⑴ 新华人寿保险公司 团队管理岗 怎么样啊告诉我是负责人事方面
这个人就是骗人啊！人寿保险招聘的就是保险代理人，可以销售产品和团队发展！但是这个人说不考核估计忽悠成分能到90%
⑵ 新华保险人员管理岗
保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！
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⑶ 新华保险河南分公司 营销管理岗
你先想想，
1、你所说的组训讲师，你知道是干什么的吗，组训部是保险公司的培训部，也就是你要做员工培训，你个人有这方面的能力吗，再有就首是通过几个月的实习，你能给保险业的员工带来什么样的知识和能力吗？
2、底薪1800元，在郑州不算很低呀，做为应界生，说句不好听的你们能创造这个价值吗，郑州的工资水平是什么样的？
3、其实保险公司的运营模式都差不多。
你了解到这些之后，应该有一个正确的判断了。
⑷ 新华人寿保险河南分公司的营销管理岗位主要是干什么的
我是保险公司的，保险业就是一个大的营销公司，自然少不了跑单的业务员，有了他们公司才的盈利，那么就会打出各种方案来鼓励他们上单子。这个方案就是营销要做的，还有就是方案完事对方案采数，新人入司等等。。。。。工作内容肯定少不了。。。。要说调动目前在我们公司还没有这种情况发生。反正新华保险公司现在是在一个发展阶段，很锻炼人，但是也会很累。如果可以你可以先问下进去之后的待遇，比如有没有编，多久开始转正挂绩效等问题！祝你好运！
⑸ 新华保险营销管理干部是做什么的是内勤还是外勤你去了没有我去面试通过不知道去不去搞不清具体情况..
你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑹ 新华保险团队管理主管
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
那就是招聘部的，也许招聘部就你一个人，这样你就是主管了啊，就管理网上的招聘信息，还有给来应聘的打电话发邮件等，做什么不重要，最关键的是待遇，你可以问问他给你多少工资。望采纳
⑺ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样
我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦
人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等
一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，
基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，
我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，
同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊
⑻ 宁波新华保险和平安保险 内勤职位做营销团队管理 选择哪一个比较好，期待专业的回答，从发展和薪酬两个方
1、从发展角度看：
当然是平安好，现在平安的代理人可以卖寿险、产险、信用卡、信托产品、证券开户····
新华只能卖寿险，而且公司不如平安规范，这没啥好比较的，差别太大了
2、从薪酬角度看，不好说，新华管理不很规范，所以下面可能自己发钱，所以有时候可能给你薪水很高，这只是说可能，不一定，你得跟他们谈，看谈的结果，平安很规范，薪水总部统一有规定，不高，但也不会很低
所以如果你是个新入行的人，那收入可能没啥差别
而如果你是一个业内人士被新华挖角去的，那可能收入高一点。
但长远看来两家公司收入差别不大了。
总之去平安靠的住。