个人缴纳保险做管理费用吗

㈠ 养老保险单位不扣个人直接记管理费用可以吗不用计提行吗

保险金的处理
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。
财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。
总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。

㈡ 保险个人缴费和单位缴费怎么做会计处理

计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

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㈢ 养老保险是否可以全部作为管理费用（包括国家规定个人缴纳部分）

个人部分应由个人承担，不能全部做为管理费用；但可以变通一下哟。

㈣ 个人交的社保计入哪个科目

个人交的社保，计入其他应付款

1、缴纳时

借：应付职工薪酬---社保（计入公司的）

其他应收款---（个人要从工资中扣回的）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用等---社保（计入公司的）

贷：应付职工薪酬--社保（计入公司的）

3、从工资中扣回时

借：应付职工薪酬---工资（应发数）

贷：其他应收款---社保（个人要从工资中扣回的）

库存现金／银行存款（实发数）

(4)个人缴纳保险做管理费用吗扩展阅读

未执行新会计准则的

1、缴纳时

借：管理费用等---社保（计入公司的）

其他应收款---社保（个人要中工资中扣回的）

贷：银行存款

2、从工资中扣回时

借：应付职工酬酬---工资（应发数）

贷：其他应收款--社保（个人要中工资中扣回的）

库存现金／银行存款（实发数）

员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。

㈤ 个人负担的保险部分是否计入企业费用

个人负担的保险部分是不计入企业费用。
1、企业按国家规定的标准计提社会保险费时：
（1）公司负担的

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的受益对象计入）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）

（2）个人应负担的部分从应付职工工资中扣除
借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）

2、按规定将社会福利费上缴社会福利机构时：
借：应付职工薪酬——社会福利费（单位、个人）
贷：银行存款

㈥ 个人交的社保计入哪个科目

公司交的社保，可以计入应付职工薪酬，也可以直接计入费用。

个人交的社保，计入其他应付款，是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义，建议计入应付职工薪酬。

交社保时：
借：管理费用（公司部份）
应付职工薪酬（个人部份）
贷：银行存款

支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税

㈦ 个人缴纳养老保险的会计处理

计提工资：

借：管理费用2000
贷：应负职工薪酬2000

发放工资：

借：应负职工薪酬2000
贷：库存现金1800
其他应付款200

交保险：

借：管理费用
其他应付款200
贷：银行存款

㈧ 个体户个人交的养老金保险可以计入成成本费用吗

这个是可以进入到成本里边的，扣除之后再交税。

㈨ 把单位交纳的养老保险个人承担的部分也记入管理费用可以吗

不可以的！单位缴纳部分计入管理费用，个人缴纳部分计入其他应收款

㈩ 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗

1、计提工资，个人保险部分不算入公司的管理费用科目，而计入其他应收款科目。
2、具体账务处理是：
（1）计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
（2）缴纳工资时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-社保（个人部分）
（3）缴纳社保时：
借：其他应收款-社保（个人部分）
管理费用-社保（单位部分）
贷：银行存款