❶ 保险公司的业务员或主任上一份保险能拿多少提成
30%以上..总额不超过全部保费的5%
❷ 保险公司的人员是怎么提成的我要详细点的答案 谢谢!
不同公司,不同产品,不同缴费年限提成也是不同的,一般来说银行由于销售的保险以定期和趸缴为主再加上有一定的底薪,所以相对提成更低。一般通过公司正当渠道就能获得提成比例,公司的内勤专门负责核对工资,他们会把提成,底薪,奖金,补贴等各项都给你算好的。你如果是想向业务人员要回扣,就算我什么也没有说,业务员提成是业务员劳动所得,我深恶痛绝这种向业务员要回扣的行为,不亚于从别人饭碗里抢饭。即使不采纳也所谓。
记得采纳啊
❸ 保险公司业务员提成
保险业务员一般都是责任底薪的,提成是按层层制的 就是说像埃及的金字塔层来提的 ,也就是说你要想搞高收入 不仅要自己做得好 ,还要有一个好的团队帮你打天下 ,而你做得好你的上司也会有很大的好处
❹ 保险公司提成
我从来没有听说过你说的这种情况;
如果真的少这么多的话,你靠什么生活啊(反过来说,如果像你所说应得部分得多少啊?)
是不是你对佣金比例不理解造成的误解?
你有向公司反映过吗?公司是怎么答复你的?
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补充回答:
我在保险行业很多年了,还真是第一次听到这种说法。
你所说的这种说法绝对不是保险公司所为,而是你所找的那个熟人个人所为。你别再找这个人了,直接向保险公司投诉吧(至少向保险公司市级或以上分支机构的领导投诉,别向下面的领导投诉,也诉这个人与下面的领导关系很好的,所以才敢这么做的)。
我所知道的很多保险公司业务员的佣金是公司直接打到银行卡上的,任何个人是无法随意扣钱的。建议你还是到一家正规的大型保险公司去做的,别到这些不正规的公司了。
❺ 保险公司高管能拿提成吗
你这个高管的级别是指哪类?如果是前线业务员最高的总经理、总监之类的,他们是有提成的,按团队业绩拿。如果是分、支公司负责人,拿的就是额外奖励,要达成某些指标后,才能拿一定金额奖励,但是不属于提成。如果再高的级别哪就是拿分红了。
❻ 保险公司业务员提成是怎样提的
1、寿险是长期缴纳的,一般各公司都不同,且同一个公司分险种又不一样,一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成,第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
2、产险是每年缴纳的,一般车险在15%左右,财产险和意健险高一点,在15%-25%,部分好的险种能达到30%-40%。
扩站资料:
保险公司业务员的提成是分寿险和产险两种的、我们所说的寿险是长期缴纳的、各公司的提成不一样、同一个公司分险种、提成也不一样。
寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。
我们的产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。
还有一个车险、汽车保险业务员的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的车险、那么他的提成大约是在300元-750元之间、一个业务能力较强的汽车保险业务员、每个月的工资还是很可观的。
❼ 谁知道保险一般提成多少
一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1,交一年保一年的,而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的,一般是年保费的20%左右,年年如此。
2,长期合同的(尤其是15年以上的),缴费期也较长(一般5年以上的),较长一般第一年最高,可达年保费的30%-50%,之后逐年递减。
(7)保险公司管理层提成比例扩展阅读:
保险的工资待遇:
保险营销员的收入保险销售佣金为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承,通常还有一块收入,用于奖励营销员建立自己的团队,并给予主任,经理,督导等不同的头衔,这样就可以享受到团队业绩提成的收入,团队越大,收入越高。
❽ 请问保险公司管理层的工资怎么算知道的请告诉我,谢谢了!
经理,组训都会细分为好几个级别
每个级别有不同的责任底薪(对部门业绩有一定的要求)
我们的部门经理和组训可以拿部门的提成
不过达不到也会被扣
分处经理可以拿团队营业额的提出,包括主管的
主管可以拿组员营业额的提成
各个公司的返点不一样
但模式大同小异
注:我国寿的
❾ 保险公司给业务多少提成
一般一般是45%,提成是分五年拿,一年会比一年少,然后交完五年以后,每年就一个服务费,交的越多,提成越高,时间越多,提成越高。