⑴ 怎样选择人才测评方法
企业在招聘人才时,究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评,应该根据招聘的岗位而定,即企业在进行人才测评之前,应该作好岗位分析(即工作分析),只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后,才能让测评做到有的放矢。精彩推荐纽银基金人事内 纽银梅隆西部基金管理有限公司(以下简称“纽银基金”)正值多事...[全文] 广东金一贵金属经营有限公司 北京赛博富晨投资咨询 金融交易员 广州骏明投资咨询有限 投资顾问 天津博远投资管理有限 行政助理 浦银安盛基金管理有限 信息技术员 西南证券股份有限公司 合作型经纪 上海航运运价交易有限 客户经理( 首先,对一些专业性较强的岗位或应聘人员过多时,可以考虑将笔试或机考作为初期筛选工具,只淘汰低分的岗位不合格者,但不惟分数论。 其次,可以借助心理测验软件或答卷,为其他的测试提供辅助,淘汰那些相对于岗位而言,心理特征有较大缺陷的人员。同时,通过测验了解被测评者性格的优缺点以及职业满足感的来源,安排相应的工作,让他们扬长避短。但是,心理学测试只能是给被测者提供一个参考性意见,不能作为评判性的标准,适合不适合还有待于个人的努力。故此,仅仅依靠心理测验判断的风险较大,专家通过面谈和观察进行判断是不可或缺的环节。 再次,面试是最常用的一种测评方法,利用半结构化面试更加有效。当然,在面试之前,对测评者的履历要进行认真分析。初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,此外,也可以在面试中有针对性地对履历中所叙述的重点信息进行考察。 此外,情景模拟法也越来越被使用者看好,如果对测评对象难于评价的时候,可以采用这种方法。例如采用评价中心技术,综合运用测验、面试和情景模拟技术,使测评效果比原来更加可靠和有效。 在实际应用中,往往是几种方法综合使用。例如,每年我国的 MBA 联考的录取,大部分学校都是采用笔试、面试、情景模拟法等综合测评的方法选拔考生。因此,企业在应用人才测评技术时,应适当选取各种测评方法来扬长避短、互为利用,综合评价被测评者,同时也不要忽视专家的智能性判断。 人才测评不是找最优秀的,而是找最合适的。“良驹能历险,耕田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”。测评时一般要看以下几点的匹配:性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的匹配等,做到“事适其人,人尽其才”。 不要滥用心理测验,每一种倾向的人、每一种性格的人都有自己优秀的一面,也都有自己的缺点,一般情况下一个团队尽量不要完全“同质”。一个高效的团队必须有均衡的倾向,才能够有效地开展工作。企业可以有建设性地利用人与人之间的差异,知人善用,合理进行人力资源配置。
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⑶ 海南博远新轩股权投资合伙企业(有限合伙)怎么样
海南博远新轩股权投资合伙企业(有限合伙)是2013-11-27注册成立的有限合伙企业,注册地址位于海南省三亚市海棠区青田黎年风情小镇商业街南11栋D区。
海南博远新轩股权投资合伙企业(有限合伙)的统一社会信用代码/注册号是916501000802453655,企业法人海南博远智盛股权投资管理有限公司,目前企业处于开业状态。
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法定代表人:张晓翠
成立时间:2015-08-07
注册资本:1000万人民币
工商注册号:440301113608152
企业类型:有限责任公司(自然人独资)
公司地址:深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
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1、罗伟冬,赛亚资本,深圳,管理股票策略产品数4,近五年收益率651.97%。
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简介:.(UK)1971年成立于英国伦敦,是一家致力于为全球投资者提供金融衍生品投资服务、咨询服务的专业性金融机构。ELMASSETMANAGEMENTINCLTD为集团英国总部公司,上海博禄投资管理有限公司隶属ELM博远集团,是亚太区的南方总部。ELM公司成立的目的是为了提供优质和专业化的投资和咨询服务。ELM凭借专业的咨询团队,卓越的服务水准,为顾客提供一流的投资分析建议;ELM针对目前投资人的自身情况,为投资人制定一套安全、有效、科学的交易策略,使投资人作出适应现在市场环境的投资决策。ELM与一些世界知名的银行、券商、基金、货币经纪、期货经纪公司等大型的金融机构,如:路透、Multex.com、LazardAsset、瑞银、INGBANK、BRARSTEARNS等保持长期合作关系。
法定代表人:解乐
成立时间:2014-04-02
注册资本:50万人民币
工商注册号:310101000640866
企业类型:有限责任公司(自然人独资)
公司地址:上海市徐汇区漕溪北路333号1204室