1. 公司安全生产季度奖励基金管理办法
下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希望能对你有些帮助。
一、奖励目的
1、确保完成兴业矿业及各所属企业2012年度总体经营目标。
2、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。
3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强管理和技术团队的核心凝聚力。
二、奖励原则
1、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。
2、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正、科学、合理。
三、奖励办法的制定
1、各企业成立以执行董事或总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。
2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。
3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假等渎职行为，总公司将不定期进行审计。
四、奖励方案说明
1、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。
2、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。
3、一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。
4、该奖励方案自2012年开始试行，季度验收考核后即计算奖励结果，一季度奖励结果在二季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。
5、该奖励方案适用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员工。
五、奖励标准
1、出矿任务
锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1吨奖励2元，巨源、富生二企业：超1吨奖励3元。
2、掘进任务
完成季度掘进计划，超1米奖励50元，重点工程超1米奖励100元。
3、选矿任务
锡林、融冠、储源三企业季度选矿任务超1吨奖励3元，富生二企业季度选矿任务超1吨奖励5元。
4、成本费用
锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮1%的基础上，节余奖励20%，巨源、富生二企业采、选直接成本在下浮2%的基础上，节余奖励20%。
5、季度回收率提高部分多创造的价值按以下比例进行奖励
锡林、融冠、储源6%；巨源、富生10%。
6、入选品位
锡林、融冠：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铁品位每提高1%，奖励2万元。
储源：钼品位每提高0.001%，奖励3万元。
巨源、富生：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铅品位每提高0.1%，奖励2万元。
五、其它
1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。
2、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。
2. 处罚基金管理办法
名称不要用处罚基金管理办法，建议使用《共同基金管理办法》，该办法结构建议如下：
1.0目的
2.0范围
3.0职责：由谁实施、谁管理、使用的权限
4.0定义：共同基金的含义
5.0操作内容
5.1基金的来源（与公司相关奖惩制度结合）及给付方式（现金、工资扣除）
5.2基金给付的标准（在奖惩制度里面警告一次多少钱，记过一次多少钱？）
5.3基金的存放管理处所及相关要求
5.4基金的用途
以上！
3. 急~~~内资企业是否可以提取职工奖励及福利基金如何提取
内资不计提职工奖励及福利基金 ,直接计入管理费用-福利费
4. 基金会工作人员工作性补贴方案
第四条 捐赠工作补贴及奖励标准
（一）单位捐赠工作补贴及奖励标准
