安徽医疗保险基金管理办法

A. 安徽省人社厅 医保

医保卡在省内是否通用，需要看当地的医保政策，一般情况下，医疗保险，只能在参保所在的城市使用。如果是异地的话，除非办理转诊或者急诊住院才可以享受。

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B. 安徽省失业保险管理办法

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
（二）综合法规科（行政审批服务科）
组
织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参
与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人
力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统
信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。
（三）录用调配科
承
担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门
组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
(四)考核任免奖惩科
负
责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领
导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民政府有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等
管理政策。
（五）职称科
承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。
（六）就业促进科
拟
订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；
组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员
（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。
（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（八）工资福利科
实
施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机
关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休
人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。
(九)职业能力建设科
组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。
（十）劳动关系科（农民工工作科）
贯
彻落实国家劳动关系的政策法规；实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同（女职工特殊权益保护合同）的审批；监督实施女工、未成年工特殊
劳动保护政策和消除非法使用童工政策；贯彻执行劳动用工备案工作，办理劳动关系转移手续；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时制的
审批和监督执行；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定发布全市企业劳动力工资指导价
位；贯彻执行企业工资指导线；参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法
权益；指导协调农民工工作信息建设。
（十一）劳动监察科
综合管理全市劳动保障监察工作；宣传劳动保障法律、法规和规章，
并督促用人单位贯彻执行；组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障
法律法规或者规章的行为的举报、投诉；负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；承担其他人力
资源和社会保障监督检查工作；组织协调全市重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。
（十二）事业单位管理科
贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办高级专家延聘工作；指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；指导和管理机关工勤人员聘用工作。
（十三）养老失业保险科
贯
彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策，拟订相关工作制度；拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预
测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策
和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全市农村养老保
险和被征地农民社会保障工作规划；拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。
（十四）医疗生育工伤保险科
贯
彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策，拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定
点零售药店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复
机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十五）基金监督科
负责
社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、
管理和运营，并组织查处市内相关案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源和社会保障
资金（基金）财务管理办法并监督实施。
（十六）调解仲裁管理科
贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规
章、政策；拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人
事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
（十七）人事教育科
承担局机关和所属单位机构编制管理工作，负责干部人事、工资福利变动相关工作，承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作；拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。

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C. 铜陵市职工医保办法

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铜陵市城镇非职工居民医疗保险资金管理暂行办法
为加强城镇非职工居民医疗保险资金管理，根据《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发[2007]20号）、《安徽省人民政府办公厅关于转发实施十二项民生工程配套文件的通知》（皖政办[2007]10号）和《铜陵市城镇非职工居民医疗保险暂行办法》（铜政[2007]4号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第一条城镇非职工居民医疗保险（以下简称“居民医保”）资金指由政府组织、引导、支持，居民自愿参加，通过个人和政府筹集建立的资金。
第二条居民医保资金来源包括：
（一）居民个人缴费；
（二）各级财政拨款；
（三）居民医保资金利息收入。
第三条参保居民个人缴纳资金按年度统一时间筹集，并在居民自愿的基础上，建立简便的居民个人筹资方式。居民个人缴纳资金一经筹集，必须在规定时间内如数上缴市城镇非职工居民医疗保险基金财政专户。
第四条参保居民个人缴费标准为：全日制在校学生每人每年缴纳30元；18周岁以下非在校居民每人每年缴纳50元；男60周岁女55周岁以上居民每人每年缴纳200元，属低保对象的每人每年缴纳60元；年龄70周岁及以上、重度残疾人个人不缴费，所需费用全部由市级财政承担。
第五条各级财政补助资金，应于每年11月30日前将下一年度财政补助资金足额划入市城镇非职工居民医疗保险资金财政专户。
第六条居民医保资金使用与管理：
（一）居民医保资金坚持以收定支，收支平衡，最大程度提高参保居民的受益面与受益水平。
（二）居民医保资金以保门诊规定病种、学生意外伤害、保住院为主。费用报销以方便参保人员、简便操作为原则，及时报销参保人员的医疗费用。
（三）居民医保资金实行收支分离、管用分开、专款专用、专户储存。任何单位和个人不得以任何形式挤占、挪用、截留、贪污居民医保资金。
（四）居民医保经办机构的人员和工作经费列入同级财政预算，不得从居民医保资金中开支。
第七条居民医保资金由市地税局统一征收，使用地税部门统一印制的收费票据。
第八条居民医保经办机构要规范内部管理制度，对居民医保资金的管理和使用情况要定期向社会公布，接受群众监督。
第九条居民医保经办机构和财政部门有关工作人员在居民医保资金管理中，不得玩忽职守、弄虚作假，违者按有关规定处理。
第十条成立由市财政局、劳动保障局、地税局、审计局、监察局等部门和参保居民代表组成的居民医保监督机构，加强对居民医保资金的审计、监督、检查。
第十一条本办法自发布之日起实行，由市财政局、市劳动保障局按职责分工负责解释。

D. 安徽省多家医院涉嫌套取医保，具体是怎么操作的

太和县五医院有专门的大病房，供这些实际上没病或轻病的人前来住院，这些人住进之后，把这里当成了休闲场所，很多人一起玩牌娱乐，很少有医生出现。当然，这些人也会挂一些生理盐水，护士美其名曰是“保养”。

医生干啥呢去了呢？他们当然也有事做，他们在为这些人量身定做病历、开药等等一系列的手续。这样所有住院、用药治疗的手续在医生的编排下显得天衣无缝，即使查也很难查出问题，这些住在医院的人，在一段时间之后，就“使用”医保资金不少钱。

当然，办理入院手续的这些人，会象征性地交上500元，出院手续办理后还会受到医院的红包大约300元左右，实际上个人要花费200元左右。

还有一种情况是，前来陪护住院病人的人，医院也会给他们办理住院手续，伪造病历，包吃包住很受陪护人员欢迎。

E. 问安徽个体户缴纳养老保险及医疗保险的条例

单位和个人缴纳社会保险的形式是不同的。
单位可以交纳而且应该缴纳常说的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中前三项保险是公司和个人都需缴纳的，公司缴纳的部分比例比个人缴纳的大，但各地要求目前不同。大病救助各地规定不一，有的是单位全额缴纳，有的是个人和单位共同承担。
个人个体缴纳社会保险一般只缴纳养老保险和医疗保险及大病救助，各地缴纳的数额不同。
个人缴纳是不能按照单位缴纳的比例核收的。
至于个人缴纳的养老、医疗及大病的数额，你可以到铜陵当地社保据去查询。
由于目前全国保险金体制未统一故单位部分的养老、单位及个人的医疗失业、单位部分的工伤、生育保险均不能跨统筹区转移。故对于公司和个人来说由于参保地和户口地不一致都有可能造成损失。
按照规定，你公司应该在背景给你参保，否则可能因没有缴纳失业保险、生育保险等无法享受相关待遇。
如果说全国保险金体制能统一的话问题可能就没有那么多了。希望政府能加快相关的改革吧。

F. 安徽最新的养老保险和医疗保险新政策

要补交，不过我记得费用不会涨你的，详细的要到合肥市政府官网上看看