⑴ 什么是工资基金手册
工资基金手册是企业为了计划工资的发放,方面统计,按政府有关部门要求领取,每年还需年检的一个本子,它在核企业失业金、银行做工资发放现金计划、年终劳动保障年检等等时时用。一般比较正规的企业都有。
⑵ 工资手册是必须办的吗
是的，是必须办理的。你可以参考一下下面的附件。
企业办理工资手册须知
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。
⑶ 管理手册,项目管理手册,项目管理工作手册的区别
管理手册是企业加强管理的指导性、纲领性文件。它主要阐述企业的宗旨、奋斗目标及各职能部门按标准要求所做的原则性要求。管理手册的内容要覆盖标准的全部要素。
《项目管理手册》就如何实施战略变革、如何高效地提升组织的项目管理能力给出了丰富、全面的实践指导。全书的结构非常清晰、完备：首先是高屋建瓴地阐释了当今时代项目管理对组织战略发展的重要贡献，这对组织高层管理者有很好的参考意义；然后从管理功能和管理过程两个角度分别介绍管理项目的最佳实践方法；最后结合多个行业的实际应用，介绍了作为一个组织，应该如何管理多个项目，如何建立有效的项目管理流程和系统，如何对组织的项目管理进行评估，以及如何管理国际项目。
项目管理工作手册 是有关项目管理的具体细节
⑷ 支付工资基金管理手册工本费10元。 会计分录
您好。很高兴为您解答：
借：管理费用 10
贷：库存现金或银行存款 10
希望可以帮到您，谢谢。
⑸ 事业单位社会保险缴费的具体规定
事业单位计入社会保险缴费基数口径的包含以下项目：
职务工资、技术等级工资、津贴、教护龄津贴、特区津贴、岗位津贴、厦门地区补贴、职务津贴、考勤奖、月考核奖、保留工资、高出保留
三、 机关事业单位退休人员计入个医疗帐户划拨基数口径的项目：
基本退休费、生活补助费、生活补贴费、厦门补贴、特区津贴、保留津贴
四、 补充说明：根据财综（2001）06号文的规定，机关事业单位参保职工以职工本人上年度12月份纳入工资基金手册管理的工资总额为基数，以后纳入工资基金手册管理各种增资项目均作为计算口径；各单位自行制定、发放的各类补贴、津贴、奖金以及加班工资等均不作为计算口径。
⑹ 事业单位社会保险缴费的具体规定
事业单位计入社会保险缴费基数口径的包含以下项目：
职务工资、技术等级工资、津贴、教护龄津贴、特区津贴、岗位津贴、厦门地区补贴、职务津贴、考勤奖、月考核奖、保留工资、高出保留
三、机关事业单位退休人员计入个医疗帐户划拨基数口径的项目：
基本退休费、生活补助费、生活补贴费、厦门补贴、特区津贴、保留津贴
四、补充说明：根据财综（2001）06号文的规定，机关事业单位参保职工以职工本人上年度12月份纳入工资基金手册管理的工资总额为基数，以后纳入工资基金手册管理各种增资项目均作为计算口径；各单位自行制定、发放的各类补贴、津贴、奖金以及加班工资等均不作为计算口径。
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⑺ 工资基金手册是什么，要去哪里申请
工资基金手册是就是公司的管理规章制度，一般可以去劳动部门或者由公司内部编制；
一、用人单位可以依照劳动法确定自己公司的规章制度；
二、规章制度的制定要合情、合理、合法；
⑻ 工资手册有什么用
《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。
l、《手册》的核发
（1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。
（2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。
2、《手册》的管理
（1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。
（2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。
（3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。