民生保险高级管理制度

Ⅰ 我来民生保险已经一个多月 了，刚开始说我们不用出去卖保险，只是做内勤工作，现在说如果想转正就要卖出去

别信，就是忽悠你的！

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。用招聘内勤之类的名义招业务员，保险公司这么干已经不是一天两天了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。

招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。

一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

至于你提到的转正，并不是从外勤，或者说从业务员转为保险公司正式的员工（业务员不是保险公司正式员工，而是代理人），而是从见习业务员转成正式业务员。转正后还是让你卖保险。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

祝你好运！

Ⅱ 民生人寿基本法详细内容

民生人寿基本法
为开拓个人寿险市场，规范业务人员管理，满足业务人员职涯规划的需要，保证个人业务队伍质量，提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人暂行管理规定》，特制定《民生人寿保险股份有限公司个人业务人员管理办法》

第一条 准理财专员待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的80％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的80％发放。第二条 理财专员待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的80％发放，累计发放佣金超过转正所要求的部分按标准佣金的100％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的100%发放；3、全勤奖：自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列条件享受全勤奖：
待 遇 发 放 条 件
薪资档次 奖金 当月个人及直接增员理财专员累计FYC 其中当月个人FYC
一档 400元 600元 400元
二档 1000元 1600元 1000元
三档 2000元 4000元 2000元

注：自入司之日起，可享受3个月的全勤奖，提前晋升人员仍可发满3个月，但同样需要达到发放条件。4、转正奖金：理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月佣金中一次性发放转正奖金500元。注：降级或再次入司的理财专员，不享受全勤奖和转正奖金；第三条 理财顾问待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的100％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的100％发放；3、月度销售奖：依据当月本人达成FYC按下表比例核发月度销售奖：月度销售奖=本人当月FYC×比例档次 一档 二档 三档
本人当月FYC 600元≤FYC<1000元 1000元≤FYC<1600元 1600元≤FYC
比例 4% 8% 10%
4、继续率奖金：依据本人当月继续率情况，按下表核发继续率奖金：继续率奖金=第二年度续期佣金×比率继续率 比率
75%以下 0
75%（含）—80% 60%
80%（含）—85% 90%
85%（含）—90% 100%
90%（含）以上 110%
5、个人突出贡献奖：自入司之日起个人累计FYC达到5000元以上，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下：
档次 上一自然季个人累计FYC 发放标准
一档 4000元≤FYC< 7500元 分公司季度累计FYC×2.50%/达标人数
二档 7500元≤FYC<12000元 分公司季度累计FYC×1.50%/达标人数
三档 12000元≤FYC<20000元 分公司季度累计FYC×0.80%/达标人数
四档 20000元≤FYC<30000元 分公司季度累计FYC×0.50%/达标人数
五档 30000元≤FYC<45000元 分公司季度累计FYC×0.30%/达标人数
六档 45000元（含）以上 分公司季度累计FYC×0.15%/达标人数

说明：⑴ 达标高档的人员可同时参与低档的利益分配；⑵ 一个自然季内，提前晋升为理财顾问的人员，个人季度累计FYC的计提日期是从任职理财顾问之日起。6、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例
FYC<600元 10% 4% 2%
600元≤FYC<1200元 12% 5% 3%
1200元（含）以上 14% 6% 4%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第四条 业务主任待遇：1-5项同理财顾问；6、客户服务奖：当被增员人离职后，经本人书面同意，其直接增员人可以承接被增员人所有续期保单的收缴工作，实施客户服务，并按收缴的保单所产生的续年度佣金的50%享受客户服务奖金，该保单各年度续期佣金发放完毕后，交由公司相关部门负责保单续期服务；当业务主任降级到理财顾问(含)以下职级，或离职，或应收缴的离职人员续期保单季度达成率低于80%时，所承接的保单交由公司相关部门负责保单续期服务，客户服务奖自动取消，不再恢复。7、永续经营奖：入司满8年（含）以上且本人首期FYC累计达到30000元的业务主任，经本人申请可以享受永续经营奖。永续经营奖为：经主管本人推荐，其所属团队可以由被推荐人继续经营，被推荐人享受对应的增员辅导津贴。被推荐人必须达到如下条件：1) 被推荐者必须按本办法要求取得代理人资格证书；2) 被推荐者必须按本办法要求由理财专员晋升到业务主任（含）以上职级；3) 通过公司的品质考核及相关技能考核；4) 经公司审核批准。8、组职务底薪：依据直辖组当月FYC对应的基准底薪及直辖组当月继续率对应比率发放：组职务底薪=基准底薪×比率直辖组当月FYC 基准底薪(元)
1600元≤FYC<3000元 200
3000元≤FYC<6000元 500
6000元≤FYC<9000元 800
9000元≤FYC<12000元 1100
12000元≤FYC<15000元 1400
15000元≤FYC<18000元 1700
18000元≤FYC<21000元 2000
21000元（含）以上 直辖组当月FYC×10%

