香港基金管理行业面临人才短缺

『壹』 深圳市香港卫视产业投资基金管理有限公司怎么样

简介：深圳市香港卫视产业投资基金管理有限公司成立于2014年11月13日，主要经营范围为受托管理股权投资基金（不得以公开方式募集基金，不得从事公开募集基金管理业务）等。
法定代表人：胡远强
成立时间：2014-11-13
注册资本：1000万人民币
工商注册号：440301111655064
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）

『贰』 香港缺人才了吗

据悉，香港特区政府5月8日宣布，将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”，旨在通过快速处理入境安排，为香港特区科技公司（机构）输入海外和内地科技人才。该计划将于6月开始接受申请，首年度配额为1000个，每家公司（机构）每年最多可获配额100个。

杨伟雄表示，人才是发展创科的关键，香港业界对争夺科技人才有强烈诉求，推出“科技人才入境计划”，为人才引进拆墙松绑，可大幅简化申请科技人才入境的手续和时间，将有效帮助科技公司（机构）从海外和内地招聘本地缺乏的科技人才，对推动香港创科发展作用重大。

本文来源：21世纪经济报道

『叁』 美国杰出人才移民与香港专才移民有什么不一样

这都属于技术移民的范畴；
关于杰出人才（EB-1A）移民很多人存在误区，以为高不可攀，或是以为属于高精尖行业的人才专属，其实不然，高学历高收入的金领不如身怀绝技的民间高手，美国欢迎各行业的优秀人才来丰富自己国家的文化，对于杰出人才各行业永远短缺。
香港专才移民申请条件：申请人个人要求：18周岁以上；无犯罪记录； 学士学位以上学历；2年及以上与香港雇佣公司工作相关的经验；申请前已获得聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

『肆』 留学香港商科专业的优势，香港留学哪些专业有潜力

一、专业简介：
电子商务，Electronic
Commerce，简称EC。就是利用互联网开展商务活动，当企业将它的主要业务通过企业的内联网、外联网、及互联网与企业的职员、客户、供销商及其合作伙伴直接相连时，其中发生的活动就是电子商务。本专业主要培养掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识，具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。
二、专业方向：
网站设计与程序方向、网络营销编辑方向、企业信息化、网络外贸、个人网络创业。
三、就业前景：
近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年以100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务专业人才给予极大重视。
四、工作方向：
毕业后，可从事银行的后台运作(网络运作)、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。专科学生,还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。
随着电商市场的不断壮大，电子商务E-Commerce成为越来越多内地学子追捧的商科专业。香港有关B2B (business to business)
& B2C (business to customer)两种电商营运模式的先进营销策略与管理理念，相信能为内地学子进军电商产业助力不少。
现在，香港城市大学CityU、香港理工大学PolyU开设了面向内地学生招生的全日制Full-time电子商务授课式硕士课程。其中，城大的E-Commerce偏向招生本科计算机专业的学子，而理工的E-Commerce则愿意招生本科非计机专业，而热爱电商专业的转专业学生。.

『伍』 香港就业前景良好的几个专业有哪些

就目前的情况来看，其实选择学电脑是很不错的，出来基本不愁找工作的问题，还有些也可以自己创业都行。

『陆』 太紧缺！行业人员缺口高达3000万，为啥还招不到人

太紧缺！行业人员缺口高达3000万！相关企业数量暴增200%，为啥还招不到人？

今年的政府工作报告提出，要破除制约要素合理流动的堵点，贯通生产、分配、流通、消费各环节，形成国民经济良性循环。哪些领域存在“堵点”？如何打通“堵点”？今天开始，央视财经《经济信息联播》将推出系列报道内需消费“堵”在哪，首先来关注家政行业。

就业火爆招生冷清 家政专业面临生源之困

可以看出，如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此，在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，扩大招生规模。那么，这个专业招生情况如何？年轻人愿意进入家政这个行业吗？

