业务政策车险现在不会拉人去卖保险，就是会在车行驻店、公关等），有一定的业务压力。车商管培生有两种情况，负责和车行合作的日常事务性工作（承保。第二种。第一种，一种是在公司内勤管负责商渠道业务的推动（报表、理赔，你要做好相关的公关工作，尽量在车行为公司争取更多的保单、公司内勤事务），没有业务压力，人是活的，有人就有江湖，另一种是当车商专员。当然在中国，但不完全在你这。车行与保险公司的合作更多是公对公的因素
② 保险公司的渠道管理是什么
保险公司也需要采购，渠道管理就是管理和维护这些供应商的，包括采购内容，采购成本的管理等等。
③ 请问各位大侠 平安保险公司的渠道管理具体是做什么的 待遇怎么样 辛苦吗
渠道管理是2008年开始在平安实行的一套新的销售管理方式，具体是根据业务的性质来对业务进行细分渠道的一种管理方式，各地区对业务渠道划分的标准可能不一样。但一般意义上会把业务大致分为，新渠道业务（既电销网销）、车行渠道、直销渠道、银行渠道以及代理渠道。每个渠道的业务性质不同，待遇标准也就各有不同。做业务都是辛苦的，看你用什么样的心态去对待你的工作。
④ 保险公司的车商渠道管理岗怎么样
保险公司工资都很低，靠的是提成，年底分红和灰色收入
⑤ 你好！我想面试保险公司的渠道管理岗，请问需要做好哪些关于面试的准备，谢谢！
放心，只要是保险公司招的职位，肯定都是假的！！他们招各种职位，等你去面试，他们就会跟你说，你想当人事助理或者行政专员什么的，必须先从卖保险开始干起，先干2年。等有业务能力了，会考虑把你转到其他岗位！！其实就是变相的招业务员的做法而已！只是他们说的好听。不信你去面面就知道了
⑥ 中国平安保险公司渠道经理待遇如何发展空间大不大
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
对于保险公司来说，
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
顺便给那些利用知道发广告的，
别相信保险公司的话，那些都是诱惑人的，不然你怎么会动心去。肯努力，干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
⑦ 保险的渠道管理具体是做什么的
所谓渠道，就是指业务渠道啊，渠道管理也就是请你去做业务经理。。。呵呵，这是我们招聘的时候的一种吸引人的说法。
⑧ 平安产险”渠道管理“岗位待遇如何具体是做什么的啊有发展多大发展前景请详细解答，谢谢大侠
在产险公司业务员是属于正式员工编制，签订正式劳动合同，购买五险一金，这是保险法力所规定的。想去产险公司当业务员是相当困难的，不是想去就去的了的。所以，你这个岗位如果是业务岗位的话，反而是赚了。不过，据我推测，你这个岗位可能是属于业管部门的，如果是这个部门的岗位，又有另外的优势了，因为这是出干部的地方。你从来没在保险行业干过，肯定会有相当长的学习期，“车财意”三大险种你肯定是要学的，车险相对较简单，但因为案件量是最高的，所以，在核保上会有很多复杂的因素，不过车险是公司保费的支柱，所以最为重要。意健险条款很多，但因为都是按照条款进行所以相对较简单。最为复杂的就是财产险，因为财产险的种类很多，包括建工、企财、责任险、家财等等。平安刚经历渠道改革，每个渠道都有自己的基本法，这些都是你必须要学的基本功，所以工作会有难度，但也会有很大的挑战，祝你成功。
⑨ 平安财产保险公司的渠道管理岗怎么样,是不是属于内勤岗位,工资估计多少,重要的是有没有发展前途谢谢!
渠道管理岗?是新渠道部吧?那就是做电话销售的,是内勤岗位,也是内部编制,名义上是中国平安全国后援中心,其实编制在中国平安人寿/财产/意外险保险公司上海分公司.
这个岗位的内容是通过电话做车险和寿险,意外险和银行卡业务,试用期后底薪大约在1700-1900之间,其他依靠保费收入来提佣金.
适合急需工作的人,能力强的人大约1年左右能升到团队长,再上升就是项目经理,或者可以转为组训.基本上压力是比较大,薪水是封顶,不过目前没有超过1万的(税后),发展前景就是3-5年左右可以做到平安电话销售中心业务部门管理层,但是不会更高.
-------------------------------------------------------------------------------------
那应该是做统计的,报的数据用来分析各地市场的费率变动,发展方向不明,不过应该是内部编制内勤工作,稳定收入,还行吧.
⑩ 平安产险渠道管理岗待遇如何
平安的晋升渠道还是很不错滴
不过在平安工作很有压力哦
管理岗也不是这么好做滴
要做出业绩
工资和业绩挂钩地
反正属于世界500强的大企业
只要你表现的好
前途无量哦