直辖组当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

9、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四代津贴比例
FYC<600元 12% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 14% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第五条 营业部经理待遇：1-8项同业务主任；9、部职务底薪：依据直辖部当月FYC对应的基准底薪及直辖部当月继续率对应的比率发放。部职务底薪 = 基准底薪×比率 直辖部当月FYC 基准底薪(元)
4000元≤FYC<8000元 300
8000元≤FYC<16000元 600
16000元≤FYC<24000元 900
24000元≤FYC<32000元 1200
32000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<48000元 1800
48000元≤FYC<56000元 2100
56000元（含）以上 直辖部当月FYC×4%

直辖部当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

10、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例
FYC<600元 14% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 16% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第六条 督导区经理待遇：1-9项同营业部经理；10、区职务底薪：依据直辖督导区当月FYC对应的基准底薪及直辖督导区当月继续率对应的比率发放。区职务底薪=基准底薪×比率 直辖督导区当月FYC 基准底薪(元)
9000元≤FYC<15000元 500
15000元≤FYC<25000元 800
25000元≤FYC<35000元 1100
35000元≤FYC<45000元 1400
45000元≤FYC<55000元 1700
55000元≤FYC<65000元 2000
65000元≤FYC<78000元 2300
78000元（含）以上 直辖督导区当月FYC×3%

直辖督导区当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

11、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 第七-八代津贴比例
FYC<600元 16% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2%
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第七条 业务总监待遇：1-10项同督导区经理；11、总监职务底薪：依据直辖总监区当月FYC对应的基准底薪及直辖总监区当月继续率对应的比率发放。总监职务底薪=基准底薪×比率直辖总监区当月FYC 基准底薪(元)
12000元≤FYC<20000元 600
20000元≤FYC<30000元 1000
30000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<50000元 2000
50000元≤FYC<65000元 2500
65000元≤FYC<85000元 3500
85000元≤FYC<100000元 4500
100000(含)元以上 直辖总监区当月FYC×5%

直辖总监区当月继续率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%

12、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 第七-十代津贴比例
FYC<600元 18% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2%

Ⅲ 民生保险公司总公司

关于民生人寿靠不靠谱，口碑如何，一文带你了解最真实的民生保险：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

民生人寿成立于2003年6月，注册资本60亿元，公司目前在北京、上海成立双总部，拥有民生通惠资产管理有限公司、通惠康养游股份公司等子公司，民生保险主营人身保险业务，含人寿保险、健康保险、意外伤害保险、年金险等。

一、民生保险实力如何

截至2018年12月底，民生保险公司在全国拥有25家分公司，近800家服务网点。2018年底，公司实现原保险保费收入超115亿元。

虽然跟国寿、平安、太平洋等一线保险公司比起来，还有不小差距，但是公司本身实力不弱，发展稳定，前景可观。

二、民生保险偿付能力

如意鑫康：轻症、重疾均可多次赔付，其中重疾可赔付2次，轻症赔付3次，但是重疾、轻症都进行了分组，多种高发重疾设为同一组，非常不合理，且高发轻症的不典型心肌梗塞，要求实施了冠脉介入手术才能赔，条件苛刻。

