金融保险业薪酬

① 做保险工资没保险，人人都说金融行业工资高，发现做保险底薪都没有还不如去打工

让你考保险代理人资格证，就是卖保险的业务员职位。
保险公司的其他非业务职位不会大量招聘，更不会要求你先考这个。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

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② 金融保险行业高管薪酬

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不同行业之间的高管的薪酬差异大的原因主要如下：
1、企业盈利情况差异，企业效益好，自然高管相关薪酬高很多
2、企业类型差异，国企的薪酬待遇普遍高于名企
3、行业类型差异，金融证券保险石化电信等行业的高管薪酬会高于其他行业

③ 金融行业真的工资高么

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。

而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。

还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。

④ 金融业年薪一百万

什么行业最赚钱？相信大部分人的第一反应的就是金融行业，5年北京一套房？真实的金融行业真的像媒体宣传的那样赚钱吗？进入金融行业，年入百万不是梦（这口号感觉，有点像某组织。

虽说没有宣传的那么夸张吧，但不可否认金融行业的待遇和各行业进行对比的话，还是很有竞争力的。

即便加班苦，能有工地苦吗？干个几年可是别人一辈子的收入。听到这里，是不是觉得金融行业这事靠谱？能干，然后就带着一腔热血扎进了历史的长河里了。没有经过调查统计分析，怎么会体现我们严谨性？毕竟都是高素质人才，没有调查，没有统计，没有分析，就等于没有话语权。话说金融行业到底能赚多少钱？真像外界说的年薪达百万？据wind统计，2019年银行平均薪资为37.12万元，非银金融（包括保险、证券等）更是以平均薪资40.9万元位列第一。其中非银金融中，证券公司更是以47.1万元荣登第一宝座，不说百万，但是打对折还是能达到了，这样看来也不少呀，你看看现在民企小老板，一年能拿多少？且不论，今年的疫情影响，就以往年度，个体户也赚到这些，怪不得外界都说金融行业的从业者，都是打工皇帝。
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金融行业都是打工皇帝？金融行业赚钱真的像统计的那么高吗？当然，数据怎么能骗人呢？当然，数据这东西，不同的展现形式就很大的不同。看一家上市公司，从市值，还是从净资产来看，还是不大一样的。
另外，沪深两市21家上市银行2019年年报显示，2019年，21家上市银行员工总数超过218万人。其中，有17家银行披露了业务及管理费项下员工费用的具体组成。数据显示，这17家银行2019的“工资、奖金、津贴、补贴”（下称“薪酬”）合计4844.48亿元，同比2018年增长了6.68%，人均薪酬超过22万元。从统计来看，平均最低的年薪也达到17.21万，如果你真的简单约等于这个就是基层员工的收入的话。那你就太天真了，但从银行来说，一家银行有多少个营业点，营业点如果在3、4线城市，一个小20w，这个收入在当地来说，已经是一个家庭的一年收入了。有平均的概念，就有被平均的概念。好巧不巧，混迹金融行业的大多数都摆脱被平均的命运。
之前有网友晒出，自己在一线城市金融街工作，但到手也就4K多。按照二八定律，20%的企业席卷全世界80%的财富，而在金融行业这个比例更加凸显，甚至有统计证实是2%比98%。什么？你好像还是不太想接受这个事实？来我们换一个群体（金融行业总经理级别）采访一下：问：听说您年薪轻松过百万？答：小朋友，你应该在见见世面...据wind数据显示，金融行业总经理年薪超过百万的有41家，其中中国平安年薪更是超过1000万。确实是，这些大佬年薪别说百万，千万都不止，也就是因为这些大佬的存在，才拔高金融行业的平均收入。不过，这也就是金融行业有魅力的地方，起点工资虽然不像外界那么高吧，但行业上限也是非常可观的。
毕竟哪个咸鱼决定当咸鱼之前，还都是有梦想的。02
“先别谈年薪100W，那场面太浮夸”有多少想进金融行业的小伙伴，大多数都是被金融行业吸引去的，有很多同学持着金融行业就是高杠杆，可以加速我们的财富积累。暴富梦，该醒醒啦！！！
不可否认，金融行业确实赚钱，但是也要分行业，也要分岗位。确实金融行业有些核心岗位对于应届生来说，还是很可观的，但也没有外界说的那么夸张吧。然后，其次金额行业的核心岗位就那么些（不禁看看手里的牌，和竞争对手里的王炸，久违的紧迫感。）
那么，金融行业到底有多少个不错的岗位（发展好，薪水高，当然压力也不小）。
比如投行，一年也就是招个1000-2000人，大点券商一年招50-100人（大平台这两年都在100左右），箭头也是百人级别，中小就是小几十人，小券商不招或者招的很少（这里面是把股、债、资本市场部这些都加起来的）。把行研、资管等加起来，还有一波人，整体量不大。加上银行的总行，国有行的总行是1000人左右，工行农行一般是300左右（含IT方向，姑且都算上吧）其他几家一般是100多到200人。除了这家国有行，还有一堆堆的城商行（银行总牌照是4000多张），有些银行招的可不少。所以，银行总行全算上（包括了城商行、各地方的农商行等），再把分行里面的一些利润中心算上，一年就是3000-4000左右的量。再算上一些金融租赁、少部分的PE、上市公司、国企央企的投融资岗，部分私募，一行两会，一些不错的偏体质的方向，再算上一些市场方向的岗位，加上信托、一些地方投融资平台、FA等岗位。一级、二级、市场、体制内等方向全部加起来，还没到2万人。对比一下今年的应届生人数874W（当然不是说都去做金融），就算一个小零头，竞争压力也不少。就算你是天选之子，靠自身的努力进了金融行业核心岗位，也就相当于进了这个行业高薪领域的门槛了。
就像上面小金子老师在视频中介绍的，就算“三中一华”，像这样的大券商给应届生的薪水也不是很高，几乎都没破万，补助不多的，奖金就看命了，3个月到30个月都有可能，个位数是常态。所以，经常是15-25万，投行的话里面包括了疯狂出差的差补，我刚入行时候项目都不在北京，一年确实跑了300多天。

