和利润上相互补充抵消，减少企业的利润风险及经营风险。
第三：回避风险法
回避风险法就是谨慎投资，即公司在选择理财方案时，应综合评价各种方案可能产生的企业风险，在保证财务管理目标实现的前提下，选择企业财务风险较小的方案，已达到回避企业财务风险的目的。
第四：转移风险法
如何进行企业财务风险的转移?企业对各种现存的潜在企业风险还可以通过一些有效途径来转移风险，如通过缴纳保险费就某项企业财务风险向保险公司投保，将企业财务风险转移给保险电工室、将风险较大的经营活动委托专门的机构完成、通过契约形式将风险损失转移给他人等方式来进行风险的转移。
❾ 关于《中国平安保险公司财务分析》论文答辩的流程
我来肯定比较多顺利
❿ 关于平安保险公司会计
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
其他途径的招聘，比如：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人，对方都要。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。