焦作事业保险管理局

㈠ 焦作市人力资源和社会保障局电话...

焦作市人力资源和社会保障局电话是0391-2686028，地址为焦作市焦东南路劳动大厦，邮编是454000。

具体介绍

一、社会保障简介

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

二、法律依据

《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

三、必备要素

1、依法建立。

2、突出以人为本。

3、具有经济福利性。

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㈢ 焦作市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构。
（一）办公室。综合协调机关政务工作。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责机关文秘、会务、机要、档案、信息、财务、计生、政务公开、督办查办、安全保密、综合治理、后勤服务等工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作。
（二）人事科。负责机关和直属单位的人事和机构编制管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关和直属单位人员档案管理、服务工作；负责机关和直属单位的党群、妇女工作；负责精神文明建设工作；负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
（三）就业促进工作办公室（焦作市就业工作领导小组办公室、焦作市大中专毕业生就业工作领导小组办公室）。统筹指导实施积极的就业政策，拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动办法并组织实施；拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和意见，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业办法，指导高校毕业生就业工作；拟订就业援助和特殊群体就业办法，拟订青年见习制度并监督实施；会同有关部门拟订小额担保贷款办法并监督实施；拟订农民工工作规划，会同有关部门落实农民工工作相关政策；指导、协调农民工工作信息建设；参与劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；拟订国（境）外人员（不含专家）来焦就业管理办法并组织实施；按规定承办接收大中专毕业生事宜；承担市就业工作领导小组办公室、市大中专毕业生就业工作领导小组办公室、市农民工工作联席会议办公室的日常工作。内设综合科。
（四）焦作市公务员局。贯彻落实公务员管理法律、法规、政策，负责公务员法及配套法规实施的监督检查；会同有关部门拟订全市公务员管理规范性文件，拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并监督检查；负责全市事业单位参照公务员法管理的审核、报批工作；拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设办法；贯彻实施公务员职位分类管理、职务任免与升降、竞争上岗、辞职、辞退、申诉控告等制度，负责全市行政机关非领导职位设置和市直行政机关职位审核工作，负责聘任制公务员管理工作；负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设办法、措施；负责市直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的日常登记、管理工作，指导全市公务员登记工作；完善落实公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；拟订公务员培训和在职教育规划、计划并组织实施，指导协调全市公务员培训工作；综合管理政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励活动和奖励的人选，承办公务员荣誉授予和表彰的有关事宜；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；负责公务员惩戒工作，审核报请市政府批准的处分；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理市政府任免工作人员的有关事宜。内设综合科。
（五）军队转业干部工作办公室（焦作市军队转业干部安置工作小组办公室、焦作市自主择业军队转业干部管理服务中心）。贯彻落实国家、省军队转业干部安置工作政策，拟订全市军队转业干部安置、培训办法和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和省驻焦单位接收军队转业干部安置、培训工作；组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；协助有关部门做好军队转业干部随调随迁家属子女的安置工作；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策；承担市军队转业干部安置工作小组和焦作市自主择业军队转业干部管理服务中心的具体工作。内设综合科、军转干部安置科。
（六）人力资源管理科。负责拟订全市人力资源管理和人力资源市场发展规划、年度计划；执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对人力资源服务机构的管理；拟订人力资源流动、调配管理办法，负责机关、事业单位工作人员的录用、招聘、聘任、调任、转任工作及市直和省驻焦单位工作人员的调配、流动、录（聘）用审批工作；承担有关信息规划和统计管理工作。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员管理和机关工勤人员技能考核、岗位管理办法并组织实施；建立和推行事业单位岗位管理和人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；负责事业单位工作人员辞职、辞退和科级以下工作人员行政处分备案；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）办法；承担特殊需要人员的选拔、调配工作；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查办法，承担市直和省驻焦单位常驻国（境）外人员的审查工作；负责管理市直行政机关和事业单位科级以下工作人员档案。
（七）养老失业保险科。贯彻落实国家、省机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险、失业保险保障政策，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险办法和标准；拟订养老、失业保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订农民工养老保险办法；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇办法及给付标准；落实企业职工离退休政策，负责职工退休、退职审批；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业措施；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障办法；指导全市失业保险经办机构工作。
（八）专业技术人员管理科（焦作市职称改革领导小组办公室）。拟订全市专业技术人员管理和继续教育办法；承担中、高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；完善落实博士后管理制度；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；承担有关方面的人才工作；综合管理全市专业技术人员职称改革和职称评聘工作，拟订深化职称制度改革意见；负责各系列（专业）中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责各类中级专业技术职务任职资格的审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作；承担市职称改革领导小组办公室的日常工作。
（九）医疗工伤保险科（焦作市劳动能力鉴定委员会办公室）。贯彻落实国家、省医疗保险、生育保险、工伤保险政策、规划和标准，拟订医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险管理办法；负责离休人员和老红军的医疗管理；负责市直单位和城区医疗保险管理工作；完善工伤预防、认定和康复办法，组织拟订工伤伤残等级鉴定标准，负责工伤认定；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十）劳动关系与工资福利科（离退休干部工作科）。贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度；拟订企业职工工资收入分配宏观调控办法，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；承担事业单位工资总额管理工作；指导劳动标准制订工作；参与评定国家、省、市企业劳动模范；贯彻落实国家、省机关企事业单位工作人员工资福利政策；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配办法并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等办法并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；负责机关、事业单位科级以下干部参加工作时间、工作年限认定及副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；指导协调离退休人员管理、服务工作，负责市直机关、事业单位工作人员离退休、退职审批工作。
（十一）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训规划和办法；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；拟订职业技能鉴定办法并监督实施；规范职业技能资格证书管理。
（十二）法规监察科。组织起草人力资源和社会保障规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责普法宣传工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；对局属单位行政执法行为进行督查；负责拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护办法并监督实施；指导县市区开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（十三）农村社会保险科。贯彻落实国家、省农村养老保险和被征地农民社会保障政策及标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。
（十四）社会保险基金监督科（焦作市社会保险基金监督委员会办公室）。贯彻落实国家、省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算；承担市社会保险基金监督委员会办公室的日常工作。
（十五）引进国外智力工作办公室（焦作市外国专家局、焦作市引进国外智力工作领导小组办公室）。贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规、政策；拟订全市国外智力引进的发展规划和年度计划并监督实施；归口管理来焦工作的外国专家；负责引进国外智力项目申报、实施和成果评估、示范推广工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来焦（回国）工作或定居办法；编报全市引进国外智力专项经费预算并进行监督检查；审核办理外国专家来焦工作许可和证件发放；做好中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认定审核工作；负责相关国际交流合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力信息管理工作；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责全市出国（境）培训工作；负责“友谊奖”的推荐和报批工作。承担市外国专家局、市引进国外智力工作领导小组办公室的日常工作。
（十六）调解仲裁管理科（焦作市劳动人事争议仲裁委员会办公室、焦作市劳动人事争议仲裁院）。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；负责人力资源和社会保障信访工作；负责劳动合同、聘用合同的鉴证工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室、市劳动人事争议仲裁院的日常工作。
（十七）行政事项服务科。负责统一受理（办理）送达行政许可事项；负责审核受理材料，催办督办有关行政事项办理进度，协调相关科室及部门处理许可事项报批过程中的有关问题。依据法律、法规和规章规定，承办对下列事项的许可审批：1.出国政审核准；2.设立人力资源服务机构许可证审批；3.设立职业技能鉴定站（所）（初、中级）审批；4.外国人入境就业许可；5.台港澳人员在内地就业许可；6.用人单位集体合同备案；7.企业基本工资制度和调资方案备案；8.企业录用职工备案；9.社会力量举办职业技能培训的教育机构审批；10.实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批；11.职业培训招生广告备案。

