㈠ 当你面是一个运营管理岗位的时候你应该怎么问面试者问题是否直接问你擅长什么运营
因为行业发展还是起步阶段。
运营岗位的具体职能，还没有资金支持，将其发展独立的职能。就像手和手指。
在，这种情况下，只能由全才来担任。但是，公司对全才的理解，又偏向狭隘。更多从内部来理解，而不是从市场竞争格局来理解。
来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
首先，作为运营岗位，文案策划是基本功，而文案策划的语言逻辑又是基础的基础，你的提问，明显在逻辑语言上不够过关；其次，运营需要各部门的协调沟通，所以有效交流很重要，针对此，具体给出场景案例，让面试人进行场景测试就可以了。 来自职Q用户：刘先生
㈡ 刚面试完广发证券的客户经理。想知道其他券商的待遇
现在证券公司做业务想对而言会容易一些，因为人们的金融意识已经变强，当然作为一个证券公司的客户经理，开展业务上还需要努力些才行，故而没有好干不好干，关键在于自己是否努力付出，用心工作。
证券公司的客户经理一般工资是由底薪+提成+全勤奖+社保等构成，整体工资在3500元左右，视业绩的多少，业绩多的话，工资就会多一些，业绩少的话，工资就会少一点。3500元/月只是平均工资。
一般一个地方的工资都会符合当地的经济水平，而证券公司的员工福利待遇会高于一般水平。
㈢ 运营面试，一般都会问什么问题呢
我总结了这三点：
问题1：你是如何实现用户增长的？
回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。
在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。
问题2：你是如何提升用户转化的？
提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。
同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。
问题3：如何提升用户的黏性？
用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。
留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。
新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。
基于不同的留存策略，有不同的运营方法。
在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。
㈣ 之前面试了一家公司，第一轮人事面，面完让等通知，隔了三天通知复试，复试是运营总监主持，谈完说管理岗
如果还有别的机会该去就去，也不耽误这个公司的等。如果别的公司有通知你去上班的，你又心仪让你等的这家公司，时间上有冲突，不妨主动打个电话问问，看下是什么情况，有没有必要等。 来自职Q用户：杨女士
你可以在等待的时间再去看看别的公司、而且这边也给了你确定的时间、个人觉得并不冲突的。 来自职Q用户：王女士
㈤ 运营助理的面试技巧
大公司在招聘行政助理时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。，下面小编整理了运营助理的面试技巧，欢迎参考借鉴！
1、明确职位发展方向：
电商岗位求职的时候首先要明白自己喜欢什么岗位，运营，设计，技术，市场，客服，仓储，行政类等等。主要分布在电子商务运营，设计，技术岗位的行业划分最为明显。那么电子商务运营岗位的划分也是极其细致的，例如你想从事网络运营，那么网络运营中你是想从事用户运营还是活动运营，还是新媒体运营等等，一定要明确。
2、了解行业状况、明确岗位需求
选好要从事的岗位，选择所在地区“北京”，先看一下目前北京的电子商务运营岗位有多少，对不同薪资的职位都做了解，选择适合自己的薪资档位，具体职位。
3、研究意向岗位的招聘要求，公司产品
在看职位描述的时候，也看看该公司的网站/店铺，加深对公司产品的了解，以免面试的时候觉得公司产品不是自己擅长的类目。
4、面试准备
收到面试通知一方面要对公司加深了解，另一方面最好准备和该职位相关的案例以及方案。例如应聘上面的岗位，可以列出曾经在某个电商平台从事电子商务运营职位（网站类似，岗位相关），接手前的用户数量、活跃度和离职时用户数量活跃度通过显示出求职者的水平，让HR对你有初步认可。那么这个数据你是通过哪几种方法做出来的，不用细致，简单明了就好，最好能附带上其中一次活动的执行方案汇总，进一步加深HR对你的认可进入下一轮面试。
进入第二轮面试的时候，可以把上一轮的数据，操作手法简单介绍，然后和面试官沟通你对公司，职位的了解，对目前状况的改进方法，赢得面试官的认可之后，就可以谈一谈薪资待遇啦
注意事项：
1、频繁换岗不利于经验的积累，对职业发展影响很大。
2、换工作太过频繁电商行业的人员流动性大，所以HR在招聘的时候也是非常注重求职者的稳定性
3、简历用心，面试的.时候衣着注意点会加深好印象
4、面试的时候不仅要突出自己之前做得好，更注重学习，因为电商的发展速度快，学习能力很重要。
现在
许多应届大学生在面试过程中，不知道如何更好的应对HR所提的问题，很多回答都较含糊。然而，求职者对问题的回答往往是HR决定求职者去留的重要依据。倘若你面对HR提的问题都是中规中矩地回答，完全忽略一些面试规律及回答问题的思维方式，这将会在一定程度上影响你在HR心中的印象。对此，小编想要提醒大家在面试过程中要学会分析HR发问的真正意图，有针对性的进行全面合理的回答，这对你面试成功有帮助。
如果你准备从事电子商务运营工作，可以接受专业系统的电子商务培训，鼎才电商学院专注于电商互联网企业运营人才输送，专业培养电子商务运营人才。
㈥ 今天收到了广发银行面试邀请，叫我明天去面试，但是我并没有投广发，这是怎么回事，靠谱吗
你好！现在企业招人不容易，所以会在人才网上搜索相关简历，海量发送面试邀请，属于正常现象。至于该信息的靠谱性，建议自己先考虑一点：如果信息为真，是否愿意去参加面试？
如果你的答案为是的话，建议在网络上搜索以上所述地址是否确实为广发银行办公地点，并找到电话前去咨询再判断是否属诈骗。
㈦ 广发银行信用卡中心管理培训生-运营管理类其实是做什么的 工资待遇和发展前景怎么样！
不是,我明白的告诉你 像进入这种事业单位的人很多,但大部分都是没有正式编制的,只有两种情况会有: 一、名牌大学对口专业,一般有招生名额都会到学校首先...
㈧ 面试后遇到的问题，请帮忙解惑 今天是运营总监初次面试，面试中谈
面试您的在公司是什么身份？一般来说，人力部门初面，合适推荐到用人部门进行复试。中层干部或涉及尖端技术的岗位，还要有老总亲面。
依据您提供的情况，面试您的应是用人部门。初步面试对您的印象应是还不错，但企业用人还需做背景调查（人力资源部工作），所以，还需人力部门总监一同决定。
综上所述：建议您耐心等待3个工作日，若还无回复可主动致电询问情况。祝你成功！