五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
⑵ 办理养老保险时，社保办说要收取每人120元的档案管理费，这个合理吗
收这个钱是合理的，但费用贵了些，档案单位不可以留存，个人案档公司没有权利留存的，只能由相关的政府单位留存。费用由个人承担吧。
⑶ 单位收取保险管理费合理吗
这样做是违法的，而且你04年不在公司工作，不属于公司员工，公司就应该立即把你的档案及社保关系转出，转档迟延给职工造成再就业及社会保险损失。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内卫劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，一担保或者其他名义向劳动者收取财务的，有劳动行政部门责任期限退还劳动者本人，并以没人五百元以上二千元以下标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者种植劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
原劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字[1992]23号第18条规定：“企业制动调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”根据该规定，企业有义务在双方劳动合同解除或者终止之日1个云日将职工档案转移，也有义务妥善管理职工档案。迟延转档或者丢失档案，导致劳动者因档案问题无法再就业以及缴纳社会保险费、享受社会保险费待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。但是争取劳动仲裁拿回档案还有诉讼时效问题，具体你可以到当地劳动局仲裁部门进行咨询。也可以和公司协商解决把档案转移到当地的劳动失业中心进行托管，您可以在那里续保，只收取合理的档案保管费用。
⑷ 单位应缴纳社会保险费是怎么缴的
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
⑸ 请问有公司向挂靠人员收取社会保险管理费的政策么
按理说没有这个政策，我们公司就有这种情况但是没有收费的。不过这对公司而言没有任何好处只会增加麻烦，如果公司要收20元的管理费也是可以理解的
⑹ 单位医保缴费标准是多少
职工医疗保险的缴费标准是什么样的呢？有没有缴费上限和缴费下限的区分呢？我们说这肯定是有的。职工医保的缴费标准，那么如果是针对于企业在职职工，其实你所在单位的工资收入就是你的社保缴费基数，那么我们的医疗保险也是按照自己的社保缴费基数，来进行交纳正常的相关待遇。
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我们在确定社保缴费基数的过程中，大家应该都比较清楚，就是如果说自己的工资标准在所在地区，社会平均工资的60%~300%的范围之内，将会严格的根据自身的工资收入，来确定社保的缴费基数，基本上五险一金的待遇都是按照这样的标准来进行缴纳的，但如果说你的工资收入比如说低于60%，那么就会采用60%的最低标准来进行交费，反之高于300%也会采用最高的标准，300%来进行缴费。
所以说你的工资收入，实际上对应的就是我们职工医保的缴费基数，举个例子，假设你的工资收入是1万块钱，当然1万块钱，所对应你所在地区的缴费指数是120%，那么就应该按照这样的标准来进行缴纳社保，并且建立相应的社保缴费，我们的医疗保险在交费比例过程中也是有明确的规定，基本上大多数地区都是按照8%来进行缴纳的。
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这8%的划分个人基本上是承担2%，这个2%全国大多数地区都是统一的，那么企业单位承担6%，不过有部分地区企业单位所承担的比例会更高一些，会达到8%甚至是10%，所以说最终的缴费比例不是8%，有可能是10%，也有可能12%，这是不一样的地方，但是我们个人所承担的比例基本上都是2%。
那么如果说你的工资是1万块钱，1万块钱缴费标准的2%就是200块钱。所以说我们个人是需要承担200块钱，那么企业单位对应的就会承担600块钱养老保险，那么企业单位需要承担6%，那么就是1600块钱个人承担8%，那么就是800块钱以此类推，所有的五险一金都是按这样的标准来进行交纳。
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所谓的上限和下限，其实指的就是这个60%的缴费最低标准和300%的缴费最高标准，如果说你的工资待遇确实是低于了60%的最低标准，那么就采用最低标准来进行交费，适当的每个月你所缴纳的费用可能有会有所偏低，比如说按照60%来交纳的话，大概缴费指数可能只有3500块钱，甚至是不到4000块钱，那么你每个月所承担2%的费用的话，大概也就是七八十块钱左右。
所以说这主要是根据我们个人的工资收入来决定当你的工资收入越高，你所承担的社保缴费水平也就会越高，工资收入越低，那么交费水平也就会更低，至于是否会触发上限和下限，主要还是根据你的工资收入来决定的。
⑺ 单位收取保险的档案管理费，合理吗，合法吗
单位要求交，谁也没办法。我认为即使你交了钱，单位也不一定能给你到失业处办理失业保险。这要看你的合同是否到期及你们单位是否按时足额交纳失业保险。具体投诉电话打市劳动监察大队。
⑻ 单位以收管理费可不跟员工买保险找什么部门解决
单位收管理费这种事情本身就是不合法的，更何况还不给员工买保险。
所以你最好是申请劳动仲裁，要求他们退还你交的管理费，同时给你补交保险。
如果没有给你签合同什么的，你还可以要求赔偿。
⑼ 单位参加的企业年金辞职后个人账户的余额为什么还要收取管理费合法吗
按照国家政策规定，企业年金为补充养老保险，主要目的是为了补充城镇企业职工退休后养老保障，因此，政策要求企业年金资金只有退休、死亡和出国定居可以领取。
企业年金资金在你辞职后，新就业单位没有计划，无法转走的情况下，会在原单位继续管理，享受投资收益，因此要收取费用。如果金额过小，被管理费扣完了，则该账户未来可以销除。