在北京的一所职业学校里，正在进行一场招生宣讲会。今年，是这所学校第一次招收家政专业的学生。

尽管在每场招生宣讲会上，老师都会强调目前家政专业人才严重短缺、就业前景很好，但是，感兴趣的学生却并不多。在这场宣讲会上，也有一些家长前来旁听。

家长 王女士：我第一感受就是家政不需要学，就是从小到大养成的一些收拾整理还有做饭的技能。我可能还会担心这个行业的发展完不完善、受不受到大家的认可，还是在观望。

杨海英作为学校家政专业的负责人，对此也颇感无奈。

据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩：我们预计招生是按照一个班30人到40人左右，企业的需求是数千级的。在北京注册的家政企业至少有5000家左右，每一个家政企业假设需要一名培训师、一个经理人，就需要五六千人。

『柒』 香港现在缺什么样的人才

根据去年8月公布的人才清单，有11项专业领域香港是急需的：

11项专业表列如下：

（1）资深废物处理专家或工程师；

（2）资深资产管理专才，包括但不限於信托基金管理；

（3）资深海运保险专才；

（4）精算师；

（5）资深金融科技专才；

（6）资深数据科学家及资深网络安全专家；

（7）创新及科技专家，包括但不限於以下范畴：（i）药物学及生命科学或生物科技；（ii）数据工程（例如数据开采或数据分析）、人工智能、机械人技术、分布式分类帐技术、生物辨识技术、工业或化学工程等；及（iii）材料科学或纳米科技；

（8）造船师；

（9）轮机工程师及船舶总管；

（10）创意产业专才，包括︰（i）音乐︰录音工程师、母带工程师、黑胶唱片的刻录／压铸工程师；（ii）数码娱乐︰游戏开发专家（游戏设计师、游戏程式设计师、游戏图像设计师）、游戏制作人；及（iii）电影︰参与前期制作、制作和後期制作的不同角色并且是指定著名国际电影节的得奖者；及

（11）专门解决国际金融及国家与投资者之间纠纷的争议解决专才；及拥有处理来自投资或东道国跨境交易的专门知识及经验的业务交易律师。

如果你想申请香港身份，你专业在11项清单里，可以额外的加30分。

来看看你的条件是否符合申请条件,优才自测

『捌』 香港人才计划是怎样的

香港特区政府5月8日宣布，将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”，旨在通过快速处理入境安排，为香港特区科技公司(机构)输入海外和内地科技人才。该计划将于6月开始接受申请，首年度配额为1000个，每家公司(机构)每年最多可获配额100个。

杨伟雄表示，人才是发展创科的关键，香港业界对争夺科技人才有强烈诉求，推出“科技人才入境计划”，为人才引进拆墙松绑，可大幅简化申请科技人才入境的手续和时间，将有效帮助科技公司(机构)从海外和内地招聘本地缺乏的科技人才，对推动香港创科发展作用重大。

