1. 怎么学习基金
从0开始学习基金投资，大致可以分为以下三步：
第一步，掌握必要的基础知识
第二步，了解基本的投资理念和逻辑
第三步，学习切实可行的选基和投资方法
第四步，实践，实践，再实践
第一步，学习必要的基础知识
为什么要先学基础知识？
私以为，金融产品跟药是一样一样的，金融产品的基础知识类似药的使用说明。
虽然很多药名（基金、股票）我们耳熟能详，但真正要用时，总免不了查看使用说明，因为我们需要弄清楚：药的成份有哪些，疗效是什么，能否解决我的问题，会不会有副作用，饭前吃饭后吃，开水吞服还是直接咀嚼等等。
第二步，了解基本的投资理念和逻辑
我知道，无论你是看完了上面的专栏，还是考了基金从业考试，大概率你对投资实践仍无从下手。
因为你掌握的都只是基础知识，所谓“基础”嘛，就是没有它是不行的，但光有它也是不行的。
所以掌握了基本知识之后，你需要开始了解投资的基本理念和逻辑。
如果说“十年十倍定投大法”、“基金选择的三大原则八条军规”之类的方法属于战术，那投资理念和逻辑则应归为战略。所谓战略，是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划，战术只为实现战略的手段之一
第三步，掌握切实可行的选基和投资方法
上面提到投资基金需把握“合适的基金”与“合适的入场时机”。
先说合适的基金。
这里为什么用“合适”而不是“好”的呢。
因为基金按管理风格可以分为主动型和被动型（通常指指数型基金）。
主动型基金是由基金经理根据自己的投资理念进行管理的，具备主管能动性，这类基金如果长期年化收益高，表现稳定，可以称之为“好”。
但被动型基金，其投资是完全复制某一指数的成份，基金经理只需被动按方抓药，因此无所谓好与不好，更多判断的是当下投资是否合适。
第四步，实践实践再实践
迈过了前面三步，恭黑雷，可以开始投资实践了。
你以为的路径是，选基-择时-买入-上涨-满意-再上涨-开心-继续上涨-自豪-财富自由指日可待
而实际的路径却是，选基选半天-择时犹豫不决-买入-亏损-故作镇定-继续亏损-心态动摇-还再亏损-wtf-忍痛割肉清仓-反弹-心态崩-涨，大涨，涨个不停
2. 私募基金如何运作，有没有好的私募基金培训课程推荐
可以找专业的私募基金培训机构，系统的学习一下私募基金运作课程，这样对私募就会有个更加深入的了解。通过网络这种方式，是学习不到系统的私募运作知识的。
推荐浙大私募培训网，培训团队很强，费用也不贵，可以系统学习学习。
3. 私募基金管理人高管通过30个学时的培训后,如何恢复从业资格呢
经过30个学时取得的证书，对你来说还需要累积更多的实际经验
4. 员工培训基金如何操作
根据《新税法》规定在职工教育经费中列支
（1）计算基数：工资薪金总额
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限额：企业发生的职工教育经费支持出不超过工资薪金总额的2.5%准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除
（4）列支范围：A：职工上岗及转岗培训；
B：各类岗位适应性培训；
C:岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训；（学历教育不得在职教费中列支，结合自身岗位的培训可在职教费中列支）
D：教育科，教学仪器，用具等均属职教费中列支，如已列入固定资产的所提取的折旧可列入职教费；
E：专业技术人员的继续教育，特种作业人员培训；
F:职工参加的职业技能培训，职业资格认证等经费的支出，职工外出培训经费的支出；
G：购置教学设备与设施的支出；
H：职工自学成才奖励费用，职工教育管理费，有关职工教育的其他支出
5. 基金从业资格的人员需每年度完成15学时的后续培训，怎么完成
中国证券投资基金协会发布“关于2016年度基金业从业人员年检的通知”：已登记的私募基金管理人高管人员及其他从业人员暂不参加本次年检，相关人员本年度培训要求参照协会2016年2月5日发布的《关于进一步规私募基金管理人登记若干事项的公告》，(中基协发〔2016〕4号)第四条执行：每人每年度完成15学时的后续培训方可维持其基金从业资格。
6. 培训资金管理办法
AK/ZD1802A—2007 安瑞科能源装备控股有限公司培训经费管理办法 1 总则 1.1为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。 1.2本办法适用于安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称安瑞科控股）
本部及各成员企业培训经费的管理。 1.3管理职责 1.3.1 控股人力资源部负责控股公司培训经费归口管理，负责确定培训
经费的计提标准、使用范围和使用标准；负责指导和监督检查各成员企业培
训经费使用情况；负责控股本部培训经费使用台账维护（见附表1《安瑞科
控股****年度培训经费管理台账》）。 1.3.2成员企业人力资源部（或综合办）负责本单位培训经费的具体管
理。 1.3.3财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。 2 培训经费的计提、结存管理： 2.1培训经费分为日常培训经费和专项培训经费。 2.2日常培训经费依据国家有关规定严格按照员工工资总额的1.5%计
提，不得超支使用。其中，各成员企业培训经费的三分之一，即各成员企业
工资总额的0.5%归控股本部支配。 2.3专项培训经费根据特定用途设立，专款专用，由控股人力资源部提
出，主管领导审核，控股总经理特批。下列项目可作为专项培训项目：教材
开发、印刷、出版；出国学习深造；重大投资配套培训项目；非基建培训设
备购置等。 1 AK/ZD1802A—2007 2.4培训经费结存：年度培训经费未使用完，不得累积转入下年度。 3 培训经费使用范围 3.1公派外出培训（进修）的学费、资料费。 3.2公派学历教育费用。 3.3专业对口或相关专业非公派学历教育费用。 3.4教材开发、购置及印刷费用。 3.5教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。 3.6讲师授课费、食宿费、交通费。 3.7教学场地租赁费。 3.8考试费。 3.9其他与培训密切相关的费用。 4 培训经费使用办法 4.1日常培训经费支取必须严格控制在总提取数额
7. 基金从业人员要完成多少个后续培训学时
按照中国证券投资基金业协会基金从业人员资格管理及后续职业培训相关规定，基金从业人员每年应当参加不少于 15 个学时的后续职业培训，其中必修内容不少于 10 学时，选修内容不多于 5 学时。
具体关于后续培训的相关内容请登入协会官网从业人员远程培训系统中进行查看。