⑴ 保险公司 做主任前后推销收入状况做主任管理津贴和育成津贴是多少
收入多少看业绩，这个行业和别的行业没有可比性。
你到保险公司得到的是代理权，和公司提供的 培训。
简言之，麦当劳加盟的时候，也需要代理权，也会给你培训，一个道理。
不同的是麦当劳要你付出加盟费用，而保险公司不收加盟费。
不同的公司晋升要求不同，所以同样级别，有的可能是大区代理，有的可能是县城代理。
这么比喻，你能明白了吗？
保险公司还可以做兼职，很多律师，老师，会计师都做，只拿佣金，而不考虑晋级的事情了。
⑵ 保险公司新人津贴如何计算，我是一名刚入司的新人，想问一下假如给自己交一份三千元左右的保费能挣多少拥
一年所交保费的18%，分险种的
⑶ 太平洋保险绩效津贴怎么算
计算公式不一样各个产品不一样计算公式不一样
⑷ 津贴金额怎么算
请问你是问的什么津贴金额呢，如果只是一般公司内部的津贴金额的话，则按照公司的规定来进行计算。
如果是指的生育津贴的话，则按照相关的劳动法规定来进行计算。
所谓生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。本案涉及的问题就是如何计算生育津贴的问题。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
根据《社会保险法》第55条和第56条的规定，在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规对于产假的规定，法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期75天。难产的，增加产假15天。
⑸ 中国保险公司工资如何算
内勤人员拿固定工资，业务人员每家公司不一样，有的有无责底薪加新单绩效，有的是有责底薪加新单绩效。
⑹ 社保津贴的计算公式
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你好，女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。
至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
因此，你自己无法计算，如果真想弄明白，需要问公司财务。
如果有帮助，望采纳。
⑺ 平安保险公司的训练津贴是怎么算的
训练津贴是不一样的,在上工号时你的主管会跟你说清楚,一般拿的比例是根据你的业绩来算的,"基本法"有详细介绍.如果实在不懂,问你的推荐人.
⑻ 在保险公司岗位津贴和管理津贴有什么区别
重点不在名称，只在乎公司的诚意。
⑼ 保险公司管理津贴怎样计算
每个公司的具体规定是不一样的，你可以直接询问公司行政部门负责人