太平洋保险营销管理岗

A. 太平洋保险公司内部员工级别7级代表什么级别

太平洋保险公司内部员工级别7级相当于内勤系列四级机构副总经理；不过不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询。

太平洋保险公司内部员工级别7级在现在的太平洋有部分城市可内外兼修，内勤编制，劳动合同基础上签代理合同，俗称顾问营销 奋斗到行政区经理即享受7职级干部待遇，年薪8万（含五险一金及节假日福利），然后有岗位津贴，所以有阶段聘才政策时，待遇还是可以的。

太平洋保险正式员工没有编制，太平洋保险是股份有限公司，不是事业单位。编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。

(1)太平洋保险营销管理岗扩展阅读：

岗位等级

1、管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2、技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3、工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4、特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

参考资料来源：网络-事业编制

B. 面试了一个太平洋保险公司的客户经理岗位，然后叫我去考保险从业资格证，说过了试用期之后会转正式员工，买

1. 保险公司客户经理一般都是营销岗，也就是通过各种渠道卖保险。作为保险销售人员，必须要具备保险从业资格证，所以要求你去考。

2. 保险公司的销售业务一般都进行了外包，所以你在签订劳动合同时一定要检查劳动合同的主体是太平洋保险公司还是其他第三方机构。若是中介机构，那其实就相当于跟保险代理公司签的合同，跟太平洋保险没有关系，只不过是代销它的产品而已。

3. 过了试用期转正没有什么实际意义，作为一家保险销售公司，考核人员的主要指标就是销售业绩，没有业绩工资收入会很低。

C. 太平洋保险公司招人，这公司怎么样啊

公司简介
中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年、2009年分别在上海证交所和香港联交所成功上市。 中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2010年，中国太平洋保险保费收入1394亿元。 中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。 中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。 面向未来，中国太平洋保险推动实施“以客户需求为导向”的战略转型，努力建设“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”。
编辑本段奖项荣誉
1、2010年，被第七届“中国财经风云榜”授予“2010年度中国保险业杰出品牌建设奖”；被凤凰网和凤凰卫视评为“2010年最受喜爱的保险品牌奖。 2、2010年，荣获香港上市公司商会与香港浸会大学颁发的“2010年度香港公司管治卓越奖”、荣获上海证券交易所颁发的“2010年度董事会奖” 3、2010年，荣登“2010第一财经·中国企业社会责任榜”，荣获“杰出企业奖”。 太平洋保险
4、2010年，连续第四次在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》组织的最佳企业公民评选中，获评中国最佳企业公民奖。 5、2010年，“乐行天下”品牌活动在《21世纪经济报道》与Interbrand联合举办的“第六届中国最佳品牌建设案例”评选中被评为“中国最佳品牌建设案例”。 6、2009—2010年，连续两次获中国证券报评选的“上市公司金牛奖综合百强”。 7、2010年，入选英国《金融时报》全球500强企业，排名第208位。 8、2010年，福布斯（中文版）中国品牌价值排行榜第10名；连续第6次入选世界品牌实验室中国品牌价值500强。 9、2010年，连续第2次入选美国《福布斯》全球 2000 强上市公司前500强，排名第460位。2009 年排名第326 位。 10、2008年，获得第一财经日报价值榜品牌传播奖、财经风云榜中国保险业杰出品牌建设奖、“读者文摘信誉品牌”中国大陆地区保险公司类别金奖。 11、2008年，获得中国上市公司最佳治理奖、中国上市公司最佳董事会奖，并获得财经风云榜最佳投资者关系上市公司奖。 12、2008年，在由金融时报社举办的“首届中国金融业呼叫中心行业评选”活动中， “客户服务中心95500”被评为“金融业最佳客户服务中心”。 13、2007、2008年，两次获得人民日报社网络中心（人民网）颁发的人民社会责任奖。 14、2005年，获得中国质量协会授予的“中国质量鼎”、“中国用户满意鼎”。 15、2000年—2005年，中国太平洋保险多次被“商业创新方向”国际组织授予国际质量金星奖、白金奖和钻石奖。
公司是好公司,关键是招你进去做什么......

D. 太平洋保险人寿保险公司综合内勤具体工作内容是什么

太平洋保险人寿保险公司综合内勤的工作主要分为以下几类：

人管：根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目，业务员人力、薪资统计。

培训：协助并确保销售人员达成业权绩，对销售人员做业务知识、公司政策的宣导。

企划：通过分析版经营数据，制定营销方案。建议领导优化资源配置。

督导：每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报。

保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

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太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险（香港）有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋（美国）服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。

1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。

2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。

截至2011年末，拥有6000多个分支机构，8.2万余名员工和32多万名产寿险营销员，为全国7000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

E. 太平洋保险招聘后天面试，懂得干过的，进来看看啊。

请楼主小心谨慎，好多保险机构以内勤招聘，其实好多都是外勤的领导找手下的人，问清楚再决定

F. 做保险的朋友看进来~太平洋人寿保险电话通知我去面试行政助理和市场营销助理，这些是做什么的

这明显是忽悠哦。

保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。

市场营销助理肯定是去推销保险，至于行政助理，那也就是个花头而已。一般应聘者肯定是冲着内勤岗位去的，但最后都是外勤。这在保险公司招聘中是非常常见的。

至于你问的薪资水平，卖保险属于最纯粹的销售类岗位，上不封顶下不保底。你保费足够多的话，别说五六千，五六万一个月都能拿到；没保费的话，那是一分钱不会给你的。顺便说句，外勤不是保险公司的正式员工，不签正式劳动合同，不存在法律意义上的劳动关系，而只有委托代理关系，所以没有法律意义上的工资。

G. 我面试了安盛人寿保险公司销售管理类的岗位，请问这个岗位靠谱吗

销售管理这名头很好听，人才市场是保险公司招聘人员的常驻办公室，招不到人，才取了个这么好听的职位名称。你到保险公司上班它们是不承但任何费用，也就是你喝水、打电话，都是要你出钱的。你只有出业绩才能有收入，你如果有资源、人脉（有钱人）你可以去尝试，如果没有建议你还是别去当炮灰了。现在保险销售都是合法的传销员，保险公司招一批人进去培训完后，这些人都是把亲朋好友推销一遍，一般每个人都能出一、二单，能拿到三四千元提成（但这点钱还不够你吃喝、路费等于白干），好了想赚钱只有去陌生拜访，大家都知道国人对保险比较反感（不是说保险不好）很难拿到陌生人的订单，所以保险很多撑不过半年。最主要是你即浪费金钱、时间，还把亲朋好友得罪了。

H. 保险公司交叉销售岗是做什么的

你签的是劳务派遣合同就说明你还不是正式编制的内勤。交叉销售楼上也说了，就是公司的内部员工的拓展销售渠道，不需要出去跑业务，对内拉业务就好了。比如你是财产险部门的，你如果是交叉销售岗就是让别的部门的同事了解你部门的产品然后利用他们的人脉拉业务。说好做也还算好做吧，工资收入普遍在4000左右，高也高不了多少。你觉得能满足就去做。望采纳。

I. 应聘太平洋人寿保险个险人员管理，有猫腻吗

一般保险公司招聘内勤都是通过公司网站向外发布，都是通过正规渠道招聘，个险人管属于公司内勤，就是负责业务员信息管理，比如说业务员业绩核对、业务员上岗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要签订正式劳动合同的，你的部门属于个险部，跟公司其他内勤一起办公。

J. 太平洋保险公司正式员工都有什么职位寿险好还是产险好。

财产险理赔！去车险理赔岗也可以！总之去技术要求强的岗位就OK ！