Ⅰ 有人了接石家庄的新华保险吗昨天去他们公司应聘管理类岗位，说的待遇都还不错！
描述一下个人经历，希望可以帮到各位：
①但凡我在找工作期间，只要刷新过一次简历，每天就会被自称是新华保险的人几个甚至十几个电话的骚扰（顺便说明一下，本人的求职意愿和工作经历完全与保险无关，仍然被无限骚扰）而且本人身边有很多同事、朋友，都有过一样的经历
②后来实在没有办法，只好屏蔽掉了所有带“新华”字样的公司，但仍被骚扰，后来了解到，很多保险公司会冒用其他公司的营业执照开通招聘网站账号来打招聘电话
③本人因为不胜其扰，在简历中注明如下字样：暂不考虑保险行业，请保险公司HR及与本人求职意向无关的朋友不要再打骚扰电话，每天几十个，已不胜其扰。但依旧会被骚扰
④在本人已经明确写明求职意向及不考虑保险公司的情况下，依然被骚扰。无奈，接到这样的电话只能挂掉。然而，有相当比例的时候，就会被自称是“新华保险”工作人员在本人挂掉电话之后，随之而来的一则谩骂短信
⑤更有甚者，发短信和我讲起了道理，质问我为何如此不懂礼貌，以及质问我没有梦想，甚至质问我不关注国家政策、推荐我看看新闻联播云云。我想请问，在本人已经写得如此清楚的情况下，贵公司的工作人员无休止地打骚扰电话，是谁没有礼貌？在本人反问为何简历写得很清楚的情况下，总被骚扰时，被秒挂电话甚至被谩骂，是谁没有礼貌？以及，为何全世界人民的求职意向必须是保险行业或者是贵公司？如果不是，就是没有梦想？如果不是就是不关注国家政策？哪里来的自信？似乎是被保险公司洗脑洗到脑残，才会用如此没有逻辑的词语吧？
⑥更何况，作为招聘人员，连看简历都不会吗？为何在求职者明确表示求职意向不考虑保险公司的前提下，一再无休止骚扰？甚至恶言相向？谩骂求职者？新华保险真的是天下最奇葩的公司，员工素质之低下让人前所未见！
Ⅱ 我去新华保险公司应聘管理，他们让我交70元书本押金，说培训结束后退还。可信吗会不会是变相收费不退了
管理？？？70元书本费还退还？？？做什么我不说，首先这两项就是在骗人，我也是保险业的，我希望在招聘的时候，公开招聘，和人家实话实说，实际就是保险销售，没有业绩就没有收入，但是这个行业很锻炼人，向太哦战自己可以来试试，那70元钱是让你靠《保险代理人职业资格征》的。管理也是在你成功后的事情，眼下就是销售。
Ⅲ 有没有人去新华保险公司应聘的求助！！！！
有没有去人力资源面试呢，没有的话就不算了，内勤是叫招聘，业务员是叫招募
我在招讲师，可惜你太远
Ⅳ 今天面试新华人寿保险公司，岗位是：。不知道这个是干什么的
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
那些用户名就是联系方式，给你发广告的，
每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。
加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？
这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。
Ⅳ 今天去新华保险公司应聘内勤
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
Ⅵ 新华保险公司面试
保险公司真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
——知道他们为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
Ⅶ 求解：在西安 去新华保险公司应聘工作 最终面试合格 通知我得职位是管理干部 说什么工作内容就是人力
你这个应该就是人力组训岗，或者培训内勤岗，工作就是培训业务员，送考。考核方面一般就是培训质量，考试通过率。
只要和你签劳动合同，你就不要担心。
Ⅷ 我去新华保险公司应聘，要我先交225考证，说给我的职位是人事助理，我觉得应该不会给我做行政内勤，应
保险代理从业资格证书是保险行业的门槛，就像证券从业资格证是证券行业的门槛，会计从业资格证是会计行业的门槛，一个道理。严格说起来，不管是内勤还是外勤，只要是从事保险行业，都需要考这个证书。
但是不是真让你去做所谓人事助理，我表示很怀疑。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
所以，光从考证这一点无法判断是让你去跑业务还是做人事助理，要看签的合同性质，如果是委托代理合同的话，那肯定就是业务员，卖保险的命。此外，你可以看看你的面试官的头衔，如果诸如“主任”啊，“部经理”啊，“课长”啊，“总监”啊，诸如此类的，那这些人本身都不是正式的内勤身份，也是业务员，只不过是高级业务员，那他们招的人也不可能是内勤的性质。
Ⅸ 我去新华保险应聘经理，底薪5000属实吗
请你相信，天上不会白掉“肉饼”的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。