大部分核心岗位，大家参考15-25就行，包括了投行pe、投研、资管、金赁、银行总行等等。如果运气不好没啥奖金发低于15也不是没可能。

几家头部券商还有合资券商、大买方、顶级私募给的要高点，25-40，太高别想了，太少了。非要找的话可以考虑一下bat战投，外资投行。

其他的，参考10-15吧，这是金融行业最真实的收入，所以，在金融行业的第一个100W也不是大家口中那么轻松的，最起码也要3-5年的积累。

03“吃了该吃的苦，其余的也差不了”年薪百万的金融人，无外乎两类人：能拼，敢做！是不是怀疑说了一类人？NO！
“能拼”指的是有爹（有资源的也叫“爸爸”）可拼，毕竟在金融的世界里，资源一直排第二（主要第一没人敢领）。
有的人在入职的时候就是带着项目进组的，就跟演艺圈带资金组，说白了带资源的人的加入，是帮平台赚钱的。“敢做”这个就很好理解了，就是我们金融民工的本质，就是本本分分的高级打工仔，不过这点也不是一般人能做的。
之前也写过很多文章都介绍了也认可了金融行业的学历要求还是蛮高的，除了这些条条框框外，还有的就是能力，能力强的话，也是可以弥补学历的差距，毕竟大学生真的差不太多。把自己的基本功打扎实了，然后就差一个机会了（不过有时候能抓住机会也是实力的表现），很多大企在找实习生的笔试（专业知识）、面试（实操能力）的考核也不简单。对于大部分求职金融的学生来说，最靠谱的还是提升能力，别无他法，另外，金融行业的几乎所有岗位都要求快速的学习能力。求职金融，提前系统性准备，保持强学习力，养成快速将知识转化为解决问题的能力。
总之，除了少部分可以拼爹之外，大部分人还是是靠本事吃饭的，一两拨千金是不大可能，但踏踏实实努力，认认真真吃了该吃的苦，其余的也差不了。

最后，以鲁迅先生的一句话结尾：“世界上哪有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了。”

⑤ 保险公司的薪资模式

您好！
GG118说的是对的，大部分保险公司销售员不属于公司员工，而是保险代理人，按业绩从保险公司拿佣金，这类销售人员你会经常遇到。
还有一少部分，为数极少，属于保险公司的直销人员，比如电话销售员，有一些底薪，保险公司也会提供电话号码供其拨打。
从本人的观察来看，2012年应该是保险行业从高速发展到平稳发展的一个拐点，行业对保险代理人的需要已经大大降低，电销，网锁的崛起，还有综合金融的出现，使得保险公司的营销方式，利润增长，发展方向，盈利模式与以前都有很大的不同，同时，以70后，80后为主的保险客户替代他们的长辈粉墨登场，从较多受人情影响，到较多从自身利益考虑，对于保险代理人以人海战术，人情保单的营销模式提出了极大的挑战，所以，不建议考虑保险代理人，如果对保险行业非常感兴趣，可以考虑保险经纪人或者保险公司内勤。

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⑥ 为什么保险业的待遇比其它金融业要差

一是保险行业从业人员“整体”素质不如其他金融行业，特别是分支机构。保险业由于上世纪90年代及2005年以前代理人渠道的野蛮发展，销售误导横行，公司服务意识差，使得保险业名声大降，导致一些高素质人才不愿进入保险行业。自身的素质本身会影响自身的工作能力、继而影响公司利润，其实对自身的薪资期望也会相对较低。
二是保险业整体盈利能力不强。费差、死差、利差本应是保险利润的三个来源，承保和投资双轮驱动利润。但现在大半保险公司承保无利润，费差亏损，赔付率居高不下，保险公司变成单腿谋利，过度依赖投资收益带来的利差获取利润，甚至需要靠投资收益弥补承保亏损，盈利能力低下。
三是保险行业整体发展程度较低，人力配置效率较低。总保费收入虽已列世界第三，但保险密度、保险深度与欧美日本等差距较大，行业发展的程度影响人均可获取保费，内勤成本（包括职场、薪资、信息系统）占总成本比例较高，但这些人又不能裁掉，比如分支机构只要有业务发生，最少在某一块都要配置一个人力，但其实其业务翻十倍也只需他就够了，人力配置效率低下，影响了薪酬水平。

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⑦ 请问金融行业的工作人员年薪一般是多少，银行业除外，谢谢

保险和证券行业就不太好说了，如果是正式的员工，普通的员工收入在6万左右，北方低点，南方高点。主要还是看个人的业绩情况了。

⑧ 去保险公司上班工资多少

保险公司上班的基本工资基本在4500元左右；保险公司业务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。

刚开始进保险公司的工资相对于其他企业算是很高的。随着各项外卖规范制度的出台，加上国家对保险企业等相关单位的限薪要求，保险公司业务员各项待遇相较以前有所下降；

但总体上保险公司的薪资仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。保险公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

(8)金融保险业薪酬扩展阅读：

保险公司业务员上班的相关说明：

1、熟悉了解保险公司的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉保险公司的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握保险公司的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。