如意隽康：由如意隽康终身寿险和重大疾病保险组成，重疾可赔付1次，含轻症、孩子特疾保障，缺点是轻症保障不完善，中症保障也没有，价格偏贵。

这两款主推的重疾险都不怎么样，市面上有其他性价比更高、保障更全的产品，可以看看我整理的十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点！

Ⅳ 请问保险公司必须取得哪些证件

第七十二条 设立保险公司，应当具备下列条件：

（一）有符合本法和公司规定的章程；

（二）有符合本法规定的注册资本最低限额；

（三）有具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员；

（四）有健全的组织机构和管理制度；

（五）有符合要求的营业场所和与业务有关的其他设施。

保险监督管理机构审查设立申请时，应当考虑保险业的发展和公平竞争的需要。

【条文释义】本条是关于保险公司设立条件和审查原则的规定。

本条有两款，第一款规定了保险公司的设立条件，第二款规定了保险监督管理机构审查设立申请时应当遵循的原则。

一、设立条件

保险业是一种特殊行业，保险公司的偿付能力直接关系到社会经济的运行和社会生活的稳定。因此，设立保险公司除了要符合公司法对公司设立的一般要求外，还必须符合本法对保险公司设立所规定的条件。

1、有符合本法和公司法规定的章程。

公司章程是确定公司内部管理体制和股东或出资人基本权利义务的法律文件，是关于公司组织及行为的基本规则，公司的一切基本和重大问题均应在公司章程中加以规定。

根据本法和公司法规定，国有独资保险公司的章程由国家授权投资的机构或者国家授权的部门制定，或者由董事会制订，报国家授权投资的机构或者国家授权的部门批准。其章程应当载明下列事项：（1）公司名称和住所；（2）公司经营范围；（3）公司注册资本；（4）出资人名称；（5）出资人出资的方式和出资额；（6）出资人转让出资的条件；（7）公司的梦见及其产生办法、职权、议事规则；（8）公司的法定代表人；（9）公司的解散事由和清算办法；（10）出资人认为需要规定的其他事项。

保险股份有限公司的章程由发起人制订，并经创立大会通过。其章程应当载明下列事项：（1）公司名称和住所；（2）公司经营范围；（3）公司设立方式；（4）公司股份总数、每股金额和注册资本；（5）发起人的姓名或者名称、认购的股份数；（6）股东的权利和义务；（7）董事会的组成、职权、任期和议事规则；（8）公司的法定代表人；（9）监事会的组成、职权、任期和议事规则；（10）公司利润分配办法；（11）公司的解散事由和清算办法；（12）公司的通知和公告办法；（13）股东大会认为需要规定的其他事项。

需特别强调的是，保险公司章程的制定程序与章程内容必须符合本法和公司法的规定，不得与本法和公司法相抵触。如关于保险公司的注册资本，本法规定最低限额为人民币二亿元，且必须为实缴货币资本；又如关于出资人转让出资的条件，公司法规定国有独资保险公司转让资产，必须由国家授权投资的机构或者国家授权的部门办理审批和财产权转移手续；其它如关于保险公司的组织机构、保险公司的解散事由和清算办法等等，本法和公司法都有明确规定，保险公司的章程应当符合本法和公司法的这些规定。

2、有符合本法规定的注册资本最低限额

根据本法第七十三条规定，保险公司注册资本的最低限额为人民币二亿元。

3、有具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员。

保险是为了保障经济运行和人民生活的稳定，以保险合同的方式建立保险关系，当约定的危险发生时，根据合理的计算，对特定的灾害事故或人身保险事故，提供资金补偿或给付的一种制度。可见，保险公司的运作有很强的技术性和专业性，如保险费率的确定、新险种的设立、保险资金的运用等，都需要专业知识和业务经验。这就要求保险公司的高级管理人员有较深厚的专业知识和丰富的业务工作经验，以保证保险公司的正常经营和健康运作，保护被保险人的利益。因此，本条规定保险公司在设立时，就应当有具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员。2001年1月3日中国保险监督管理委员会发布的《保险公司管理规定》也规定，保险公司的高级管理人员必须符合中国保险监督管理委员会规定的任职资格；经营寿险业务的全国性保险公司，至少要有3名经中国保险监督管理委员会认可的精算人员；经营寿险业务的区域性保险公司，至少要有1名经中国保险监督管理委员会认可的精算人员。

