试用期不上保险企业有何风险

A. 试用期没有上保险能追究公司责任吗

可以追究。

B. 试用期可以不交保险吗

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。

(2)试用期不上保险企业有何风险扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的。

社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

C. 试用期用人单位不交社会保险违法吗

D. 试用期不签合同不买保险的公司是个坑吗，进去会有风险吗

按照劳动合同法的规定，只要入职了，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社保，不存在例外的情况。问题中说的这个情况，说明这个公司非常的不正规，员工进入了，可能会有各种理由侵犯员工的利益，所以不建议去了。

E. 试用期不给员工上保险，企业会受到哪些惩罚

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

F. 试用期不交社保不合法，为什么很多企业还是这么做呢

市用期内给员工缴纳社保，那么员工的稳定性相对来说是比较差的，也就是说他很有可能在试用期内离职，试用期开始交社保，可是用人单位迟迟不缴纳，劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料，受过社保待遇 去年年底公司有传言说要为组长级别以上没缴纳社保的缴纳社保。

本养老保险产生较大的影响，你是试用期，所以不给你缴纳社保，那就不要去这个坑了，最基本的事都敢不做，如果说自己声明放弃不购买社保，那么员工的根本利益也会受到一定的损失，当然今后养老金的待遇也会产生一个较大的影响，，不交社保的行为不合法不合理，作为企业雇主，存在法律风险风险的，只要员工投诉试用期的员工离职的概率很大，或者本身公司肯定回淘汰部分试用期的员工，

G. 员工在试用期间,企业不买社会保险,要负什么责任

按照劳动合同法规定，试用期是劳动合同期的一个组成部分，应该购买社保。

不过因为试用期离职率高，未最后确定去留，所以一般企业为避免刚开缴又要停缴的麻烦，就等员工确定转正了，再补缴。这样是可以的。

但是，如果等员工转正后，企业仍不帮员工购买试用期的保险，企业是违法的，员工可以要求企业补缴。企业不补缴的，可以到劳动部门去投诉。

H. 试用期内必须上保险吗

试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

I. 如果单位在试用期内不想给员工交社保，应该怎样规避风险

试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

J. 你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果

只要存在劳动关系，就应当缴纳社会保险

因社保手续转移较麻烦，一般情况，企业在员工转正之后为职工缴纳社会保险，并补交试用期社会保险

企业未按规定缴纳的，由劳动部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的的滞纳金。

另外，试用期不交纳保险，即使之后转正后交纳了保险，也等于给自己埋下了个隐患。因为按法律规定，这类情况，劳动者是可以即时解除劳动合同的，而且可以要求公司即时支付经济补偿金。即使劳动者欲解除劳动合同的正常理由不是这个，他也有可能以这个为理由。我曾经办理过类似的一个案子。所以建议试用期还是按规定上保险。以免除以后有更大的损失。

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