『玖』 人力资源管理中，造成人才短缺的最主要原因是哪些方面

人才流失的原因：
1.人才个人的因素。人才自身一般接受过高等教育，学习能力、接受新事物的能力强，成就欲望高，重视自身知识的获得与提高，重视个人的发展前景。企业中的优秀人才更加重视他们个人的成就和发展。如果员工发现在本企业长期无法实现其职业生涯计划目标，他们就可能通过流动到更适合自己发展的企业中去学习新知识提升自身价值，实现其人力资本的增值。这是企业人才自身具有的特点。
2.企业的因素。企业要求人才能够创造价值，而人才要求企业提供发展的平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台，就可能因不满而跳槽。企业存在的不利于人才成长和发展的各种问题，是造成人才流失的主要原因，具体表现在：
(1)一味注重应聘者的工作经验。企业招聘人才过分强调工作经验，很少考虑应聘者的价值观与企业的价值取向是否统一，缺乏科学的人才甄选程序，这样甄选人才使企业在短时间内得到了所急需的人才，但从长期来看，却增大了企业员工的流失率。
(2)盲目追求人才的高学历。企业拥有一批高学历人才，对企业来说具有战略意义，但如果高学历人才过多，人才积压，企业就不能提供更多适合岗位与人才匹配，不利于员工发挥自己的专长，造成企业人才不能发挥应有的作用，最终还是留不住人才。
(3)企业培训管理失误。企业培训目的不明确，企业没有系统地分析培训需求，不清楚培训项目对企业未来发展的作用，以及培训项目对企业人力资源素质和能力的提升程度，企业没能够根据当前及未来的任务，对员工素质与能力的差异设计培训项目，其结果是：一方面导致培训不足，没有使员工能力培训到应有的高度，造成企业培训无效支出；另一方面导致培训过高，员工接受培训后，企业无法提供能发挥其所学知识和技能的职位，以至于员工没有施展的平台，从而产生离开公司的念头。
(4)企业缺乏人才职业生涯规划。企业人力资源管理落后，没有将人才职业生涯规划纳入企业人才管理，企业的人力资源管理仍处于较低层次的档案管理阶段，人力资源管理主管没有人才职业生涯管理意识，企业高层领导看不到人才职业生源管理投资的价值，担心企业开展人才职业生源管理，人才技能提高，增强了企业人才的受应聘能力会加剧人才的流失，企业承担风险大。而企业人才又看不到自身的发展前途和晋升的机会，渐渐失去工作的兴趣与激情，企业的吸引力剧减，人才流失了。可见，缺乏对人才的职业生源管理导致员工人才发展与企业发展的分离。
(5)薪酬制度不合理。企业分配不合理缺乏公平性，主要表现在两个方面：一方面，内部不公平，即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡献的大小，企业内部收入差距不能反映劳动差距、劳动成果大小。企业优秀人才的绝对、相对收入不能体现其价值，缺乏优秀人才长期工作的激励机制，使大量的未能享受倾斜政策的人才丧失积极性。另一方面，外部不公平，即企业员工同其他行业或企业比较，在付出同等努力的情况下，物质待遇偏低。当人才的经济收入很低或者经济收入无法体现个人价值时，人才流失便成为必然。
(6)缺乏良好的工作氛围、工作环境。若企业一味强调效率、效益，为调动员工积极性，采用单一的、传统的办法，即效益与酬劳挂钩，或以所谓高薪留住人才的举措，这种举措的功效就会越来越显得乏力。当今的人才渴求企业的价值取向和自身观点的统一，期望企业建设尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，形成员工间彼此关心，交往融洽，利于发挥人才聪明才智的工作环境。良好的企业文化氛围被视为积聚人才和留住人才的一条生命线。
另外，企业的激励机制、发展前景以及企业领导者的性格特点、行为方式、领导风格、工作能力等因素，也是人才是否流失的因素。
3.企业人才的社会需求大于社会供给。在市场经济社会里，市场竞争归根到底就是人才的竞争，企业在拥有充足的资金，物质资源的同时，若拥有一批专业知识人才，经管管理人才，尤其是拥有一些优秀战略管理人才，非程序化决策人才，企业将会持续经营，长期稳定地保持较高的速度发展。可见，人才的竞争，将是本世纪企业间的根本竞争，人才是决定企业生存与否的关键性因素，这样，必然导致企业间对人才的争夺，这就为他们提供了比一般员工多得多的职业机会。

『拾』 香港投资者投资者私募基金后取得的收益需要缴税吗可以避税吗

谢邀，您好，任何香港公司符合以下三项条件者，便需缴纳利得税：

1. 有在香港经营活动（包括行业、专业、业务）者；

2. 在香港经营活动有产生利润者；

3. 所得利润来源于香港。

根据香港法例，公司董事必须为香港有限公司准备相应年度的公司营运凭证，并委聘有资质的香港会计师（执业会计师）为公司帐目进行审计(核数)，并填报税表委托执业会计师递交香港税务局。

首先，我们来了解一下香港公司的做账报税的时间。

1、香港公司核数报税周期若新成立公司第一次报税是在18个月之后，以后每年1次（周期12个月）；

注：建议选择数年（香港有两个财政年度，即12月31日——次年1月1日；4月1日——次年3月31日）税务申报比较方便，一旦选定了埋数年度，每年都需在固定时间进行申报。

