1. 2014年三季度，新华保险打着筹备支公司的名号，铺天盖地的招聘储备管理干部。其实就是增员，拉人做
我也赞同你的一些看法，我也培训过，一样的经历，进去了如果想把投入的本钱赚回来，还得必须开个单才行呢，长期做下去，月月有单开才有赚头，我没有那个能力呢。我当时口头上答应，其实内心知道我是不会继续待在保险公司的。不是一般人能够做的保险，不要小看了保险，做得好的人都是人精。如果没有三寸不烂之舌，趁早另谋实业。
之前我在没有进过保险公司的情况下自己主动找业务员买的保险，因为那时候看到我周围的经济条件好的人都买了保险，觉着那是一种荣耀，一种高调的生活态度！后来因为买的保险多了，不知道业务员的讲解是真是假的情况下，应邀去参加了培训。培训后知道，业务员隐瞒了一些，没有讲解清楚。
什么监管之类的，人家并没有限制人身自由，对吧，那些活动呀，话语什么的你可以不听，如果没有贪心，大可以中途退出的。
其实保险本身是好的，比传销好得多了，有法律保障，有单证，有赔偿。保险都是好的，能够买到适合自己的保险才是最好。我就要小投入高保障，成本能收回就好了。什么赚钱的银行保险就不要买了。
我说这么多的意思就是，保险是好的，只是被那些公司搞变了味，好好的一件事情，让人谈保险生畏。
2. 新华人寿保险股份有限公司储备干部是做什么的
准确说内勤里应该是没有储备干部这一职位的，可能是业务部门的招聘，您先问清楚是做什么工作，是内勤还是外勤，再做决定吧。
做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。
保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。
如果你是从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。
所以每个行业都有它的优点和缺点，每个行业也都会出状元。并不是一定要投身一个大家都说好的行业才会好，你只要找到一个适合你，你喜欢的行业，在时间的累积下，终究都会成大事的。
3. 人寿保险的储备干部的职位是干什么的
人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
4. 新华保险的储备干部干嘛的
保险公司所有人员都是做保险买保险说保险讲保险，在什么公司做什么事儿这很正常，招聘的职位5:无论招聘什么职位都是销售保险的。
5. 平安保险的“储备干部”是一个什么性质的职位待遇什么的如何
下次不要到处乱放简历。生怕保险公司不来找你。
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
6. 我想应聘新华人寿保险公司的储备管理职位，不知道怎么样中支主任是个什么样性质的岗位
大大的收。
其实所谓储备干部是假，他是想要个跑腿的。他哪里缺干部。
干不出成绩你自己会被轰走。但如果真的帮他推销出很多保险，也确实有成为干部的可能，只是可能性很小。
7. 石家庄新华保险招聘储备干部团队主管是骗人的么
储备干部其实就是个噱头，实际上招聘的就是业务员。