㈠ 太平人寿保险有限公司北京分公司:昨天我去面试，也成功了让我下周去培训。培训不要钱，但的交考证费60元，
做过一段时间保险。
底薪都是有要求的，那就是出单。如果你不出单，公司没钱赚谁养你？
做保险其实是没有底薪的，说底薪只是一种隐藏前提的说法
800元是押金，离职后可以返还，有些公司的押金还得一催再催才会打还给你
㈡ 太平人寿待遇怎么样
你先确定对方的目的，反正我觉得不妙。
如果真要找入编制/交社保/非业务的职位，你需要：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这里面的竞争激烈堪比公务员。
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈢ 谁现在是太平人寿保险公司的管理培训生
两个公司对比的话，各有优势吧。
第一，平安在改革开放国内开业比较长时间。相对来说，公司规模比较大。人数也比较多。
而太平人寿在国内复业才八年，相对时间比较短，当然规模也没有平安大。
第二，从体制来说，太平人寿是国企，而平安是民企。
第三，从股东来说，太平人寿比较简单，只有三家，但都是专业的保险公司。而平安的股东较杂，但不专业。
第四，从地位来说，平安系里，保险只是在第三位（银行、证券、保险），而太平就是专业，专注于保险领域。
第五，从公司经营上，平安还是按照原来的那种粗旷似的经营，人员也没有完全进入专业化的状态。
而太平人寿从一开始就坚持走专业化的经营，从管理、培训等方面都围绕着专业化的道路进行。
第六，平安，还在崇尚英雄，仰望奇迹。公司也只是注重个别的英雄，并不重视全员。
而太平，已经开始在复制英雄，在批量产出奇迹。太平已经在创造专业化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己选择吧。如果，你仅仅是为了在未来很短的时间内赚点钱，享受些保险公司的自由的话，可以选择平安。但是，如果，你想这辈子都把保险作为终生事业，作为立志做专业的保险人，那么建议你去太平。那是真正培养保险人才的摇篮！
㈣ 太平人寿保险公司的管理培训生都做些什么工作谢谢
培训生不做业务，只听课，提高自身素质，学习专业知识，为今后工作打好基础
㈤ 太平洋人寿保险校园招聘管理培训生具体干什么
一般进入保险公司他都会让你从业务员做起，我之前就去过太平洋保险，我是冲着文员职业去的，开始也说不会让我去跑业务，结果交了两百元培训费培训了四天后还是让我从业务员做起，所以我就立马走了。。。
㈥ 中国太平人寿四川分公司管理培训生是做什么的
是公司培训讲师
保险公司的晋升线路有两条
1是做长期的保险销售经理负责团队的业绩，说白了就是销售的终端，带团队的，有业绩就有提成
2就是你说的管培生了，是走的公司管理路线，也就是说以后可以成为公司干部（分A,B,C类）有很好的福利待遇，负责信任培训，与衔接，做的好可以升职的。
以上答案希望能帮到您，我也是四川太平分公司的保险理财规划师，也就是销售人员！