⑴ 论保险营销员应具备的职业道德毕业论文
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原因：
1、保险代理从业人员（包括保险营销员和保险代理机构从业人员）的职业道德是社会道德在保险相关从业职业生活中的具体体现，社会职业道德要求每一位保险人员具备职业道德。
2、保险职业道德相关规法和原则能够约束保险人员的行为，是社会对从事保险代理工作的人们的一种特殊道德要求。
3、职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为守则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。
4、市场经济体制的功利性、竞争性、平等性、交换性、整体性和有序性要求人们开拓进取、求实创新，诚实守信、公平交易，主动协同、敬业乐群，要求必须加强职业道德建设。
5、职业道德不仅产生于职业实践活动中，而且随着社会分工和生产内部劳动分工的发展迅速发展，并且明显增强了它在社会生活中的调节作用。
其次，从职业道德的应用角度来考虑，只有付诸实践，职业道德才能体现其价值和作用，才能具有生命力。
⑵ 人寿保险双返改革
“人力下降、个险队伍增长乏力、增员难”等字眼，近一两年频频出现在保险年度业绩分析报告中，“增员难”已经成为全行业所面临的一个共同问题。据保监会统计，截至2011年底，全国共有保险营销员335.7万人，同比增长低于2%.随着营销员增员难的日益显著，加之银保新政和宏观金融环境对银保业务的冲击，保费规模出现下滑，保险营销员数量锐减。保监会统计数据显示，2011年7月，寿险营销队伍规模历史上首次出现负增长，并连续3个月环比下滑，到第三季度末，全国寿险营销员规模为275.23万人，比6月末减少了近20万人。
营销员流失、新生力量难以补充，加上银保渠道受限，2011年我国寿险保费收入增长率仅为6.8%，而这一数字在2010年则为31%.显然，依靠“人海战术”的营销模式已经出现了发展瓶颈。
2012年过半，寿险的“成绩单”显示，今年上半年，寿险保费5164.8亿元，同比增长0.23%，这其中五月和六月保费贡献颇大。不过，尽管如此，业内对于下半年寿险保费发展仍不乐观，原因之一依然离不开寿险公司增员困难对寿险保费收入增长的制约。
事实上，这种“广增员、高脱落、低素质、低产能”恶性循环早已被市场所诟病，监管层也多次提出改革。2010年，保监会下发《关于改革完善保险营销员管理体制的意见》启动营销体制改革。今年6月，保监会再次下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》，明确提出力争用五年左右的时间完成改革，具体内容包括鼓励与营销员签订劳动合同、鼓励探索产销分离新模式等改革方向，还提出要弱化当前营销员“金字塔式”层级管理机制、保险营销素质五年持续改善计划等。
不能忽视的是，到目前为止，营销员制度仍然是被实践论证的最有效的保险营销渠道和方式之一。单从营销员数量发展速度而言我国用短短20年的时间，赶超了国外成熟市场几十年甚至上百年的时间，不过，这一突进式发展同样给行业带来了“消化不良”的问题。当前，国内众多寿险公司已对现有营销体制所遭遇的瓶颈加以重视，包括友邦中国在内的部分公司进行了改革试点，但改革远未形成气候。
“2012年应该是推动保险营销员体制改革最好的时间段”，有专家如是认为。这一论断源自于中国经济增长速度开始放缓，更来自于保险业保持了多年的两位数增长难以为继。而大量销售业绩不好的业务员将会被市场淘汰出局，大浪淘沙过后，少数业绩突出的营销员就可以转为公司销售部门员工或者变为下属销售公司员工。
且不探讨上述论断是否成立，单从目前来看，险企已经有所行动。7月26日，中国平安设立平安保险代理有限公司的申请获批后，近日有媒体报道，中国人寿已向保监会申请成立一家销售公司，拟将公司银保渠道划入该公司管理。这意味着，保险营销员管理体制改革骤然提速，而改革的过程其实就是一个产销分离的过程。随着保险业逐渐走向成熟，无论是保险公司、中介公司、营销员还是客户，对保险的认知也在不断进化。目前，保险公司的情况、定位都不同，很难具体提出保险公司应该怎样做，但是从国外保险市场来看，保险公司最为关键的定位是产品开发、售后服务和资产管理，把销售和服务交给专业保险中介公司去做。
尽管“产销分离”目前被认定为治疗保险营销员管理体制问题的良药，但从近年来不少保险公司的尝试结果来看，力度不大，效果不明显。营销员体制改革将何去何从，从根本上需要通过保险公司、消费者、股东、监管机构等方方面面一起探索，毕竟，要将几百万的代理人转为正式员工，这部分庞大的支出对于目前资金本就捉襟见肘的保险公司来说确实难以实现。另外，这条革新之路也许并不需要过分刻意为之，为险企规定一条必须要走的路。从成熟市场的经验来看，在产销分离的框架下，最终无论是采取员工制还是直销、电销也好，市场无形的手会推动各保险公司自己选择适合的方向。
⑶ 我国保险营销员管理体制是什么
是保险代理人制度。保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。
⑷ 题目：在《中国保险业发展“十二五”规划纲要》中明确指出，以下不属保险中介市场变革的是( )
选D
A“在‘十二五’期间，中介领域将进一步开放市场引入外部竞争者，从而给刚刚起步的中资保险中介机构带来强大的外部压力，迫使其积极参与国际竞争。”
B为实现这样的预期目标，王稳提出，保险中介行业应以“结构调整”为核心，以转变发展方式为主线，实现中介的专业化、市场化、规范化和国际化。
C《纲要》强调，“十二五”期间，应稳步推进保险营销员管理体制改革。
⑸ 为什么废止关于规范代理制保险营销员管理制度的通知
关于规范代理制保险营销员管理制度的通知
可能推行不下去。
保险业发展到今天，要更改谈何容易。
⑹ 现行保险营销员管理体制最核心的精髓是什么
一。全行业要深入贯彻落实科学发展观，统一思想认识，增强守法意识
二、各保险公司和保险中介机构应遵守法律。
三、各保险公司和保险中介机构应切实承担起本公司保险营销员管理体制改革责任。
四、各保险公司和保险中介机构的管理体制需要进一步的改革。
五、鼓励保险公司和保险中介机构积极探索，要加强创新精神。
六、鼓励保险公司投资设立专属保险代理机构或者保险销售公司。
七、各级保险监管部门要解放思想，与时俱进。
八、全行业要把保险营销队伍稳定问题摆在改革工作的突出位置，逐步推进各项改革进程。
全行业要注意研究改革过程中出现的新情况、新问题，化解改革阻力，推动改革进程。要妥善处理改革、发展和稳定的关系，积极探索和总结解决问题的办法和经验。
这是我摘抄下来的，希望可以帮的到楼主的忙，谢谢，希望楼主采纳！