这样，我以前就在平安负责招聘。
怎么说呢，其实他们现在招聘的基本上都是业务员，就是去卖保险的。
因为现在很少有人想做这一行，所以他们很难招到人，更别说招到能为他们拉到保单的人才了。所以，他们就普遍的招聘，不管你行不行，来干一段时间再说，行的话当然最好，不行的话，走人，你什么都没有。就这样。
还有，他们现在有很多职位，其实呢，千篇一律，全是业务员！想去做内勤的考虑都别考虑了~！平安内勤，一般人做不了还~~！做内勤的都是一些在平安做了好长时间的老妖精。
还有那个lass测试，其实根本不是什么测试，就是一个保护人才的一个措施。因为他们很多部门都在招聘，都在竞争，所以，一个人到了一个部门做了这个测试之后就是这个部门的人了，去别的部门再做就无效了。保护期是1年，就是说1年以后你才能去平安的其他部门应聘！
Ⅱ 平安保险的档案管理员是做什么的,待遇如何,工资是怎么算的
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
楼上楼下一帮人又来拉人下水了。让你考保险代理人资格证，就是做业务的。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
Ⅲ 平安保险公司档案管理
平安保险公司的资料管理员是对保险公司的各项资料、保险单等进行综合管理的人员。
工作职责如下：
1、遵守保险公司规章制度，严格执行公司的文件档案管理规定，严守秘密，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
2、认真学习专业知识，提高自身的业务水平与综合素质，不断规范、科学、完善资料管理体系。
3、对档案资料详细、系统分类，分类目录输入电脑系统，并拷贝二份软盘备用。
4、严格执行资料借阅制度，需借阅文件的部门必须填写文件借阅申请表，经公司领导批准后，方可外借文件，并做好登记。对损坏或缺少的要及时补充或妥善处理。
5、按照公司规定，对本部门的文件进行收集存档。对于文件档案资料中有漏缺或不符合规范之处，要及时加以补齐订正。
6、负责对保险客户档案资料进行存档，并录入电脑，对客户更改的资料要及时进行更新存档，确保资料的准确性。
7、定期对档案柜进行查检，做好防潮、防霉措施，确保资料的完好。
8、严格按照档案管理规定，经领导批准后，对一些失效文件进行销毁。
9、根据资料对保险状况进行分析、列表，及时向部门领导提交最新统计数据。
10、对负责资料管理的离职员工，必须认真督促把资料完整的移交给下一位接手的人员。
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Ⅳ 平安人寿保险公司的图书档案管理员是做什么的呢
您好！假如您想加盟平安，建议选择销售工作。这个职业很锻炼人、而且平台很大，只要您有野心、有能力，您的舞台就有多宽广！
Ⅳ 平安保险 档案管理员
平安是什么公司，去年一年保费收入900多亿。这么大的公司会骗一个小孩？图什么呀！
你关键是只要确定是中国平安就行了，别是打着平安旗号的小保险公司就行了。
还有如果真是中国平安，能拉到业务无非是会给你工资以外额外的提成。
先面试看看呗，面试的时候跟面试管谈谈总做的大体内容及待遇，顺便提提拉业务的事情，不就完了吗。
Ⅵ 平安保险的归档岗位是干什么的要不要拉保险的
应该是内勤的岗位。内勤不用跑业务的。
Ⅶ 保险公司档案管理员的具体职责是什么
岗位职责：负责管理公司员工档案。
档案管理员职责：
1、认真贯彻党和国家及 上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。
2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的 系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。
3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。
4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。
5、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。
6、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。
Ⅷ 平安保险公司的资料管理员是干什么的
平安保险公司的资料管理员是对保险公司的各项资料、保险单等进行综合管理的人员。
工作职责如下：
1、 遵守保险公司规章制度，严格执行公司的文件档案管理规定，严守秘密，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
2、 认真学习专业知识，提高自身的业务水平与综合素质，不断规范、科学、完善资料管理体系。
3、 对档案资料详细、系统分类，分类目录输入电脑系统，并拷贝二份软盘备用。
4、 严格执行资料借阅制度，需借阅文件的部门必须填写文件借阅申请表，经公司领导批准后，方可外借文件，并做好登记。对损坏或缺少的要及时补充或妥善处理。
5、 按照公司规定，对本部门的文件进行收集存档。对于文件档案资料中有漏缺或不符合规范之处，要及时加以补齐订正。
6、 负责对保险客户档案资料进行存档，并录入电脑，对客户更改的资料要及时进行更新存档，确保资料的准确性。
7、 定期对档案柜进行查检，做好防潮、防霉措施，确保资料的完好。
8、 严格按照档案管理规定，经领导批准后，对一些失效文件进行销毁。
9、 根据资料对保险状况进行分析、列表，及时向部门领导提交最新统计数据。
10、 对负责资料管理的离职员工，必须认真督促把资料完整的移交给下一位接手的人员。