保险管理岗位人员需求原因

㈠ 为什么保险公司招聘需求一般比较大

不请自来的招聘，要么是保险要么是中介，要么是皮包要么是传削。
你不信这么多的前车之鉴，要我怎么形容你的iq和eq?

以前总结过保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

㈡ 中国人寿保险公司的管理岗位到底怎么样

你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。

㈢ 为什么选择做保险这个行业给我10个理由

保险其实也是一份工作，工作没有高低贵贱之分，选择从事保险行业，十个理由可以如下：

1、 国家GDP要稳定在7%增长，就需要扩大内需，刺激消费。面对14亿人口的大国，只有支持人寿保险公司快速发展，希望百姓多通过自身购买商业保险降低对未来养老和疾病的生活压力，进而有更多的消费心理拉动经济发展。

2、改革开放中国在取得了巨大的经济成就的同时，也带来了食品安全、水源污染、空气污染、土壤恶化等危害，百姓患病几率明显升高。另一方面，医疗费用上涨，医疗技术逐渐提高，只要有足够的经济实力，就有可能延长生命时限，商业医疗险成为主要选择。

3、 同时人们更加追求退休后的生活品质，单纯依靠社保养老金无法满足需要，养老保险的需求也越来越强列。

4、 政府的两大收入来源为卖土地和税收，现在土地的利润越来越少，所以征收富人税势在必行，富豪买保险逐渐成为趋势。

5、 保险行业属于无本创业，白手创富的行业：从事保险工作只需要投入学习能力、踏实肯干的工作精神，就可以实现年薪10万甚至百万的梦想，无需投入任何本金。

6、 自己掌握工作时间：想快速发展，多赚收入就多投入工作时间，一旦家里有事无需看任何人的脸色，工作时间可以根据自己的实际情况投入，与自己现在的其他行业、与照顾家人不犯冲突。

7、 制度公开透明，公平公正：这个行业所有的收入待遇职级全部都是公开的，收入和发展完全掌握在自己手中，不会出现其他传统行业中当面和气背后下刀的现象。在这里我们可以把朋友变成共同发展的事业伙伴，也可以把同事变成真心的朋友。

8、 保险可以让人不断成长，给予自信积极的人生观会学到很多知识（金融、理财、养生、子女教育、人生规划、法律、沟通、管理等等），最主要的通过对客户的风险规划和各种励志训练，会越来越自信，不在恐惧生活中的各种问题，让自己成为一个面对未来，有能力掌握自己未来的人。

9、 免费培训，免费旅游：公司提供的各种培训都是免费的，同时会有很多出省培训甚至优秀者会出国考察学习，就相当于免费旅游，对于业绩优秀或者组织发展优秀的人员，公司每年会定期奖励免费的培训和旅游。

10、 保险工作不是一个人的事情，是依靠团队力量带动团队中的每一个人共同发展：靠一个人卖保单赚钱很难，靠大家的力量共同发展事业，有困难大家一起想办法，目标一致，群策群力，众人拾柴火焰高，就没有什么难题解决不了。

(3)保险管理岗位人员需求原因扩展阅读：

从事保险行业注意事项

1、没底薪

保险行业的底薪都是跟业绩挂钩的这一行为，很多增员在进来之前只知道有底薪，进来后才知道底薪与业绩挂钩的，在很多增员看来，做销售底薪少可以，但是做销售没底薪却是万万不能的，因为还没开始，就要给自己找一条退路。

2、技能不足，方法不到位

这里主要体现在众多保险公司对于新人的培训与辅导方法，说的好听点反复练习总会记住的，说的不好听点就是炒剩饭，书呆子式的培训方法一直都是保险行业存在的问题，可是却一直都不被各家保险公司重视，新人学不到东西，自然销售不出去保险，没业绩，留存率自然就低了。