㈣ 焦作市社会保险事业管理局失业科

局党组书记、局长韩明华领导分工:主持局党政全面工作，分管人力资源管理科、市社会保险事业管理局工作。
副局长申纪平领导分工:分管养老失业保险科、医疗工伤保险科、农村社会保险科、引进国外智力工作办公室、行政事项服务科、机关党委、工会、团委、妇委会和市社会医疗保险中心工作。
副局长、军转办主任王玉泉领导分工:主持市军队转业干部工作办公室全面工作，分管办公室、人事科、公务员局、专业技术人员管理科、计划生育、精神文明建设、人社大厦管理办公室、消防安全和市劳动保障信息中心工作。
副局长李水领导分工:分管就业促进工作办公室、劳动关系与工资福利科、职业能力建设科、法规监察科、调解仲裁管理科和市技师学院、市人才交流中心、市劳动就业管理局及其代管单位（市劳动就业培训中心、市人力资源市场）、市劳动保障监察支队、市人事考务中心、市创业贷款担保中心、市职业技术培训教研室、项目建设、改制办、原市离退休职工活动中心留守处工作。
纪检书记任国庆领导分工:分管纪检监察、社会保险基金监督科工作。
副调研员刘政平领导分工:协助申纪平同志工作，分管社会治安综合治理、农村帮扶工作。

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㈤ 失业保险金咨询电话

(一)劳动者办理失业保险，应该去当地《人力资源社会保障局》再就业中心。
(二)己经缴纳社会保险至少一年，填表·表示自己有再就业愿望。
劳动者不是自己主动辞职的。可以领取失业金。
(三)至于再交业中心电活，可以点击本地《人力资源社会保障局》去找再就业中心电话。

㈥ 失业保险要到那里办理

办理地点：当地社保中心办理。

一、用人单位持相关资料到县社保局失业保险股办理参保登记手续。

二、申领失业保险金的条件及时限：

（一）单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内报县社保局失业保险股登记备案。

（二）失业人员解除劳动合同后60日内到县社保局失业保险股申领失业保险金。

三、个人需要携带的资料：

（一）身份证复印件6份

（二）终止或解除劳动合同证明书3份（含原件1份）

（三）个人档案

（四）单位最后一次缴费票据复印件

（五）近期一寸彩照8张

（六）本人社会保障卡或银行银联卡

四、申领失业救济金需填写的表格

（一）失业保险金申领登记表

（二）求职登记表

(6)焦作事业保险管理局扩展阅读

失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

属于非本人意愿中断就业的情况：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；

（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

（6）法律法规另有规定的。

失业保险金的领取期限：

《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”