Ⅰ 今天接到太平洋保险的电话，叫去面试主管岗位，电话里说是带团队，比业务员卖保险要好一些，工资有15个
你想应聘主管，要先了解保险公司。如果你连起码的公司流程都不懂，怎么管理下面的员工？怎么来帮助你的属下来做业务？工资6-7千算是少的，一般的主管都是上万的，不过要看你个人的能力。
Ⅱ 太平洋保险公司的招聘是什么情况
就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。
Ⅲ 中国太平财险发工资待遇
是的
始于去年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级的消息基本确定。
这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。
据了解，保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。中国人保董事长为吴焰，中国太平董事长林帆将任中国人保监事长；两人均为副部级别，中国人保总裁暂时空缺。
而中国建行一位副行长将成为中国太平的新掌门人；中国信保的掌门人仍为王毅，两人都是副部级别。
国家行政学院公共行政教研室主任竹立家（微博）说，现有体制下，类似中国人寿、中国人保等大型国有保险集团，资产规模很大，其组织关系、人事权理应由中组部负责管理。
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Ⅳ 太平洋保险公司下的资产管理需要什么资格正
资产管理是不需要资格证的，目前国家还没有在这方面做资格准入。
Ⅳ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
Ⅵ 太平洋保险公司的招聘专员是干啥的
在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗
Ⅶ 想应聘太平养老的企业年金受托顾问或团险业务经理
“企业年金受托顾问或团险业务经理”和“保险代理人”是截然不同的，需要开发的客户目标不同。
“保险代理人”是普通的卖各种人寿保险、意外保险、医疗保险等的销售员，按照现在的保险公司的业务分类，保险代理人基本上不做公司层面的大业务。
团险是专门为公司、团体开发的险种，这和保险代理人针对的对象不同，在销售方法上也大不一样。
企业年金受托顾问和团险业务经理也不一样，但是有相通之处。因为企业年金是一个新生的事物，原来叫“企业补充养老保险”，保险公司做企业年金这块，基本上都是由原来的团险部门平移过来的。团险包括养老、医疗等，而企业年金是专门用做退休养老的一种福利，由专门机构进行投资，且相对独立的一部分企业资产。
关于企业年金方面的一些知识，你可以去下面这个网站看看。
Ⅷ 太平洋保险公司招人，这公司怎么样啊
公司简介
中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年、2009年分别在上海证交所和香港联交所成功上市。 中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2010年，中国太平洋保险保费收入1394亿元。 中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。 中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。 面向未来，中国太平洋保险推动实施“以客户需求为导向”的战略转型，努力建设“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”。
编辑本段奖项荣誉
1、2010年，被第七届“中国财经风云榜”授予“2010年度中国保险业杰出品牌建设奖”；被凤凰网和凤凰卫视评为“2010年最受喜爱的保险品牌奖。 2、2010年，荣获香港上市公司商会与香港浸会大学颁发的“2010年度香港公司管治卓越奖”、荣获上海证券交易所颁发的“2010年度董事会奖” 3、2010年，荣登“2010第一财经·中国企业社会责任榜”，荣获“杰出企业奖”。 太平洋保险
4、2010年，连续第四次在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》组织的最佳企业公民评选中，获评中国最佳企业公民奖。 5、2010年，“乐行天下”品牌活动在《21世纪经济报道》与Interbrand联合举办的“第六届中国最佳品牌建设案例”评选中被评为“中国最佳品牌建设案例”。 6、2009—2010年，连续两次获中国证券报评选的“上市公司金牛奖综合百强”。 7、2010年，入选英国《金融时报》全球500强企业，排名第208位。 8、2010年，福布斯（中文版）中国品牌价值排行榜第10名；连续第6次入选世界品牌实验室中国品牌价值500强。 9、2010年，连续第2次入选美国《福布斯》全球 2000 强上市公司前500强，排名第460位。2009 年排名第326 位。 10、2008年，获得第一财经日报价值榜品牌传播奖、财经风云榜中国保险业杰出品牌建设奖、“读者文摘信誉品牌”中国大陆地区保险公司类别金奖。 11、2008年，获得中国上市公司最佳治理奖、中国上市公司最佳董事会奖，并获得财经风云榜最佳投资者关系上市公司奖。 12、2008年，在由金融时报社举办的“首届中国金融业呼叫中心行业评选”活动中， “客户服务中心95500”被评为“金融业最佳客户服务中心”。 13、2007、2008年，两次获得人民日报社网络中心（人民网）颁发的人民社会责任奖。 14、2005年，获得中国质量协会授予的“中国质量鼎”、“中国用户满意鼎”。 15、2000年—2005年，中国太平洋保险多次被“商业创新方向”国际组织授予国际质量金星奖、白金奖和钻石奖。
公司是好公司,关键是招你进去做什么......