指定用途捐赠的单位，补贴及奖励按照实际到账捐赠金额的4%计算；非指定用途捐赠的单位，补贴及奖励按照实际到账捐赠金额的5%计算。补贴及奖励用于本单位的业务拓展费、事业发展基金、相关人员的补贴及奖励（原则上金额不超过70%）等支出。
（二）个人捐赠工作补贴及奖励标准
1.指定用途捐赠的个人补贴及奖励根据实际到账金额，按以下方案分段计算奖励金额：
(1)实际到账捐赠金额在100万元以下(包括100万元)的部分，按照5%的比例核定；
(2)超过100万元至200万元的部分，按4%计算；
(3)超过200万元至500万元的部分，按3%计算；
(4)超过500万元至1000万元的部分，按2.5%计算；
(5)超过1000万元的部分，按2%计算。
2.非指定用途捐赠的个人补贴及奖励根据实际到账金额，按以下方案分段计算奖励金额：
(1)实际到账捐赠金额在100万元以下(包括100万元)的部分，按照6%的比例核定；
(2)超过100万元至200万元的部分，按5%计算；
(3)超过200万元至500万元的部分，按4%计算；
(4)超过500万元至1000万元的部分，按3.5%计算；
(5)超过1000万元的部分，按3%计算。
（三）非现金类捐赠工作补贴及奖励
非现金类捐赠根据物品的实际情况，由基金会办公室组织相关部门进行评估，折算补贴及奖励标准。
（四）其他情况的捐赠工作补贴及奖励
其他情况的补贴及奖励，由学校教育发展基金会办公室(秘书处)会同相关职能部门提出解决方案，经审核后执行。
第五条 捐赠工作补贴及奖励界定
（一）补贴及奖励适用对象：筹资成功的校属各单位和教职工个人（不含教育发展基金会办公室工作人员、校友联络办公室工作人员以及职务相关人员）。
学校根据情况对基金会、校友会、职务相关人员另行给予工作补贴及奖励，由教育发展基金会办公室(秘书处)会同学校相关部门提出补贴及奖励方案，并报学校审批后实施。
（二）现金类捐赠金额的界定以自然年度为补贴及奖励的年度单位，按当年度到基金会帐户的实际金额为准。
（三）非现金类捐赠物的界定以自然年度为补贴及奖励的年度单位，按当年度经学校资产处登记入库为准。
（四）单个合同分期到账的捐赠，按该阶段实际到账总经费统一计算补贴及奖励。
（五）单位与个人补贴及奖励不重复计算。
第六条 捐赠工作补贴及奖励执行
补贴及奖励按年度发放，由学校教育发展基金会办公室(秘书处)牵头拟定年度补贴及奖励方案，报基金会理事会和校务会审定后执行。
第七条 本办法自发文之日起实施，由重
5. 职工奖励及福利基金
是不可以转回未分配利润的。
你的这个职工福利基金只能用于职工福利性支出，不可以转回未分配利润的。
6. 施工单位员工奖励制度有哪些
主要有以下内容：
⑴为保证现场施工质量及各种资料及时上报，
根据质量管理办法有关规定，制定相应的奖惩政策。
以达到鼓励先进，鞭策后进的目的。
⑵为促进全员参与质量控制、质量管理，
项目部从奖惩基金中提出一定比例基金作为奖金，
以奖励在QC小组中有突出贡献的个人和小组成员，
质量管理小组定期根据各单位QC小组开展情况，
评比先进个人和先进小组。奖金专款专用。
希望能帮到你！！
7. 外商独资公司注销时,职工奖励及福利基金余额（金额蛮大）怎么处理
不用处理。
所有企业注销前都要进行清算审计，这个审计报告是要向税务、工商报告的。
清算审计就是按清算日（封账以后）的资产负债情况编制资产负债表，这些基金余额会还原到未分配利润中的。
你自己也可以做这种还原
借：职工奖励基金 / 职工福利基金
贷：利润分配—未分配利润
但如果你们准备注销，你的这些处理都不算数，等于是瞎忙活，还不如等清算审计时一并处理。
8. 施工人员现场管理及奖惩制度
安全生产奖罚制度
1、公司领导及管理人员要带头按规范用好劳动用品。凡不戴安全帽、穿着不合格的鞋进入现场者，每次每人20元。施工现场每发现一个工人不用好“三宝”和劳动用品者，对项目经理罚款每人每次30元；并扣发分管项目人员资金。
2、在每次安全大检查中（包括公司自检、安监站例检、建设部抽检）每发现一次安全生产检查不合格的施工现场，对项目经理部罚款1000元，责令停工整顿，达到合格为止。并揭穿责任。
3、对每发生一次重大事故以上的项目经理部，每次罚款5000元至10000元。
4、对特种作业人员，每发生一次重大伤亡事故者，罚款500元，取消岗位合格证书，追究其事故责任。对于失职的安全员，也按本条处理。
5、公司每年进行一次质安管理工作总结。凡对安全生产管理工作作出突出贡献，成绩显著的单位和个人，给予“先进安全生产工作（单位）者”名誉和物资奖励。
6、在年终的安全检查评比活动中，获市（或区）安全工作一等奖的施工现场，给予现场项目经理部奖励1000元，获二等奖的给予奖励600元，获三等奖的给予奖励300元。