❶ 基金公司面试要求简单分析一下某个个股的基本面，应该从那些方面入手呢
基本面包括一家公司的财务信息，管理层情况和发展战略，后面两点需要你自己去拜访这家企业多接触，多了解。财务信息是有特定的参考的。。。首先可以在http://www.sse.com.cn/sseportal/webapp/datapresent/SSEQueryStockInfoAct?keyword=&reportName=BizCompStockInfoRpt&PRODUCTID=&PRODUCTJP=&PRODUCTNAME=&CURSOR=1(上海证券交易所)和http://disclosure.szse.cn/m/ndbgqw.htm(深圳证券交易所)里面找到你想要的定期报告.
我给你举个例子好了:http://www.sse.com.cn/sseportal/webapp/datapresent/SSEQueryBulletinCompanyAct?PRODUCTID=600036&REPORTTYPE=DQBG&COMPANY_CODE=600036&COMPANY_NAME=招商银行股份有限公司(拿招商银行的2006年第三季度的季报来举例子,因为我买的是招商银行的股票,比较了解)
http://www.sse.com.cn/cs/zhs/scfw/gg/ssgs/2005-10-28/600036_2005_3.pdf
第一页总资产增加了19.92%,原因很简单,招商银行进行股改后从新上市后募集到了更多的资金,发行的股票数量增加了,每股的净资产减少了,减少了24%,这可不是什么好现象,说明你手上的东西可能是从白金变成黄金了,每股收益是0.11元,也就是说在7-9月这三个月里面,我的帐面收益是股票数量*0.11元,不加成本.
现在分析招商银行本身,包括公司和财务分析两大类:
一招商银行的公司分析1.竞争力,包括生产设备,技术设备,生产工艺和潜在的技术开发能力;2.市场占有率及开拓能力分析,目前的占有率和未来的占有率;3.盈利能力分析;4.公司经营管理能力分析.
二招商银行的财务分析
下面是一些常用的公式:
1.偿债能力比率分析:
流动比率=流动资产/流动负债=459563475/279906101=1.6>1,说明招商银行的负债情况特别好,短期没有什么负债,一般>1,企业可以正常运营.
还有速动比率=(流动资产-存货)/流动负债=1
2.资本结构比率分析(反映企业财务结构是否稳定):
股东权益比率=股东权益总额*100%/(负债总额+股东权益总额);
资产负债比率=负债总额*100%/资产总额;
长期负债比率=长期负债*100%/资产总额
3.盈利能力比率分析:
销售毛利率=(销售收入-销售成本)*100%/销售收入=2456150/6381722=30.7%,很高了都,目前全行业的平均利润率才10%.
资产收益率=净利润*100%/平均资产总额,反映企业开源节流的能力.
主营业务利润率=主营业务利润*100%/主营业务收入
4.投资收益分析:
每股净资产=净资产*100%/发行在外的普通每股数(这个不用计算,可以直接看到)
希望对你有帮助。。。。
❷ 当你面是一个运营管理岗位的时候你应该怎么问面试者问题是否直接问你擅长什么运营
因为行业发展还是起步阶段。
运营岗位的具体职能，还没有资金支持，将其发展独立的职能。就像手和手指。
在，这种情况下，只能由全才来担任。但是，公司对全才的理解，又偏向狭隘。更多从内部来理解，而不是从市场竞争格局来理解。
来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
首先，作为运营岗位，文案策划是基本功，而文案策划的语言逻辑又是基础的基础，你的提问，明显在逻辑语言上不够过关；其次，运营需要各部门的协调沟通，所以有效交流很重要，针对此，具体给出场景案例，让面试人进行场景测试就可以了。 来自职Q用户：刘先生
❸ 诺亚基金有多少人受骗
诺亚基金的话，这个要知道多少人受骗，这个需要官方进行一个统计数据才能知道。
❹ #互联网产品/运营管理#经历了一个很奇葩的面试，整个面试历时约2个小时，hr和项目经理分别共面试三
楼上两位说的纯借脑貌似有点偏了吧？
综合能力强不代表哪一项就是弱，所以用人公司面对综合能力强，却最终不选择的原因，应该是他们本身给要招聘的某个岗位的薪资没那么高导致，其他的都是借口。 来自职Q用户：匿名用户
同意楼上说的。尤其是结脑 来自职Q用户：匿名用户
❺ 河北诺亚公司代招聘的事业单位的面试怎么样呀
事业单位逢进必考
❻ 朋友给我推荐诺亚财富的私募基金投资，我不知道该不该买，有投资过的吗，可以介绍一下吗
私募基金，说白了就是一种证券投资基金。不过这种基金投资形式是不公开的，对象也是特定人群。管理人会把募集到的资金进行运作，盈利后投资人可以获得相当高的收益。收益有多高呢？曾经私募巨头KKR集团在06年一个月内投资270亿美元，获得700亿的回报，私募基金应该可以称得上的投资回报最高的理财产品之一了。国外私募基金巨头实力都非常强劲，早期的甲骨文、微软、谷歌等都经历过，投资前景可观的公司，是私募基金赚取高额回报的一种手段。国内私募基金也非常的迅速，私募基金的平台越来越多，所以相对比较混乱；所以选择一个好的可靠的理财平台比较的重要，同时还要需要自己对理财产品及投资的领域有一定的了解；就平台来说，诺亚财富是老牌上市公司，起步较早，口碑一直不错，值得信赖；不过我还是建议你在平台确认后，再联系一下平台资深的投资顾问，对所投的领域详细了解一下。投资要抓住机会，但是也不能盲目。
❼ 下周三要到诺亚财富面试了，有没有人知道诺亚财富的核心价值观是什么
我来给你划下重点，记好了，要考的：正直诚信，激情付出、专业主义、心智成熟、拥抱变化、客户为本。
❽ 去面试公募基金运营专员 怎么样
如果你想一直在金融行业做下去，这个将会是一个良好的开端。
如果不想在金融行业长久做，那就放弃。赚的并不多。
❾ 运营面试，一般都会问什么问题呢
我总结了这三点：
问题1：你是如何实现用户增长的？
回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。
在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。
问题2：你是如何提升用户转化的？
提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。
同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。
问题3：如何提升用户的黏性？
用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。
留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。
新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。
基于不同的留存策略，有不同的运营方法。
在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。