❶ 基金公司收取的管理费是多少
基金公司的管理费标准
基金的管理费按前一日基金资产净值的1.5%年费率计提。管理费的计算方法如下：
H＝E×1.5%÷当年天数
H为每日应计提的基金管理费
E为前一日的基金资产净值
基金管理费每日计算，逐日累计至每月月末，按月支付，由基金管理人向基金托管人发送基金管理费划款指令，基金托管人复核后于次月前2个工作日内从基金财产中一次性支付给基金管理人。若遇法定节假日、公休假等,支付日期顺延。
❷ 基金公司的资产管理规模的大小意味着什么
基金公司是靠收取基金管理费来生存的, 比如募集100亿资金,每年管理费1% 那么就是1亿
无论年末基金总资产是多少,公司都会提取1% 作为管理费
所以说资产规模的大小决定了管理费的收入多少。 基金公司是寡头垄断的，所以说基金公司的员工90%
都是超高收入 而且无大风险。
资产规模大，说明申购其下各类基金的人多，大多数人都相信此公司， 并不代表次公司基金的业绩最好。
基金业绩的好坏会影响到新发行基金的募集规模,募集规模也就意味着公司能否继续大笔捞钱
❸ 为什么基金公司只赚不赔
给你看篇报道
基金半年巨亏万亿 收管理费同期翻番
全面亏损上万亿
基金2008年半年报披露告一段落。根据天相统计，59家基金公司旗下364只基金今年上半年净亏损1.08万亿元，创历史同期的最高亏损纪录。具体数据为：上半年股票型基金亏损6954亿元、混合型基金亏损2924亿元、封闭式基金亏损676亿元，偏股型基金合计亏损达到1.055万亿元，占全部基金亏损总额的97.52%。保本型和债券型基金亏损额分别为20亿元和12亿。另外，受海外市场影响，QDII基金出现了247亿元的亏损。在各类型基金中，2008年上半年唯一保持正收益的是货币市场基金，当期盈利12.97亿元。今年上半年A股市场下跌的速度和幅度都出乎许多投资者意料，仅仅半年时间，基金业就从去年底的盈利过万亿到亏损过万亿，让众多基民伤透了心。
不过基金分析人士表示，值得注意的是，基金上半年1.08万亿元的亏损中，有9619亿元为公允价值变动所致，换言之，持有证券组合的浮亏占据了亏损总额的9成以上，而实亏不足一成。一旦股市回暖，基金上半年的亏损额可能会大幅收窄。
管理费半年188亿
基金公司把投资者的钱亏得一塌糊涂，但是自己却是过着旱涝保收的好日子。据天相数据统计，截至6月30日，59家基金公司上半年合计计提基金管理费达188亿元，相比去年同期增长近1.2倍。统计显示，与去年同期相比，除1家基金公司管理费出现下降外，其余58家基金公司管理费都有所上涨，涨幅在1倍以下到34倍之间。
基金管理费是支付给基金管理人的管理报酬，其数额一般按照基金净资产值的一定比例，从基金资产中提取。因此基金公司管理费收入高低与公司旗下基金规模关系密切。目前管理费收入水平最高的公司为华夏基金，上半年共挣下15.3亿元管理费。排名第二位的是博时基金，上半年的管理费收入为11.9亿元。第三名是南方基金，上半年的管理费收入为11.3亿元。此外景顺长城、华安、上投摩根、大成、广发、嘉实和易方达等基金公司，上半年的管理费收入分别从6亿元到10亿元不等。不过基金之间差距也是十分明显，上半年管理费收入最低的5家公司分别为浦银安盛、新世纪、金鹰、摩根士丹利华鑫、金元比联，上述5家公司半年的管理费收入均低于2320万元。
道歉难得谅解
在披露的半年报中，不少基金经理对误判市场没能及时减仓进行检讨，并对基民的巨大损失道歉，不过基民对他们的道歉并不买账。“把钱都赔光了再道歉有什么用，反正你们的报酬一分不少”。“都是老百姓的血汗钱啊，道歉又不能当饭吃，把钱赚回来再说”。“哎，这年头买基金简直是肉包子打狗有去无回啊”。“强烈要求基金管理费制度改革，和基金收益挂钩”。记者看到基民纷纷在网上发帖抱怨。他们不能理解为什么基金公司把自己的钱都给赔光了，可基金公司依然过得十分逍遥自在。“他们玩别人的钱，自己的利益不受丝毫影响，这不公平。”一位基民愤慨地向记者表示。网上的一项调查显示，由于基金上半年表现实在不尽如人意，51%的基民表示一旦解套就全部赎回，而且52%的基民表示再也不会投资基金了。
下半年不敢乐观
对于下半年的走势，基金公司不敢乐观，不少基金对下半年市场都表示了谨慎，控制仓位，波段操作成为大家的共识。不少基金经理在总结上半年教训时就表示，上半年对宏观调控和信贷紧缩对市场带来的影响估计不足，过多地配置与宏观经济关联较强的金融地产等板块，而且没有及时减仓规避系统风险，给投资带来巨大损失。
基金经理认为，目前沪深股市估值水平已与国际成熟市场相差无几，但在市场情绪悲观的情况下，股市难以在下半年展开持续上涨行情，大盘整体维持震荡筑底格局的可能性较大。不过也有基金经理表现出了谨慎乐观的态度，认为市场经过如此大幅度的调整后，市场估值水平大幅度下移，已经存在许多具备良好投资价值但被错杀的股票。
❹ 目前私募基金经理待遇如何
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
❺ 私募基金管理公司如何确认收入和纳税
这个问题，目前我也在学习中，但应该首先看私募基金是否属于证券投资基金。然后2%的管理费收入和20%的佣金，应该确认为收入。
❻ 基金公司一年能提多少管理费
基金的管理费是每日一算的。每天有每天的净值和基金的规模。每天一扣除，每月一结算。
买卖是收的是手续费，和基金管理费是两回事。两个都是要收的。
如果管理费率是1.5%，这个是一年的。实际算的时候要除以360，换算成每天的。
❼ 基金公司固定收益规模在400亿以上的有那6家
华夏基金 、嘉实基金、南方基金、易方达、博时基金 、广发基金
❽ 请问基金公司收取的管理费收入应该入什么会计科目
其他业务收入
❾ 基金公司管理费收入与业务提成收入区别
基金管理费收入按照当期资产的一定比例收取。
业务提成收入指业务员拉到多少资金的提成比例。