2、香港公司每年需在规定时间内提交核数师报告、填写税表给香港税务局，核数报税时间是以税务局发出的税表计算，第一次报税：税表发出后的三个月内完成核数报告，多次报税：税表发出后的一个月内完成核数报告。

香港公司做账报税需要提交的资料如下（具体资料根据因公司不同而定）：

1.香港银行账户月结单：

是指以香港公司名义开立的所有香港本地银行账户流水单，通常香港银行每月都会将上月的账户流水单以邮件形式发送给客户；就算香港银行发送的香港银行账户月结单邮件没有保存，也没有关系，香港本地银行账户持有人,可以向香港银行申请重新发送月结单，这也是香港公司补做审计需要做的第一件事；

2.香港公司业务单据：

有了香港本地银行账户月结单，就需要香港公司签署的业务单据对每一笔资金的进出进行说明。

比如，某个香港本地银行账户当月有3笔进账，4笔出账，那么香港公司就应该有3份销售合同对应3笔进账；4份购货合同对应4笔出账；

3.收/付款凭证：

香港公司每一笔进出账对应的发票、收据等资金签收证明；值得说明的是，香港并不存在“发票”一说。因为香港税务局并不会像大陆税务局一样，统一印发专用的发票。香港政府承认香港公司自行印制的样式收据，但该香港公司收据必须是有香港公司签名盖章的收据，以证明是由该香港公司签发。

4.账本：

记录香港公司所有收入支出，包括香港公司正常运营成本，如人员工资、购置办公用品、缴纳房租、香港公司正常贸易收付等。与国内公司账本一致，也是判断香港公司盈亏的重要依据。

5.装箱单：

（提供服务的服务型企业则不需要这项），是香港公司贸易的最直接凭证，证明该香港公司进行的贸易活动真实有效，而这些商品存在运、物流活动的，还需要提供相关的物流合同/提单等文件。

为什么香港公司要做账报税？

每一间香港公司均需要按要求出具核数师报告，核数报告是国际认可的注册会计师出具的，政府在公司年审以及公司宣告结束时都会凭着这份报告考察，而且做好每年的核数审计报告，也可以提高香港公司在政府的信誉。对企业后续发展也会带来极大的帮助：

1、想公司长期运营，需如实申报：每年理账可保持良好的会计及核数记录，利于日后反查账目及管理使用。同时透过核数，提高公司管理素质；了解内部监控制度，保障股东之权益。一个正常运作的公司应按照当地的税法规定依法纳税，这个是每个企业应尽的责任和义务，如果想公司长期运营下去的话，则需要做实申报。

2、香港展位费减半的优惠：很多外商都会要求其合作伙伴提供过往的会计及审计记录，以便了解公司的背景及实力，从而考虑是否进行合作或是提供商品。在香港参加展会，如有审计报告和交税证明，可以申请香港贸易发展局给出的展位费减半的优惠。

3、亏损持续弥补下年度利润：香港公司理账报税后，经香港税局核定为亏损，可无限期弥补以后所产生的利润。

4、企业资金盘活，利于银行融资： 利用香港公司名下所持有的资产可以进行和银行融资贷款，可以帮助企业进行资金盘活；公司需要有连续3年的“审计报告”，并且都是盈利的，这样有利在香港银行信贷审查。

5、利于开信用证：香港公司每年都做账审计，有利于开信用证。银行在给客户开具信用证的时候会审查客户历年的审计报告，据此来决定给客户开具信用额度。

6、完税证明：目前天猫国际的续签和入驻都需要香港公司提供的完税证明，而完税证明则是正常去香港报税后的结果。

7、香港移民：后期申请香港移民，企业正常报税也是一个必要的条件之一。

8、香港上市：如果后期企业想要发展香港上市，那么正规合理的税务规划是非常重要的。

以上回答供您参考，希望可以帮到您，关于香港公司做账报税事宜，如果您还有疑问，欢迎随时与我们探讨。