4、有健全的组织机构和管理制度。

保险公司的组织机构是依法行使保险公司决策、执行和监督权能的机构的总称，健全的组织机构是保险公司得以健康有序运行的组织保证。本法和公司法关于保险公司组织机构的规定，将在第八十三条的条文释义中作具体解释。

公司的管理制度，是公司依据公司章程，根据公司业务的性质，对其内部经营活动等进行管理的基本制度。健全的管理制度是公司进行正常经营活动的基础，也是公司提高工作效率，追求经济效益的制度保障。根据本法和公司法的规定，保险公司的基本管理制度，由公司经理拟订，由公司董事会制定或决定。

5、有符合要求的营业场所和业务有关的其他设施。

营业场所和必备的设施，是保险公司存在和运行的物质基础，也是所有公司都应具备的设立条件。保险公司作为一个相对稳固的企业法人，从事连续性经营是保险公司的经营特点，长期发展和不断盈利是其追求的最大目标。这就要求保险公司在设立之初就应具备适合其经营、发展的营业场所和有利其开展业务的相关设施。

二、审查原则

金融是现代经济的核心，保险业是金融体系的重要组成部分，它对保障经济、稳定社会和造福人民都具有重要作用，保险业发展状况如何，直接关系到国计民生。因此，保险监督管理机构在审查保险公司的设立申请时，不仅要从微观上把关，即具体审查报批的设立条件是否符合规定；而且要从宏观上把关，即应当考虑保险业的发展和公平竞争的需要，从宏观上保证我国保险市场的健康发展。考虑保险业发展的需要，是指根据需要宏观调控保险业的发展规模，避免保险业盲目发展和保险公司过多过滥所导致的不正当竞争。考虑公平竞争的需要，是指适当发展保险公司的数量，避免某个或某些保险公司垄断保险市场，制约保险业的发展。保险业的发展和公平竞争的需要，这两者都要兼顾，哪个都不能忽视。

PS:
呵呵，你真牛。目前国内还没有一个单独的责任险保险公司，责任险一般都在财产保险公司内购买。
财产保险公司一般注册需要资本金2亿元人民币（区域性）而全国性财产保险公司则需要5亿元人民币，要有从事过金融或保险一定年限的人担任机构负责人（要报保监会批准）。股东一般为法人，要十家以上的股东投资才行。而且占股比例一开始不得超过10％，这些准备完成就该上报保险监管部门审核，只有通过审核你才能去工商部门组册登记。其他还有不少细节，因为我们都没有这种经验，只能给你提供这些帮助了。希望你能开出来：）

Ⅳ 民生人寿保险高管团队

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

保险公司非一线业务员都叫内勤,有柜台内勤、部门内勤、团队内勤等。外勤（业务员）的收入与业绩挂钩。内勤的收入一般在外勤的平均水平80%以下。同时保险公司的人员性质很复杂，有省编、市编的劳动合同制员工，劳务派遣制员工，还有个人代理制的营销员（不签劳动合同、只签代理合同）在收入分配上也是不同的。

Ⅵ 民生人寿保险官方网

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

这家公司确实是存在的，公司简要如下：
民生人寿保险股份有限公司成立于2002年，总部位于北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一。
民生人寿由全国工商联牵头发起设立，现有股东21家，实收资本金27亿元，是中国寿险市场资本实力最强的公司之一。
截至2008年5月底，民生人寿已先后在北京、浙江、江苏、河北、山东、福建、辽宁、四川、河南、上海、黑龙江、湖南、江西、安徽、广西15个省、市设立了15家省级分公司，初步形成了全国重点市场的机构布局。
公司官方网站：
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Ⅶ 了解民生保险公司员工制度请进。

1、我不是民生的；
2、一般保险公司对于代理人会有一定的团休商业保险，但保额不会太高的，而且这个保额可能与代理人职级有关的；
3、你母亲请假2月左右，不知道是不是还在继续挂单，不知道职级是否在维持着，职级是否已下降？
4、公司的保障5万元大致上差不多；
5、不知道你母亲自己个人投保了多少？