新华保险的营销管理

① 新华保险如何做营销

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新华保险公司营销员的底薪是责任底薪，是交单子的那个月算，当月要是没单就没有底薪，而且FYC要400元以上才有。

② 新华保险公司营销企划岗这个岗位好不好

新华保险公司营销企业岗的这个岗位是很不错的，各方面的待遇都很好。

③ 新华人寿保险河南分公司的营销管理岗位是不是内勤职务，职责是什么，用不用跑保险

LZ，你专业不是保险，也无从业经验，那培训的40天是肯定100%要让你学会怎么跑保险的，到周边工作2个月，目的既是看看你是否能拉到保险，你要明白，保险公司的讲师岗和组训岗的人员，（你应聘的销售管理，在我看来也就相当于是主管那类型的，就是你熟悉怎么销售保险后，发展下线，有一个自己的团队，然后你当主管的那类型，也是外勤性质），都是需要从有实践经验里的人拉出来的，你自己尚不知道保险为何物，怎么可能让你去做管理岗位呢？在这里，我也想给刚毕业想从事保险内勤的朋友提个醒，如果你无经验，就不要相信保险公司会让你一开始就做内勤，而且也有很多在外勤的人也盯着内勤的岗位，不可能让新毕业人的当的。本人当年毕业学的是就金融学还有管理学，是双学位，一开始也是相信在这行能当内勤，但结果，还是让去跑保险，所以算是过来人，相不相信我说，你自己实践下就知道了。
PS：提醒你一下，不要指望保险公司会给你交纳社会保险，他们说的缴纳保险大部分是他们自己公司的保险。很少有人能熬到保险公司给自己上社会保险的

④ 新华保险河南分公司 营销管理岗

你先想想，
1、你所说的组训讲师，你知道是干什么的吗，组训部是保险公司的培训部，也就是你要做员工培训，你个人有这方面的能力吗，再有就首是通过几个月的实习，你能给保险业的员工带来什么样的知识和能力吗？
2、底薪1800元，在郑州不算很低呀，做为应界生，说句不好听的你们能创造这个价值吗，郑州的工资水平是什么样的？
3、其实保险公司的运营模式都差不多。

你了解到这些之后，应该有一个正确的判断了。

⑤ 新华人寿的销售管理岗位怎么样

销售管理其实就是卖保险。销售都是一样的啦，最主要是卖保险

⑥ 新华人寿保险河南分公司的营销管理岗位主要是干什么的

新华保险一进去就是要你做保险，各地保费不确定，拉到足够的保费才让你转正，转正后还不一定是做内勤，也就是说一直跑业务，知道人家说你能转内勤位置。
所以个人强烈建议你不要应聘新华保险的内勤。

⑦ 新华保险营销管理干部是做什么的是内勤还是外勤你去了没有我去面试通过不知道去不去搞不清具体情况..

你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

⑧ 保险公司的营销管理岗是做什么的

1、营销管理岗是保险业务员和保险公司的过渡点，主要负责对保险业务员的业务督导、政策宣导、业绩统计、工资计算等。

2、营销管理岗有两种，一种是公司聘用制，也就是保险公司的正式员工，一种是代理制，既是保险业务员又是督导人员。

(8)新华保险的营销管理扩展阅读：

营销管理者的职责：

营销管理者必备的品质受其应尽职责所制约。一个有效的管理者在营销过程中要履行的主要职责有下列三项：

（一）制定市场营销策略

制定市场营销策略是营销管理者的首要职责。市场营销策略是企业未来实现各种特定目标以求自身发展而设计的行动纲领或方案，它涉及到全局性、长远性和根本性的问题。

营销管理者要者要在充分研究制约和影响企业营销活动的各种因素的基础上，确定营销活动的方向、中心、重点的发展模式及资源如何配置。

（二）选人用人

营销过程要求你把各种可以利用的资源和有利条件斗殴组合到营销策略中，其中最具有价值意义的资源之一是人才。管理者对人才如何使用和开发，决定着营销战略目标的实现与否。

⑨ 新华保险的基本法一般营销员和主任有什么不同

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、 主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员 的考核指标，主任有主任的考核指标。 说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金 900 元，件数3 件即可； 对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件 数3 件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于 他们有人数的要求，必须是至少5 人，他们的佣金合计至少是6000 元。我这 里指的都是维持的条件。 关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会 比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主 任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。 新华保险营销员责任底薪一直有吗 正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同 维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。 其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6 个月，当然有方案的时候， 可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句 空话，没有实际意义。 第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩， 不用说2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。