中欧基金股东由中外多方实力机构组成:
其中:意大利意联银行股份合作公司持股35%;国都证券有限责任公司持股20%;北京百骏投资有限公司持股20%;万盛基业投资有限责任公司持股5%;中欧基金有限公司员工合计持股20%
员工是中欧的重要股东。未来,中欧员工持股比例将进一步上升。
员工持股对公司治理结构及战略定位的长期稳定有重要意义。
有利于吸引并保留优秀的人,实现基金管理人与基金投资人的利益长期一致。
有助于解决公募基金行业人员流失尤其是基金经理流动率太高的行业困境。
2. 求指点:中欧基金的周蔚文,在管理基金方面做的咋样
这个基金经理是比较牛叉的哟,从他过往的业绩来看都非常优秀啊!
3. 我想了解下管理中欧时代先锋这只基金的周应波经理,谁能给我讲讲他
周应波先生中国籍。北京大学控制理论与控制工程专业硕士,已取得基金从业资格。2010年2月至2011年8月任平安证券有限责任公司行业研究员,2011年8月至2014年10月任华夏基金管理有限公司行业研究员。2015年11月03日任中欧时代先锋股票型发起式证券投资基金投资经理。2016年12月01日任中欧明睿新常态混合型证券投资基金基金经理。2018年01月25日至2020年8月12日担任中欧时代智慧混合型证券投资基金基金经理。2019年6月28日至2020年8月12日任中欧科创主题3年封闭运作灵活配置混合型证券投资基金基金经理。
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4. 中欧基金里面的周应波经理对基金的管理水平怎么样
我感觉他的水平很不错啊!周应波是中欧基金管理团队中比较有特点的一位经理,北大控制理论和控制工程专业硕士,典型的理科男,有着8年证券从业经验,历任平安证券有限责任公司研究员,华夏基金管理有限公司研究员。现任中欧时代智慧混合型证券投资基金基金经理。他的投资风格是自上而下的把握经济脉络,聚焦景气行业中的优质个股。
5. 薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么
这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬方面:
每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。
1、GM是General Manager缩写即总经理
2、M级即Manger经理代表管理层
3、p级代表执行层,也就是员工
薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点:
都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则
不同点:
职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业)。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;
而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展。
在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。
6. 有人了解中欧基金经理周蔚文管理的公募基金吗
周蔚文从事投资已经20余年,是不折不扣的投资界老将了。现在担任共募基金经理也已经13年以上,是少有的几位平均年化率超过15%的基金经理,取得了很多傲人成绩。周蔚文经历了多次牛市洗礼,磨练出稳健的投资风格。对于基金投资都有自己独到的见解和看法,经常能够精准的把握各类基金走势,从而指导投资者做好投资。
7. 中欧基金管理有限公司的事业部负责人为各领域专家
2014年中欧基金的事业部改革使得中欧基金成为公众的焦点,中欧基金的事业部制度的引入也成为业界热议话题。中欧基金在2014年吸引了大批的人才的涌入。中欧基金的事业部改革也是业内的首创。
目前中欧有十个事业部,每个事业部均有不同的投资偏向。事业部的基金经理和研究员队伍充实,投研团队呈现经验丰富、高学历、背景多元化的特征,并保持良好的稳定性。据了解,目前中欧基金明确其作为投资精品店的战略定位,以长期业绩回报作为业绩衡量与考核的优先标准。