公司可以帮他们买 这样出现问题的情况下 就会减少损失
『贰』 关于企业员工超龄购买社保的问题
超龄社保局就不能参保了
如果岗位出工伤风险比较大，可以考虑商业保险。只要和工作无关的伤害，单位没过错，一般不用承担赔偿责任
而且过了退休年龄，单位和职工属于劳务关系，所有待遇双方协商，不是必须按劳动合同法的规定
『叁』 用人单位聘请超龄员工合法吗
合法的。劳动法是允许的。
属于退休返聘或聘用退休人员，但会有些风险。
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
『肆』 超龄人员不能参加工伤保险，怎么预防这部分用工工伤风险请达人给予指教！！
第一 购买商业意外险
第二 商业保险的好处整体要大于社会保险 而且非常灵活
第三 商业保险不像社会保险 有地区限制 如果不干了 就没有工伤这块了 ，而商业保险走到那里管到那里
第四 商业保险绝大多数没有指定医院 没有门槛费 没有报销上的麻烦
第五 商业保险随买随用 全国联保 保障范围不仅包括自然灾害 小到滑倒摔伤都算
第六 而且商业保险没有额度限制 想买多少买多少 支持多家理赔
第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
『伍』 超龄员工上下班车祸身亡，公司承担什么责任
本案的核心关键是对劳动关系的确认。
1、如果超龄员工未依法享受基本养老保险待遇的，法院会支持双方存在劳动关系，从而可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2、若是劳务关系，则不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》，只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。
【相关法规如下】
一、对于劳动关系的认定和处理：
1、根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
3、《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：
第六项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”
二、对劳务关系的认定和处理：
1、最高法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
3、与用人单位建立的关系不属于劳动关系，交通事故所致伤害不构成工伤。即劳务关系中，不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》，只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。
4、对于责任划分后、未获得第三方赔付的部分：赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、丧葬费，家属有权要求用人单位依法承担相应赔偿责任；要求一次性工亡补助金的诉讼请求，法院不予支持。
『陆』 员工到退休年龄继续工作 公司是否有风险
国家不支持聘用退休人员，有关劳动法规以及工伤保险，社会保险等，都不包括此类人员，因此，企业用这样的人风险很大，遇到问题不好处理，万一出现事故处理起来很烦人的，没有合适的条款进行规范，也很难缠，给企业带来很大麻烦，如果可能，还是不用的为好
『柒』 公司聘用50岁以后的人有什么风险
如果公司聘用50岁以上的人员的风险，就是到了50岁以后年龄了，这个已经算是中老年人了会很多疾病会产生。如果生病了，公司肯定会给他们补助的。
『捌』 关于超龄人员保险
超龄人员社保是否可以补交，只能咨询当地社保明确，没有统一的政策
『玖』 50岁以上的人在公司上班还有保险吗
有没有要看单位。
已经退休再就业的可以办理意外伤害保险。
50岁办理65岁退休也是可以的。
『拾』 社保超龄人员怎么办
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
超龄社保局就不能参保了
如果岗位出工伤风险比较大，可以考虑商业保险。只要和工作无关的伤害，单位没过错，一般不用承担赔偿责任
而且过了退休年龄，单位和职工属于劳务关系，所有待遇双方协商，不是必须按劳动合同法的规定